Helligdage i Portugal

Obligatoriske helligdage i henhold til arbejdsmarkedsloven

Arbejdsmarkedsloven fastsætter tretten obligatoriske helligdage. Disse omfatter nytårsdag, langfredag, påskedag, frihedsdag, arbejdernes kampdag, Corpus Christi, Portugals dag, Marias himmelfart, Republikkens dag, Allehelgensdag, gendannelse af uafhængighed, Jomfru Marias ubesmittede undfangelse og juledag. [1] Flere af dem er knyttet til den kristne kalender og falder derfor ikke på den samme gregorianske dato hvert år.

Loven giver også en vis fleksibilitet omkring langfredag: Den kan fejres på en anden dag med lokal betydning i påskeperioden. Desuden giver loven mulighed for, at specifik lovgivning kan bestemme, at visse obligatoriske helligdage skal holdes den følgende mandag. [1] Det er derfor for generelt at sige, at portugisiske helligdage aldrig kan flyttes.

Kommunale helligdage og fastelavnstirsdag

Portugals kommunale helligdag er ikke bare endnu en obligatorisk national helligdag. Arbejdsmarkedsloven klassificerer den lokale kommunale helligdag samt fastelavnstirsdag som valgfrie helligdage, der kan holdes, når det er fastsat i en kollektiv overenskomst eller en ansættelseskontrakt. [1] Arbejdsgiveren og medarbejderen kan også aftale at erstatte en af disse valgfrie helligdage med en anden dag.

Denne sondring forklarer, hvorfor lokale arrangementsordninger kan variere mellem arbejdspladser selv inden for samme kommune. En bys traditionelle fejring kan have stor kulturel betydning, men konsekvenserne for ansættelsen bør tjekkes i den gældende kontrakt eller overenskomst frem for blot at udledes af lokal sædvane. Portugisiske domstole har bekræftet, at den kommunale helligdag og fastelavnstirsdag bibeholder denne fakultative status i henhold til arbejdsmarkedsloven. [2]

Løn og arbejde på helligdage

Arbejdsmarkedsloven beskytter aflønningen svarende til en helligdag. For en medarbejder, der udfører normalt arbejde på en helligdag i en virksomhed, der lovligt må holde åbent, er medarbejderen berettiget til enten kompenserende frihed svarende til halvdelen af de arbejdede timer eller et ekstra tillæg svarende til halvdelen af den tilsvarende løn. Arbejdsgiveren vælger mellem disse alternativer. [3]

Obligatoriske helligdage påvirker også, om en aktivitet overhovedet må køre. Arbejdsmarkedsloven kræver, at aktiviteter, der ikke må holde åbent om søndagen, skal lukke eller indstille driften på obligatoriske helligdage. [1] Dette er mere præcist end at antage, at enhver virksomhed skal lukke: Sektorer og etablissementer, der må holde åbent om søndagen, kan også arbejde under de relevante helligdagsregler.

Klemdage er ikke ekstra helligdage

Medarbejdere i den offentlige sektor kan sommetider modtage en »tolerância de ponto« eller godkendt frihed fra fremmøde gennem en regeringsbeslutning. Sådanne tiltag bør ikke forveksles med permanente nationale helligdage. Regeringsdekreter kan f.eks. give fri til specifikke ansatte i den offentlige administration i anledning af noget, som arbejdsmarkedsloven ikke klassificerer som en obligatorisk helligdag. [4] Da disse beslutninger kan variere, bør læserne slå op i den relevante officielle kalender og på arbejdspladsens information frem for at betragte tidligere ordninger som permanente.

Hvad helligdagsstatus betyder for butikker og tjenester

Den juridiske helligdagsramme understøtter ikke en generel antagelse om, at ethvert supermarked, restaurant, hotel, transportfirma eller anden privat virksomhed vil holde lukket. Arbejdsmarkedsloven knytter i stedet obligatorisk lukning til, hvorvidt aktiviteten må køre om søndagen. [1] De individuelle åbningstider kan derfor variere betydeligt afhængigt af sektor, placering og operatør.

Ved praktisk planlægning bør man tjekke den relevante virksomhed eller transportør, når en tjeneste er vigtig. Sondringen mellem obligatoriske nationale helligdage og valgfrie lokale helligdage er særlig nyttig, når man rejser mellem kommuner: En kommunal fejring kan påvirke lokale arbejdspladser og tjenester uden at skabe en landsdækkende lukning. [1][2]