Helligdage i Panama

Obligatoriske hviledage i henhold til arbejdsmarkedsloven

Panamas arbejdsmarkedslov klassificerer visse mærkedage som obligatoriske hviledage i forbindelse med nationale festdage eller national sorg. Kalenderen omfatter nytårsdag, Karnevalstirsdag, Arbejdernes kampdag, adskillige fædrelandsdage knyttet til Panamas nationale historie, Mors dag, juledag, Martyrernes dag, Langfredag og den nationale mærkedag til minde om ofrene for USAs invasion. Præsidentindsættelsen er også inkluderet som en obligatorisk hviledag.[1]

Obligatorisk hvile på en national fest- eller sørgedag udbetales som en almindelig arbejdsdag, når medarbejderen ikke arbejder.[1] Reglerne gælder for ansættelsesforhold frem for blot at beskrive ceremonielle datoer, hvilket gør arbejdsmarkedsloven til den centrale reference for at afgøre, om en national mærkedag udgør en lovbestemt hviledag.

Helligdage på søndage flytter hviledagen til mandag

Når en lovbestemt national fest- eller sørgedag falder på en søndag, bliver den følgende mandag den obligatoriske ugentlige hviledag. Hvis helligdagen i stedet falder sammen med en medarbejders anden obligatoriske ugentlige hviledag, har den pågældende arbejdstager ret til en anden kompenserende dag i løbet af den pågældende uge.[1]

Dette bør ikke forveksles med Panamas tidligere system med brodage. Lovgivningen fjernede den bestemmelse, der tillod automatisk overførsel af visse midtugen-helligdage til mandag, og arbejdsministeriet har udtrykkeligt mindet arbejdsgivere og lønmodtagere om, at denne automatiske overførselsmekanisme ikke længere gælder.[2] Man bør derfor ikke antage, at en helligdag, der falder på en tirsdag, onsdag, torsdag eller fredag, automatisk flyttes for at skabe en lang weekend.

At arbejde på en national helligdag

Medarbejdere, der arbejder på en lovbestemt national fest- eller sørgedag, modtager et tillæg på et hundrede og halvtreds procent over den almindelige dagsløn og har desuden ret til en kompenserende hviledag i løbet af ugen.[1][3] Arbejdsministeriet gentager regelmæssigt denne regel, når store fædrelandsdage eller karneval kræver, at nogle medarbejdere skal arbejde.[3][4]

Der gælder en anden kompensation, når en medarbejder arbejder på den mandag, der er blevet erstatningshviledag, fordi en lovbestemt helligdag faldt på en søndag. Ministeriets vejledning skelner mellem arbejde på den oprindelige helligdag og arbejde på erstatningsmandagen, så lønberegninger bør følge den specifikke regel i arbejdsmarkedsloven i stedet for at behandle begge dage ens.[1][3]

Panamas fædrelandsdage

En særligt fremtrædende del af kalenderen mindes Panamas nationale historie. Arbejdsmarkedsloven anerkender adskillige obligatoriske hviledage forbundet med løsrivelsen fra Colombia, begivenhederne i Colón, uafhængighedsbevægelsen, der begyndte i det indre af landet, og uafhængigheden fra Spanien.[1][3] Sammen udgør disse mærkedage kernen i den periode, der bredt er kendt som Fiestas Patrias.

Panamas turistmyndighed beskriver denne periode som en stor fejring af nationalhistorie, hvor landet mindes vigtige faser af både uafhængigheden fra Spanien og løsrivelsen fra Colombia.[5] For besøgende er dette ikke blot en række administrative lukninger; fædrelandsfester, parader og kulturelle aktiviteter kan i væsentlig grad præge det lokale liv.

Karneval er en del af den lovbestemte kalender

Karnevalstirsdag er udtrykkeligt opført som en obligatorisk hviledag i arbejdsmarkedsloven.[1][4] Dette gør den juridisk forskellig fra at antage, at hver dag i den bredere karnevalsfejring automatisk er en landsdækkende lovbestemt helligdag.

Medarbejdere, der skal arbejde på Karnevalstirsdag, modtager det lovbestemte helligdagstillæg og den kompenserende hvile, som arbejdsretten foreskriver.[4] Rejsende bør tjekke transport og overnatning direkte, når de planlægger i forhold til karnevallet, da den juridiske betegnelse for en helligdag ikke i sig selv fastsætter en enkelt landsdækkende køre- eller tidsplan for busser, fly, hoteller eller andre kommercielle tjenester.

Nationale sørgedage er også obligatoriske hviledage

Arbejdsmarkedsloven skelner mellem nationale festdage og dage med national sorg, men begge kategorier kan skabe obligatorisk hvile. Martyrernes dag og Langfredag er inkluderet i kategorien for national sorg, ligesom den nationale mærkedag dedikeret til offrene for USAs invasion er det.[1][6]

Den udøvende magt kan også beordre lukning af virksomheder og etablissementer, når der erklæres national sorg, med forbehold for lovbestemte undtagelser for aktiviteter, der må fortsætte.[1] Det betyder, at en ekstraordinær erklæring om national sorg kan påvirke driften, selv når mærkedagen ikke er en del af den almindelige, tilbagevendende kalender.

Planlægning af forretning og rejser

Den oprindelige antagelse om, at supermarkeder, banker, offentlige kontorer og transporttjenester altid følger én ensartet regel for helligdagenes lukning, er for generel. Arbejdsmarkedsloven fastsætter medarbejdernes hvile og kompensation, mens de faktiske åbningstider afhænger af institutionen, virksomheden og lovbestemte undtagelser. Visse aktiviteter har tilladelse ved lov til at fortsætte selv på hviledage.[1]