Helligdage i Ny Kaledonien

Ny Kaledoniens lovbestemte helligdagskalender

Arbejdsloven i Ny Kaledonien fastlægger territoriets officielle helligdage. De omfatter nytårsdag, Anden påskedag, Arbejdernes kampdag, Sejrsdag, Kristi Himmelfartsdag, Anden pinsedag, Frankrigs nationaldag, Jomfru Marias Himmelfart, borgerskabsdagen, Alle Helgens Dag, Våbenstilstandsdag og juledag. [1]

Denne liste korrigerer en vigtig svaghed i den oprindelige reference: Ny Kaledoniens ansættelsesregler bør ikke blot beskrives som den franske arbejdslov, der anvendes lokalt. Ny Kaledonien har sin egen arbejdslov, offentliggjort gennem territoriets officielle juridiske informationstjeneste, og dens bestemmelser om helligdage er en del af denne lokale ramme. [1]

Borgerskabsdagen og dens historiske kontekst

Den lokalt særlige helligdag er borgerskabsdagen eller fête de la citoyenneté. Helligdagen er anerkendt i Ny Kaledoniens arbejdslov og fejres over hele territoriet. [1][2]

Dens historiske rammer er komplekse. Fejringen falder på årsdagen for Frankrigs formelle overtagelse af Ny Kaledonien, en begivenhed dokumenteret af Højkommissariatet i dens institutionelle historie. [3] Samtidige officielle udtalelser beskriver borgerskabsdagen som en begivenhed, der har til formål at samle Ny Kaledonien og dets samfund. [2] Dette gør helligdagen til både en borgerlig mærkedag og en dato forbundet med territoriets kolonihistorie.

Hvad helligdage betyder for ansatte

En dato, der optræder på listen over officielle helligdage, betyder ikke nødvendigvis, at alle ansatte automatisk får en identisk betalt fridag. Arbejdsloven skelner mellem officielle helligdage og helligdage, der faktisk er arbejdsfrie i en bestemt ansættelsessammenhæng. Timer, der tabes, fordi en helligdag overholdes som en arbejdsfri dag, indhentes ikke efterfølgende. [1]

For månedslønnede ansatte forklarer den lokale arbejdsmarkedsmyndighed, at månedslønnen inkluderer betaling for helligdage, der er arbejdsfrie. Kollektive overenskomster kan også fastslå, hvilke helligdage der er arbejdsfrie inden for bestemte brancher. Industrioverenskomsten udpeger for eksempel udtrykkeligt en defineret gruppe af helligdage som arbejdsfrie i alle virksomheder, der er omfattet af den pågældende overenskomst. [4][5]

Arbejdernes kampdag har særlig beskyttelse

Arbejdernes kampdag behandles særskilt i Ny Kaledoniens arbejdslov. Den er udtrykkeligt udpeget som både en helligdag og en arbejdsfri betalt dag. Dens fejring kan ikke reducere ansattes specificerede faste løn, og timelønnede, daglønnede eller akkordarbejdere, der er omfattet af reglen, er berettiget til kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, fordi de ikke arbejder. [1]

Visse virksomheder og tjenester kan ikke afbryde deres aktiviteter. Når ansatte på disse arbejdspladser arbejder på Arbejdernes kampdag, giver arbejdsloven ekstra kompensation svarende til vederlaget for det udførte arbejde, oven i deres almindelige løn for det arbejde. [1]

Bevægelige helligdage og kalenderplanlægning

Flere af Ny Kaledoniens helligdage er bevægelige kristne mærkedage. Anden påskedag, Kristi Himmelfartsdag og Anden pinsedag ændrer placering på den gregorianske kalender fra år til år. [1] Virksomheder og rejsende bør derfor bruge den gældende officielle kalender i stedet for at antage, at en tidligere kalenders datoer vil gentage sig.

Helligdage påvirker også beregningen af ferie- og arbejdsdage. Ny Kaledoniens arbejdsmarkedsmyndighed definerer en jour ouvrable eller arbejdsdag i forbindelse med f.eks. beregning af betalt ferie ved at udelukke den ugentlige hviledag og helligdage, der er arbejdsfrie i virksomheden. [6] Denne sondring er nyttig ved beregning af ferie omkring helligdagsperioder.

Kollektive overenskomster kan ændre det praktiske billede

Brancheoverenskomster er vigtige, når det skal fastlægges, hvordan den lovbestemte kalender fungerer på en bestemt arbejdsplads. I Ny Kaledoniens industrisektor specificerer den gældende overenskomst for eksempel et sæt helligdage, der er arbejdsfrie for dækkede virksomheder, og indeholder bestemmelser om kompensation, hvor driften skal fortsætte. [5]

Ansatte og arbejdsgivere bør derfor tjekke både arbejdsloven og den kollektive overenskomst, der gælder for deres branche. En generisk helligdagsliste kan identificere de officielle helligdage, men den kan ikke i sig selv fastlægge hver enkelt arbejders arbejdsplan, lønforhold eller ret til en arbejdsfri dag. [1][5]

Praktiske råd til besøgende

Besøgende bør undgå at antage, at en lovbestemt helligdag fører til en territoriedækkende lukning af handelslivet. Selve arbejdsrammen tillader forskellig behandling alt efter helligdagen og ansættelsesforholdene, og nogle aktiviteter fortsætter uundgåeligt med at køre. [1][5]