Helligdage i Iran

Sådan er Irans helligdagskalender opbygget

Irans lovbestemte helligdagsliste kombinerer nationale mærkedage med en række islamiske højtider. De nationale helligdage omfatter Nowruz-perioden, Den islamiske republiks dag, Naturens dag og mærkedage knyttet til revolutionen. De religiøse helligdage omfatter Ramadanens afslutning (Eid al-Fitr), Offerfesten (Eid al-Adha), Eid al-Ghadeer, Tasu'a, Ashura, Arbaeen og flere mærkedage forbundet med profeten Muhammed og de shiamuslimske imamer.[1]

Det skaber et system med to kalendere. Mærkedage efter solkalenderen beholder deres placering i den iranske sol-hijri-kalender, mens islamiske religiøse mærkedage følger hijri-månederne. Deres placering i forhold til sol-hijri-kalenderen og den gregorianske kalender ændrer sig derfor fra den ene kalendercyklus til den næste.[1]

Nowruz giver en særskilt helligdagsperiode

Nowruz har en særlig fremtrædende plads i den lovbestemte kalender. Lovgivningen fastsætter flere sammenhængende officielle helligdage omkring begyndelsen af det iranske nytår, efterfulgt af Naturens dag som endnu en officiel helligdag.[1] Det gør Nowruz-perioden strukturelt anderledes end de fleste mærkedage, der kun varer én dag.

Islamiske helligdage flytter sig gennem solkalenderen

Mange af Irans officielle religiøse helligdage er fastlagt efter datoer i den islamiske månekalender. Det gælder Ramadanens afslutning (Eid al-Fitr), Tasu'a, Ashura, Arbaeen, Offerfesten (Eid al-Adha) og Eid al-Ghadeer samt mærkedage for vigtige personer og begivenheder i shiaislam.[1] Da et måneår er kortere end et solår, flytter disse mærkedage sig gradvist i forhold til både den gregorianske kalender og sol-hijri-kalenderen.

Den lovbestemte liste giver Eid al-Fitr en særstilling med to officielle helligdage til højtiden.[1] Når det præcise tidspunkt har betydning, bør man bruge den gældende officielle kalender frem for at kopiere en islamisk helligdags gregorianske dato fra en anden kalendercyklus.

Fredag er arbejdstagernes ugentlige betalte hviledag

Efter Irans arbejdsmarkedslov er fredag arbejdstagernes almindelige ugentlige hviledag, og den er betalt.[2] Offentlige tjenester og arbejdspladser, hvor driftskrav gør det upraktisk at holde fri fredag, kan fastsætte en anden fast ugentlig hviledag, men hver arbejdstager skal have en bestemt ugentlig hviledag.

Arbejdstagere, der arbejder om fredagen efter disse ordninger, får et ekstra løntillæg, fordi fredag ikke er deres ugentlige hviledag.[2] Loven skelner således mellem den almindelige ret til ugentlig hvile og den særskilte kalender med officielle helligdage.

Officielle helligdage og arbejdstagerrettigheder

Arbejdsmarkedsloven anerkender udtrykkeligt landets officielle helligdage inden for arbejdsforhold og fastsætter desuden, at Arbejdernes kampdag er en officiel helligdag for arbejdstagere.[2] Officielle helligdage holdes også adskilt fra den årlige betalte ferie: Andre helligdage trækkes ikke fra arbejdstagerens lovbestemte årlige ferieret.[2]

Særlige lønbestemmelser beskytter også arbejdstagernes ret til betalte helligdage. Den gældende bestemmelse omfatter fastlønnede og timelønnede arbejdstagere og giver ekstra betaling for arbejde, der opfylder betingelserne, på fredage eller officielle helligdage.[3] Den præcise beregning kan afhænge af arbejdstagerens lønordning og arbejdsforhold.

Religiøse sørge- og festdage

Irans helligdagskalender omfatter både festdage og sørgedage. Ramadanens afslutning (Eid al-Fitr), Offerfesten (Eid al-Adha) og Eid al-Ghadeer er blandt de store festlige højtider, mens Tasu'a, Ashura og Arbaeen markerer begivenheder knyttet til imam Husayn og Karbala.[1] Andre lovbestemte helligdage markerer dødsfald eller martyrdød blandt fremtrædende personer i den shiamuslimske tradition.

Planlægning af arbejde og rejser omkring iranske helligdage

Planlæg sikkert ved at konsultere den gældende officielle iranske kalender og skelne mellem den ugentlige hviledag fredag, lovbestemte helligdage og almindelige arbejdsdage.[1][2] Det er især vigtigt ved islamiske mærkedage, fordi deres placering ændrer sig i forhold til den gregorianske kalender.

Gå ikke ud fra, at alle tjenester er utilgængelige, fordi det er en officiel helligdag. Arbejdsmarkedsloven tager udtrykkeligt højde for offentlige tjenester og arbejdspladser, hvor arbejdets art eller driftskrav nødvendiggør, at arbejdet fortsætter.[2] Bekræft tidsplanen hos den enkelte udbyder eller institution, når det gælder transport, overnatning, administrative aftaler, indkøb eller forretningsmøder.