Helligdagskalender for Georgien
Georgiens arbejdslov angiver officielle helligdage, som omfatter borgerlige mærkedage, familiedage og højtider inden for den georgisk-ortodokse tradition. Den fastsætter også regler for arbejde på disse helligdage og giver regeringen mulighed for at udpege yderligere fridage.[1]
Hvordan Georgiens helligdage er defineret
Arbejdsloven fastsætter listen over landsdækkende officielle helligdage. Den omfatter nytår, jul, helligtrekongersdag, Mors dag, Kvindernes internationale kampdag, nationale mærkedage, sejrsdagen over fascismen, Uafhængighedsdag og ortodokse kristne højtider. Dagen for familierenhed og respekt for forældre er også på listen.[1]
Påskehelligdagene er bevægelige: den lovbestemte periode omfatter Langfredag, Påskelørdag, Påskedag og Anden påskedag, som loven kalder Alle sjæles dag. Se den gældende kalender for deres datoer.[1][2]
Den ortodokse kristendom i helligdagskalenderen
Den lovbestemte liste omfatter jul, helligtrekongersdag og påske samt Jomfru Marias himmelfartsdag, kendt som Mariamoba; Mtskhetoba, også kaldet Svetitskhovloba; og Sankt Georgs dag. Den 12. maj er opført som dagen for Georgien som den hellige moders bolig, mindet om apostlen Sankt Andreas og håbets dag.[1][2]
Disse mærkedage er officielle helligdage i henhold til arbejdsloven. Loven betragter arbejde udført på disse dage som overarbejde.[1]
Borgerlige og mindeværdige mærkedage
Georgiens officielle helligdage omfatter Uafhængighedsdag samt den 9. april, som mindes vedtagelsen af erklæringen om genoprettelse af uafhængigheden, national enhed og samtykke samt dem, der døde for landets nationale integritet. Sejrsdagen over fascismen er opført særskilt.[1][2]
Kalenderen omfatter også Mors dag og Kvindernes internationale kampdag. Den lovbestemte liste dækker derfor borgerlige, familiemæssige og religiøse mærkedage.[1][2]
Arbejde på en helligdag
Arbejde på en officiel helligdag betragtes som overarbejde. Arbejdsloven kræver, at overarbejde betales med en forhøjet timesats, hvor beløbet fastsættes efter aftale mellem parterne. Parterne kan i stedet aftale en yderligere proportional hvileperiode som kompensation.[1]
En medarbejder kan anmode om andre hviledage i stedet for de officielle helligdage; ordningen fastsættes i ansættelseskontrakten.[1]
Yderligere fridage og praktisk planlægning
Georgiens regering kan udpege yderligere fridage ved bekendtgørelse. For en sådan fridag kan en arbejdsgiver anmode om, at medarbejderen i stedet arbejder på medarbejderens næste hviledag.[1]
Ved planlægning bør man tjekke den gældende kalender for bevægelige påskehelligdage og eventuelle regeringsbekendtgørelser, der udpeger yderligere fridage.[1][2]
Ofte stillede spørgsmål om helligdage i Georgien
Falder Georgiens påskehelligdage på de samme datoer hvert år?
Hvad sker der, hvis en medarbejder arbejder på en officiel helligdag?
Arbejdet betragtes som overarbejde. Loven foreskriver en forhøjet timesats fastsat ved aftale eller en yderligere proportional hvileperiode, hvis parterne er enige.[1]
Kan en medarbejder anmode om andre hviledage i stedet for de opførte helligdage?
Ja. En medarbejder kan anmode om andre hviledage, idet ordningen fastsættes i ansættelseskontrakten.[1]
Kan Georgien udpege fridage ud over listen over officielle helligdage?
Ja. Regeringen kan udpege yderligere fridage ved bekendtgørelse. Tjek gældende regeringsforanstaltninger, da disse dage ikke er en del af den faste lovbestemte liste.[1]
Kilder
- ORGANIC LAW OF GEORGIA – LABOUR CODE OF GEORGIA- Legislative Herald of Georgia (Matsne)
- DIPLOMATIC LIST (Georgian National Holidays section)- Ministry of Foreign Affairs of Georgia