Helligdage i Kasakhstan

Nationale og statslige helligdage

Loven om helligdage opdeler officielle fejringer i flere kategorier. Republikkens dag har status som Kasakhstans nationalhelligdag. Statslige helligdage omfatter nytårsdag, Kvindernes internationale kampdag, Forfatningsdag, Nauryz Meiramy, Folkets enheds dag, Fædrelandsforsvarets dag, Sejrsdag, Hovedstadsdag og Uafhængighedsdag. Dage, hvor nationale og statslige helligdage fejres, er arbejdsfrie dage.[1]

Professionelle og andre mindehøjtideligheder udgør en særskilt kategori. Deres tilstedeværelse på en officiel liste giver dem ikke samme juridiske status som nationale og statslige helligdage eller gør dem automatisk til fridage. Denne sondring er nyttig ved fortolkning af kalendere, der indeholder mange officielt anerkendte professionelle mærkedage.[1]

Republikkens dag og Uafhængighedsdag

Republikkens dag er landets nationalhelligdag. Den mindes vedtagelsen af erklæringen om statssuverænitet, som etablerede det politiske og juridiske grundlag for Kasakhstans suverænitet og adresserede principper herunder territorial integritet, kultur, sprog og national identitet.[1][4]

Uafhængighedsdag er en statslig helligdag, der mindes den formelle etablering af Kasakhstans uafhængighed. Selvom begge begivenheder relaterer sig til landets udvikling som en suveræn stat, har de særskilte historiske betydninger og forskellige klassificeringer under helligdagloven.[1][5]

Nauryz og forårshøjtidelighedens tradition

Nauryz Meiramy er en af Kasakhstans vigtigste traditionelle fejringer og er fastsat ved lov som en flerdages statslig helligdag. Statens kulturelle vejledning beskriver Nauryz som en forårs- og genoplivningsfestival med rødder i en urgammel sæsonkalender.[1][6]

Fejringen omfatter typisk jurter, offentlige festligheder, traditionelle lege og fælles mad. Nauryz kozhe er en karakteristisk ceremoniel ret, mens gæstfrihed, besøg hos slægtninge og naboer, forsoning og ønsker om velstand indgår i den bredere tradition. Helligdagen forener derfor lovbestemt frihed med et betydeligt omfang af levende kulturpraksis.[6]

Qurban Ait og ortodoks jul

To religiøse mærkedage indtager en særlig position i Kasakhstans arbejdskalender. Arbejdsloven udpeger den første dag i Qurban Ait, der fejres i henhold til den muslimske kalender, samt ortodoks jul som fridage uanset den gældende arbejdsordning eller holdplan.[2]

De er ikke klassificeret i loven om helligdage på samme måde som Republikkens dag eller de statslige helligdage. Denne sondring har en praktisk konsekvens: Den officielle statslige kalendervejledning angiver, at den almindelige mekanisme for overflytning af helligdage ikke udvider disse to religiøse fridage, når de falder sammen med en anden hviledag.[2][3]

Qurban Aits placering i den gregorianske kalender ændrer sig, fordi den følger den muslimske kalender. Dens nøjagtige dato bør derfor tages fra den gældende officielle kalender frem for at blive kopieret fra et tidligere år.[2][3]

Hvad der sker, når en helligdag falder i en weekend

Kasakhstan har en lovbestemt erstatningsregel for nationale og statslige helligdage. Når en fridag falder sammen med en af disse helligdage, flyttes fridagen til den næstfølgende arbejdsdag efter helligdagen. En helligdag, der falder på en almindelig weekend, kan derfor skabe en ekstra fridag på en hverdagsdag.[1][3]

Der findes også en særskilt planlægningsmekanisme. Arbejdsretten giver den bemyndigede arbejdsmarkedsmyndighed tilladelse til at overflytte hviledage til andre arbejdsdage for at opnå en rationel udnyttelse af arbejdstiden omkring helligdage. Disse overflytninger kan ændre mønsteret af arbejdsdage og arbejdsfrie dage i et bestemt år, så den offentliggjorte årlige kalender forbliver den bedste kilde til nøjagtig planlægning.[2][3]

Den første dag i Qurban Ait og ortodoks jul er undtagelser fra den almindelige forlængelsesordning. Selvom de er lovbestemte fridage, specificerer den officielle vejledning, at de ikke genererer en ekstra overflyttet fridag, når de falder sammen med en anden hviledag.[2][3]

Arbejde i weekender og på helligdage

Som hovedregel kræver arbejde i weekender og på helligdage medarbejderens skriftlige samtykke eller kan finde sted efter medarbejderens anmodning i henhold til en arbejdsgivers akt, med forbehold for lovbestemte undtagelser. Der gælder forskellige bestemmelser for medarbejdere, der arbejder på hold- eller skifteholdstjeneste, samt for særlige omstændigheder defineret af arbejdsloven.[2]

En medarbejder, der arbejder i en weekend eller på en helligdag, kan anmode om en anden hviledag eller modtage forhøjet betaling. Statens arbejdsmarkedsvejledning angiver, at arbejde på helligdage og i weekender skal aflønnes efter den takst, der er fastsat i ansættelses- eller kollektivoverenskomsten eller arbejdsgivers akt, dog ikke under den lovbestemte minimumssats beregnet på grundlag af medarbejderens dags- eller timeløn.[2][7]

Planlægning omkring Kasakhstans helligdagskalender

For arbejdsgivere og rejsende er det vigtigt at skelne mellem faste regler og arrangementet for et bestemt års kalender. Helligdagsnavnene og de juridiske kategorier er fastsat ved lov, men weekendfald, overflyttede hviledage og den gregorianske placering af Qurban Ait kan ændre den faktiske rækkefølge af arbejdsdage og arbejdsfrie dage.[1][2][3]