Státní svátky v Venezuela

Jak funguje venezuelský zákonný systém svátků

Organický zákon práce považuje neděle za svátky a samostatně stanovuje jako zákonné svátky Nový rok, masopustní pondělí a úterý, Zelený čtvrtek a Velký pátek, Svátek práce, Štědrý den, Boží hod vánoční a Silvestr. Zahrnuje také data určená zákonem o státních svátcích.[1]

Zákon o státních svátcích přidává skupinu vlasteneckých připomínkových dnů spojených s dějinami venezuelské nezávislosti, Bitvou u Caraboba, Simónem Bolí­varem a celostátní připomínkou dnes známou jako Den domorodého odporu.[2] Jelikož tyto svátky vycházejí z celostátní legislativy, jsou součástí obecného pracovního kalendáře, nikoli pouze slavnostními výročími.

Celostátní, státní a obecní svátky mohou platit současně

Původní zdroj správně uvádí, že mohou existovat místní odlišnosti, mechanismus je však konkrétnější než obecný systém regionálních kalendářů. Zákon práce uznává svátky vyhlášené ústřední vládou, státy nebo obcemi, přičemž pro tuto kategorii stanoví společný zákonný limit.[1]

Podnik působící v několika venezuelských městech by proto neměl předpokládat, že všechna jeho pracoviště mají vždy totožný pracovní kalendář. Pravidelné celostátní svátky tvoří základ, zatímco příslušné rozhodnutí státního nebo obecního orgánu může zavést další místní svátek.[1]

Karneval a Svatý týden

Masopustní pondělí a úterý zákon práce výslovně stanovuje jako svátky; nejde tedy o dny pracovního klidu, které by se stávaly volnými pouze na základě každoročního rozhodnutí výkonné moci. Zelený čtvrtek a Velký pátek jsou rovněž zákonnými svátky.[1] Jejich gregoriánská data se mění, protože se řídí křesťanským liturgickým kalendářem.

Nezávislost a Bitva u Caraboba

Několik státních svátků připomíná vývoj venezuelské nezávislosti. Zákon o státních svátcích zahrnuje připomínkové dny spojené se začátkem procesu nezávislosti, Bitvou u Caraboba a formálním vyhlášením nezávislosti.[2] Bitva u Caraboba byla rozhodujícím republikánským vítězstvím pod vedením Simóna Bolívara, které upevnilo venezuelskou nezávislost, ačkoli zbývající royalistické pozice byly poraženy až později.[3]

Kalendář zahrnuje také státní svátek připomínající narození Simóna Bolívara.[2] Tato vlastenecká data mají právní význam pro zaměstnávání, protože zákon práce výslovně zahrnuje svátky stanovené zákonem o státních svátcích do své definice zákonných svátků.[1]

Ve svátky se práce zpravidla přerušuje

Zákon práce stanoví, že se o zákonných svátcích práce přerušuje a pracoviště se uzavírají pro veřejnost, s výjimkou případů stanovených zákonem.[1] Činnosti, které nelze přerušit z důvodu veřejného zájmu, technické nutnosti nebo jiných zákonem uznaných okolností, mohou pokračovat.

Základním pravidlem je přerušení práce, existují však výjimky a skutečná dostupnost obchodů, dopravy, zdravotní péče, pohostinských služeb a dalších služeb závisí na dané činnosti a příslušných pracovněprávních předpisech.[1]

Odměna zaměstnanců pracujících ve svátek

Zaměstnanec, který pracuje v zákonný svátek, má nárok na mzdu odpovídající tomuto svátku a na další odměnu za vykonanou práci vypočtenou s příplatkem ve výši padesáti procent běžné mzdy.[1] Zaměstnavatelé by proto měli rozlišovat mezi běžným nárokem na mzdu za svátek a dodatečnou odměnou vznikající tehdy, když zaměstnanec skutečně pracuje.

Pravidla určující, zda může činnost ve svátek pokračovat, a pravidla odměňování jsou dvě samostatné otázky. Podnik, který smí ze zákona pokračovat v provozu, tím neztrácí povinnost uplatnit na zaměstnance, na které se vztahují, zákonná ustanovení o odměňování za práci ve svátek.[1]

Bankovní svátky se řídí samostatným provozním kalendářem

Bankovní služby vyžadují ověření dalšího kalendáře. Venezuelský bankovní regulátor SUDEBAN vede bankovní kalendář a rozlišuje bankovní svátky od ostatních státních svátků. Úřední hodiny služeb SUDEBAN pro veřejnost nezahrnují zákonné ani bankovní svátky.[4][5]

Bankovní svátek proto nelze automaticky považovat za obecný státní svátek pro všechna venezuelská pracoviště.[5] Pokud transakce vyžaduje návštěvu pobočky, ověřte si bankovní kalendář SUDEBAN a informace konkrétní finanční instituce.[4]

Zvlášť vyhlášené svátky mohou ovlivnit kalendář

Zákon práce umožňuje v rámci zákonného systému vyhlásit další svátky na celostátní, státní nebo obecní úrovni.[1] Tato pravomoc se uplatňuje odděleně od stálého kalendáře pravidelných svátků a může vést k mimořádným dnům pracovního klidu.