রিইউনিয়ন-এ সরকারি ছুটি

রিইউনিয়নে ফরাসি সরকারি ছুটি প্রযোজ্য

ফরাসি সামুদ্রিক বিভাগ এবং অঞ্চল হিসেবে, রিইউনিয়ন ফরাসি শ্রম কোডের আইনি ছুটির সাধারণ তালিকার আওতাভুক্ত। এর মধ্যে রয়েছে নতুন বছর, ইস্টার সোমবার, শ্রমিক দিবস, বিজয় দিবস, স্বর্গারোহণ, হোয়াইট সোমবার, ফরাসি জাতীয় দিবস, স্বর্গারোহণ উৎসব, সমস্ত সাধুর দিবস, যুদ্ধবিরতি দিবস এবং বড়দিন।[1]

রিইউনিয়নে দ্বীপটির জন্য নির্দিষ্ট একটি আইনি ছুটিও রয়েছে: দাসপ্রথা বিলোপ দিবস স্মরণ।[2] এই অতিরিক্ত উদযাপনটি ফ্রান্সের সামুদ্রিক অঞ্চলের জন্য শ্রম কোডের বিধানগুলিতে প্রতিষ্ঠিত এবং তাই এটি কেবল একটি স্থানীয় সাংস্কৃতিক উৎসবের চেয়ে রিইউনিয়নের আইনি ছুটির ক্যালেন্ডারের অংশ।

দাসপ্রথা বিলোপ দিবস এবং ফেত কাফ

রিইউনিয়নের দাসপ্রথা বিলোপ স্মরণ সেই ঘোষণাকে চিহ্নিত করে যা দ্বীপে দাসপ্রথার অবসান ঘটিয়েছিল। প্রেফেকচারের নথিপত্র অনুযায়ী, বিলুপ্তির ডিক্রি প্রজাতন্ত্রের কমিশনার জোসেফ সারদা গারিগার মাধ্যমে রিইউনিয়নে পৌঁছেছিল, যিনি দ্বীপে পৌঁছানোর পর আনুষ্ঠানিকভাবে স্বাধীনতার ঘোষণা দিয়েছিলেন।[3] আইনি ছুটিটি পাঠকদের নির্দেশিকায় ঐতিহাসিক বার্ষিক তারিখ পুনরুৎপাদন করার প্রয়োজন ছাড়াই সেই ঘটনাটিকে স্মরণ করে।[2]

এই উদযাপনটি ফেত কাফ নামে ব্যাপকভাবে পরিচিত এবং এটি একটি স্মারক অনুষ্ঠান এবং রিইউনিয়নের সংস্কৃতি ও স্বাধীনতার উদযাপনে পরিণত হয়েছে। রিইউনিয়নের অফিসিয়াল পর্যটন সংস্থা দ্বীপজুড়ে রাস্তার কার্যক্রম, শোভাযাত্রা, ঐতিহ্যবাহী গান ও নৃত্য, কনসার্ট এবং খাবার, মোরিংগ, প্রদর্শনী, কর্মশালা এবং দাসপ্রথা ও মালোয়ার ইতিহাস অন্বেষণকারী ইভেন্টগুলির সমন্বয়ে গঠিত প্রোগ্রামগুলি বর্ণনা করে।[4]

সরকারি ছুটি সবসময় বাধ্যতামূলক ছুটির দিন নয়

ফরাসি আইন কোনো দিনকে আইনগতভাবে সরকারি ছুটি হিসেবে নির্ধারণ করা এবং একজন কর্মীর সেই দিনটিতে বাধ্যতামূলক ছুটি থাকার মধ্যে পার্থক্য করে। শ্রমিক দিবস ছাড়া অন্যান্য সরকারি ছুটির ক্ষেত্রে, একটি কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠান চুক্তি, অথবা তাতে ব্যর্থ হলে একটি শাখা চুক্তি নির্ধারণ করে কোন ছুটিগুলি কর্মদিবস নয়। চুক্তির অনুপস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা তা নির্ধারণ করেন।[5]

শ্রম কোডে নির্ধারিত বিভাগ এবং শর্ত সাপেক্ষে, যোগ্য সেবামূলক দৈর্ঘ্যের কর্মীরা কোনো সরকারি ছুটি কর্মদিবস হিসেবে নির্ধারিত হলে বেতনের ক্ষতি এড়াতে পারেন।[5] এটি রেফারেন্সের দাবিকে খুব বিস্তৃত করে তোলে যে প্রতিটি আইনি ছুটির জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেতনসহ ছুটি বা ক্ষতিপূরণমূলক পারিশ্রমিকের প্রয়োজন হয়।

শ্রমিক দিবসের বিশেষ সুরক্ষা রয়েছে

শ্রমিক দিবস সাধারণ আইনি ছুটির দিনগুলির থেকে আলাদাভাবে বিবেচিত হয়। শ্রম কোড এটিকে স্পষ্টভাবে একটি সরকারি এবং অ-কর্মদিবসের ছুটি করে তুলেছে।[5] প্রযোজ্য আইনি নিয়ম অনুযায়ী ছুটির কারণে কাজ না করা কর্মীদের বেতন কমানো যাবে না।

যে সমস্ত প্রতিষ্ঠান এবং পরিষেবা তাদের প্রকৃতির কারণে তাদের কার্যক্রম বন্ধ রাখতে পারে না, সেখানে শ্রমিক দিবসে কাজ করার অনুমতি রয়েছে। সেই পরিস্থিতিতে যারা কাজ করেন তারা সম্পাদিত কাজের জন্য তাদের স্বাভাবিক বেতন এবং সেই বেতনের সমান অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ পান।[5] তাই বিশেষ দ্বিগুণ বেতনের নিয়মটি অন্য প্রতিটি সরকারি ছুটির ক্ষেত্রে সাধারণীকরণ করা উচিত নয়।

বন্ধ থাকা এবং যাতায়াত ঘিরে পরিকল্পনা

মূল অনুমান যে ব্যাঙ্ক, প্রশাসনিক অফিস এবং দোকানগুলি প্রতিটি আইনি ছুটিতে বন্ধ থাকে তা খুব বিস্তৃত। ফরাসি শ্রম আইন সরকারি ছুটি এবং কর্মসংস্থানের নিয়ম স্থাপন করে, তবে এটি প্রতিটি খুচরা বিক্রেতা, রেস্তোরাঁ, আকর্ষণ বা পরিবহন অপারেটরের উপর একটি সার্বজনীন খোলার সময়সূচী আরোপ করে না।[1][5] প্রকৃত সেবার মাত্রা ছুটি, খাত, নিয়োগকর্তা এবং প্রযোজ্য চুক্তির উপর নির্ভর করে।