সেন্ট পিয়েরে ও মিকুয়েলন-এ সরকারি ছুটি

আইনি ছুটির ক্যালেন্ডার

ফরাসি শ্রম কোড সাধারণ কাঠামোর অধীনে প্রযোজ্য প্রধান আইনি ছুটিগুলি নির্ধারণ করে: নতুন বছরের দিন, ইস্টার সোমবার, শ্রমিক দিবস, বিজয় দিবস, স্বর্গারোহণ দিবস, হোয়াইট সোমবার, ফরাসি জাতীয় দিবস, স্বর্গারোহণ উৎসব, সমস্ত সাধুর দিবস, যুদ্ধবিরতি দিবস এবং বড়দিন। [1]

সেন্ট পিয়েরে ও মিকুয়েলন স্পষ্টভাবে শ্রম কোডের বৈদেশিক বিধানগুলির দ্বারা আওতাভুক্ত। সেই বিধানগুলি এই সমষ্টির জন্য কিছু নিয়ম পরিবর্তন করে; বিশেষ করে, সংহতি দিবস পরিচালনা সংক্রান্ত শ্রম কোডের ধারাগুলি সেখানে প্রযোজ্য নয়। দাসপ্রথা বিলুপ্তির সরকারি ছুটির বিশেষ বৈদেশিক তালিকাটি অন্যান্য বেশ কয়েকটি ফরাসি অঞ্চলে প্রযোজ্য হলেও সেন্ট পিয়েরে ও মিকুয়েলনকে অন্তর্ভুক্ত করে না। [2]

সরকারি ছুটি মানেই সবসময় বাধ্যতামূলক ছুটির দিন নয়

এই ধারণা করা যে সমস্ত আইনি ছুটিতে কর্মক্ষেত্রগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বন্ধ থাকে তা অত্যন্ত ব্যাপক। শ্রম কোডের অধীনে, একটি কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠান চুক্তি, অথবা অন্যথায় একটি শাখা চুক্তি নির্ধারণ করে যে কোন আইনি ছুটিগুলি অ-কর্মদিবস। যদি কোন প্রযোজ্য চুক্তি না থাকে, তবে নিয়োগকর্তা সেগুলি নির্ধারণ করেন। [3]

যখন কোনো আইনি ছুটি অ-কর্মদিবস হিসেবে পালিত হয়, তখন সেই ছুটির কারণে হারানো ঘণ্টাগুলি পরবর্তীতে পুনরুদ্ধার করা যায় না। শ্রম কোড দ্বারা নির্দিষ্ট বিভাগ এবং শর্ত সাপেক্ষে, যোগ্য সেবামূলক কর্মঘণ্টা সম্পন্ন কর্মচারীদের ক্ষেত্রে ছুটি পালনের ফলে বেতনের কোনো ক্ষতি হতে পারে না। [3]

শ্রম দিবসের বিশেষ সুরক্ষা রয়েছে

শ্রম দিবসকে অন্যান্য আইনি ছুটির দিনগুলির থেকে আলাদাভাবে বিবেচনা করা হয়। শ্রম কোড এটিকে কর্মচারীদের জন্য একটি বাধ্যতামূলক সবেতন ছুটি হিসেবে নির্ধারণ করে, তবে যেসব প্রতিষ্ঠান ও সেবার কাজ বন্ধ রাখা যায় না সেগুলি এর আওতাভুক্ত নয়। [4]

যেখানে কার্যক্রম বন্ধ রাখা অসম্ভব হওয়ার কারণে কর্মচারীদের কাজ করতে হয়, সেখানে তারা সম্পাদিত কাজের জন্য তাদের স্বাভাবিক বেতনের পাশাপাশি সেই বেতনের সমান একটি অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। এই বিশেষ আইনি ক্ষতিপূরণটিকে অন্য প্রতিটি সরকারি ছুটির ক্ষেত্রে সাধারণীকরণ করা উচিত নয়, যেগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য শ্রম কোডের বিধান এবং যেকোনো প্রাসঙ্গিক যৌথ ব্যবস্থার ওপর নির্ভর করে। [4]

ব্রীজ ডে বা মধ্যবর্তী ছুটির দিনগুলি অতিরিক্ত সরকারি ছুটি নয়

যখন কোনো ছুটির দিন সাপ্তাহিক ছুটির কাছাকাছি পড়ে, তখন দীর্ঘ বিরতি তৈরি করার জন্য কর্মক্ষেত্র কখনো কখনো মধ্যবর্তী কর্মদিবসে বন্ধ থাকতে পারে। এই ধরনের ব্রীজ ডে নিজেই শ্রম কোড দ্বারা তালিকাভুক্ত আইনি সরকারি ছুটির একটি নয়। এটি মঞ্জুর করা হবে কি না তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ঘটার পরিবর্তে প্রযোজ্য কর্মক্ষেত্রের ব্যবস্থার ওপর নির্ভর করে। [1][3]

দ্বীপুঞ্জে সেবা এবং ভ্রমণের পরিকল্পনা করা

আইনি ছুটির মর্যাদা একা দোকান, ব্যাংক, রেস্তোরাঁ বা অন্যান্য বেসরকারি ব্যবসার জন্য সার্বজনীন ছুটির নিয়ম তৈরি করে না। যেহেতু শ্রম কোড যৌথ ব্যবস্থার মাধ্যমে বা নিয়োগকর্তার দ্বারা বেশিরভাগ আইনি ছুটির অ-কর্মদিবসের মর্যাদা নির্ধারণের অনুমতি দেয়, তাই প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে কার্যকাল ভিন্ন হতে পারে। [3]