সেন্ট মার্টিন-এ সরকারি ছুটি

ফরাসি সরকারি ছুটি এবং সেন্ট-মার্টিনের স্থানীয় ছুটি

ফরাসি শ্রম কোড প্রধান আইনি ছুটিগুলি নির্ধারণ করে যা সেন্ট-মার্টিনের ক্যালেন্ডারের ভিত্তি তৈরি করে। এর মধ্যে রয়েছে নববর্ষের দিন, ইস্টার সোমবার, মে দিবস, বিজয় দিবস, যিশুর স্বর্গারোহণ দিবস, হোয়াইট সোমবার, জাতীয় উৎসব, মেরির স্বর্গারোহণ, সকল সন্তের দিবস, যুদ্ধবিরতি দিবস এবং বড়দিন। [1] কিছু ছুটি গ্রেগরিয়ান ক্যালেন্ডার অনুসরণ করে, আবার কিছু খ্রিস্টীয় লিটার্জিক্যাল ক্যালেন্ডারের উপর নির্ভর করে এবং তাই প্রতি বছর পরিবর্তিত হয়।

সেন্ট-মার্টিনে দাসপ্রথা বিলোপ দিবসের জন্য উৎসর্গীকৃত একটি আইনি সরকারি ছুটিও রয়েছে। শ্রম কোড স্পষ্টভাবে ফরাসি সামুদ্রিক অঞ্চলগুলির মধ্যে সেন্ট-মার্টিনকে তালিকাভুক্ত করেছে যেখানে স্থানীয়ভাবে নির্ধারিত বিলোপ স্মরণ অনুষ্ঠানটি একটি সরকারি ছুটি। [2] বাস্তবায়নকারী ডিক্রি সেন্ট-মার্টিনকে এর নিজস্ব বার্ষিক উদযাপনের দিন দেয়, যা অন্যান্য বেশ কিছু ফরাসি সামুদ্রিক অঞ্চলে ব্যবহৃত তারিখগুলি থেকে আলাদা। [4]

কেন বিলোপ স্মরণ অনুষ্ঠানটি স্বতন্ত্র

বিলোপের ছুটি কেবল একটি অনানুষ্ঠানিক স্থানীয় উদযাপন নয়। এর মর্যাদা ফরাসি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, যা গুয়াদলুপ, ফরাসি গায়ানা, মার্টিনিক, মায়োট, রিইউনিয়ন, সেন্ট-বার্থেলেমি এবং সেন্ট-মার্টিনসহ বিভিন্ন অঞ্চলের জন্য আলাদা বার্ষিক স্মরণের ব্যবস্থা করে। [2][4] এটি সেন্ট-মার্টিনের সরকারি ছুটির ক্যালেন্ডার এবং মূল ভূখণ্ড ফ্রান্সে ব্যবহৃত ক্যালেন্ডারের মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য তৈরি করে।

এই স্মরণ অনুষ্ঠানটি ফরাসি উপনিবেশ ও সম্পত্তিগুলিতে দাসপ্রথা বিলোপের উপর ভিত্তি করে তৈরি। ঐতিহাসিক বিলোপ ডিক্রি ফরাসি উপনিবেশ ও সম্পত্তিগুলিতে সম্পূর্ণ দাসপ্রথা বিলোপের নির্দেশ দিয়েছিল এবং ক্ষতিগ্রস্ত অঞ্চলে মুক্তি বাস্তবায়নের দায়িত্ব কর্তৃপক্ষকে অর্পণ করেছিল। [5] আধুনিক আইন অঞ্চল-নির্দিষ্ট বার্ষিক স্মরণ অনুষ্ঠানের মাধ্যমে এই ইতিহাসকে সংরক্ষণ করে।

সরকারি ছুটির অর্থ সবসময় কাজের দিন ছুটি নয়

রেফারেন্স গাইডের এই পরামর্শ যে সমস্ত আইনি ছুটি বেতনসহ ছুটি এবং বাধ্যতামূলক বন্ধের গ্যারান্টি দেয়, তা অত্যন্ত ব্যাপক। ফরাসি কর্মসংস্থান বিধি অনুযায়ী, মে দিবসের বিশেষ সুরক্ষা রয়েছে এবং এটি সাধারণত একটি বাধ্যতামূলক কর্মহীন ছুটি, তবে যেসব প্রতিষ্ঠান ও সেবার কাজ বন্ধ রাখা যায় না সেগুলি এর আওতাভুক্ত নয়। প্রযোজ্য যৌথ চুক্তি, নিয়োগকর্তার ব্যবস্থা এবং আইনি নিয়মের উপর নির্ভর করে অন্যান্য সরকারি ছুটির দিনে কাজ করা হতে পারে বা ছুটি থাকতে পারে। [3]

একইভাবে, ফেয়ার ল্য পঁ (faire le pont) নামে পরিচিত প্রথাটি সরকারি ছুটির কোনো স্বয়ংক্রিয় আইনি বর্ধিতাংশ নয়। একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের কোনো সরকারি ছুটি ও সাপ্তাহিক ছুটির দিনের মাঝখানের কার্যদিবসে ছুটি নেওয়ার অনুমতি দিতে পারেন, তবে এর ফলে যে কর্মঘণ্টা হারাবে তা পুনরুদ্ধারের ব্যবস্থার অধীন হতে পারে। [3] তাই ভ্রমণকারী ও কর্মচারীদের এটি ভাবা উচিত নয় যে সপ্তাহের শেষের কাছাকাছি প্রতিটি ছুটি একটি সরকারি একাধিক দিনের ছুটি এনে দেয়।

একটি ছোট দ্বীপে ছুটির দিনগুলির পরিকল্পনা করা

দর্শনার্থীদের জন্য, ছুটির আইনি অবস্থাকে পৃথক পৃথক সেবার খোলার সময়ের থেকে আলাদা করা উচিত। একটি সরকারি ছুটি দোকান, রেস্তোরাঁ, আবাসন প্রদানকারী, ফেরি কোম্পানি বা অন্যান্য ব্যক্তিগত ব্যবসার জন্য সার্বজনীনভাবে বন্ধের নিয়ম তৈরি করে না। [3] পর্যটনমুখী প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের কার্যক্রম চালিয়ে যেতে পারে যখন অফিস এবং অন্যান্য কর্মক্ষেত্রগুলি ভিন্ন সময়সূচী অনুসরণ করে।