জার্মানি-এ শ্রমিক দিবস

শ্রমিক আন্দোলনের শেকড় গেড়ে বসা

১৮৮৯ সালে প্যারিসে সমাজতান্ত্রিক দল ও ট্রেড ইউনিয়নগুলোর বৈঠকের পর পরের বছর বিক্ষোভের আহ্বান সমর্থন করলে ১ মে আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস হিসেবে আত্মপ্রকাশ করে। এর একটি কেন্দ্রীয় দাবি ছিল আট ঘণ্টা কাজের দিন এবং ১৮৮৬ সালের শিকাগো বিক্ষোভে নিহত শ্রমিকদের স্মরণে এই তারিখটি বেছে নেওয়া হয়েছিল।[1]

জার্মান শ্রমিকরা ১৮৯০ সালে তাদের প্রথম মে দিবসের বিক্ষোভ করেছিল। দেশটির শ্রম আন্দোলন তখনও সমাজতান্ত্রিক সংগঠনগুলোর ওপর নানা বিধিনিষেধের মধ্যে পরিচালিত হচ্ছিল এবং যে শ্রমিকরা ধর্মঘট বা মিছিলে যোগ দিয়েছিলেন তারা বরখাস্ত বা অন্যান্য শাস্তির ঝুঁকিতে ছিলেন। ১৯১৮ সালের নভেম্বর বিপ্লবের সময় জার্মানিতে আট ঘণ্টা কাজের দিন চালু হয়।[1][2]

বিতর্কিত তারিখ থেকে সরকারি ছুটি

ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলি ১৯১৯ সালের জন্য ১ মে-কে একটি বিধিবদ্ধ ছুটি হিসেবে ঘোষণা করেছিল, কিন্তু সেই প্রথম জাতীয় পদক্ষেপটি কেবল সেই বছরের জন্যই প্রযোজ্য ছিল। ভাইমার প্রজাতন্ত্রের সময় দেশজুড়ে এটিকে স্থায়ী করার প্রচেষ্টা সফল হয়নি।[1]

নাৎসি সরকার ১৯৩৩ সালে ১ মে-কে রাষ্ট্রীয় অনুষ্ঠানের জন্য ব্যবহার করে “জাতীয় শ্রম দিবস” হিসেবে নতুন রূপ দেয়। পরের দিন, শাসনব্যবস্থা ইউনিয়নের অফিসগুলো দখল করে নেয় এবং স্বাধীন ট্রেড ইউনিয়নগুলোকে ভেঙে দেয়। যুদ্ধের পর, এই তারিখটি শ্রমিকদের উদযাপনের দিন হিসেবে ফিরে আসে; অলয়েড কন্ট্রোল কাউন্সিল ১৯৪৬ সালে এটিকে ছুটির দিন হিসেবে নিশ্চিত করে।[1]

আজকের দিনে এই ছুটির তাৎপর্য

বর্তমান জার্মানিতে ১ মে প্রতিটি রাজ্যের একটি বিধিবদ্ধ সরকারি ছুটি। রাজ্যের নিয়মগুলো এটিকে একটি ছুটির দিন হিসেবে চিহ্নিত করে এবং সাধারণ বিশ্রামের দিন হিসেবে সুরক্ষিত করে; বার্লিনের আইনেও এর সরকারি ছুটির তালিকার মধ্যে ১ মে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।[3][4] জার্মানির ধারাবাহিক পারিশ্রমিক আইন অনুযায়ী, বিধিবদ্ধ ছুটির কারণে কাজের সময় বাতিল হলে কর্মীরা সাধারণত তাদের নিয়মিত বেতন পাওয়ার অধিকারী হন। বিশ্রামের দিনের নিয়মের ব্যতিক্রম সাপেক্ষে কিছু চাকরি চালু থাকে।[5][6]

জার্মান ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশন (ডিজিবি) ১ মে-কে শ্রমিক আন্দোলনের জন্য একটি কেন্দ্রীয় আন্দোলন দিবস হিসেবে বর্ণনা করে। ট্রেড ইউনিয়নগুলোর বিক্ষোভ ও সমাবেশে কাজের পরিবেশ এবং শ্রমিকদের অধিকারের মতো বিষয়গুলো জনসমক্ষে উঠে আসে। তাদের থিম এবং ইভেন্টগুলো পরিবর্তিত হয়; দিনটি কোনো নির্দিষ্ট কর্মসূচি সম্বলিত একক দেশব্যাপী অনুষ্ঠান নয়।[1]

একটি ব্যবহারিক সরকারি ছুটি

প্রতি বছর একই ক্যালেন্ডার তারিখে ১ মে পড়ে। রাজ্য ছুটি আইন অনুযায়ী এটি সাধারণ বিশ্রামের দিন হওয়ায় অনেক নিয়মিত কর্মস্থল ও পরিষেবা বন্ধ থাকবে বা ছুটির সময়সূচি অনুসরণ করবে বলে ধরে নেওয়া যায়। সঠিক খোলার সময় ও পরিবহনের সময়সূচি স্থান ও পরিষেবা প্রদানকারীর ওপর নির্ভর করে; ছুটির নিয়ম মেনে রেল, বিমান, নৌপরিবহন ও যাত্রী পরিবহন চালু থাকতে পারে।[3]