Официални празници в Сао Томе и Принсипи

Задължителни и незадължителни празници според Кодекса на труда

Кодексът на труда определя задължителни празници, сред които Нова година, Денят на крал Амадор, Денят на мъчениците на свободата, Международният ден на труда, националният празник на Сао Томе и Принсипи, Денят на въоръжените сили, национализацията на плантациите, Денят на Сао Томе и Преходното правителство, както и Рождество Христово или Денят на семейството.[1] Тези чествания съчетават национална история, трудови традиции и християнско културно наследство.

Кодексът посочва отделно незадължителните празници, сред които вторникът на карнавала, Пепеляна сряда и общинските празници. Работодателят и служителят могат да се споразумеят да заменят някой от тези незадължителни празници с друг ден.[1] Това разграничение е важно, защото незадължителният празник не бива да се приема за юридически равностоен на задължителните национални празници.

В Принсипи може да има допълнителни регионални празници

В първоначалния справочник неправилно се твърди, че едни и същи правила за празниците се прилагат без регионални различия. Законодателството, с което е одобрен Кодексът на труда, изрично позволява на Автономния регион Принсипи да установява допълнителни празници според местните традиции, включително честване, свързано с град Санту Антониу.[1]

Затова календарът в Принсипи трябва да се проверява допълнително. Задължителните национални празници са общата основа за страната, но пътуващите и работодателите в Принсипи трябва да проверяват и регионалния календар за местните чествания. Националният орган по туризма посочва също поводи, свързани конкретно с автономията, историята и културните традиции на Принсипи.[2]

Празниците през почивните дни се преместват в работен ден

Кодексът на труда съдържа ясно правило за заместване на задължителните празници. Ако такъв празник се пада в събота, той се премества за предходния петък, а ако се пада в неделя — за следващия понеделник.[1] Така системата за заместване на почивните дни в Сао Томе и Принсипи е по-широка от тази в страните, където се заменят само празниците в неделя.

Крал Амадор и мъчениците на свободата

Два задължителни празника напомнят за съпротивата срещу робството и португалското колониално управление. Денят на крал Амадор почита Амадор Виейра, който повежда голямо въстание на поробени хора срещу португалската власт на Сао Томе. Според националния орган по туризма той е бил противник на робството и колониализма, а въстанието му се е превърнало във важна част от историческата памет на страната.[2]

Денят на мъчениците на свободата отбелязва клането в Батепа, при което колониалните репресии отнемат живота на жители на Сао Томе по време на конфликти около принудителния труд и работата в плантациите. Националният орган по туризма свързва клането с укрепването на движението за независимост, а Националното събрание документира честванията във Фернан Диаш, на които се почитат жертвите и се провежда традиционното шествие на свободата.[2][3]

Независимост и изграждане на държавата след нея

Националният празник отбелязва независимостта на Сао Томе и Принсипи от Португалия. В официалните туристически материали честването е поставено в контекста на по-широката деколонизация на португалските територии в Африка, а предаването на властта на ръководството на Сао Томе е определено като кулминация на процеса на независимост.[2]

Други задължителни празници отбелязват институции и промени след независимостта. Денят на въоръжените сили почита въоръжените сили на страната, а празникът, свързан с национализацията на плантациите, напомня за прехвърлянето на големите плантационни имения в държавна собственост. Денят на Сао Томе и Преходното правителство съчетава историческите и религиозните асоциации на острова с паметта за преходната администрация, създадена по пътя към независимостта.[1][2]

Възнаграждение за празниците и работа в задължителни празнични дни

Служителите запазват полагащото им се възнаграждение за националните празници, а работодателят не може да компенсира това право, като изисква допълнителна работа.[1] Следователно Кодексът на труда придава на законовите празници пряко значение за трудовите отношения, а не ги разглежда само като поводи за честване.

На някои предприятия законът позволява да продължат работа в задължителни празнични дни. Ако служител работи в такова предприятие на задължителен празник, Кодексът на труда му дава право да избере между компенсаторна почивка със същата продължителност и допълнително възнаграждение, равно на заплащането за работата, извършена през този ден.[1] Така дейности от съществено значение и непрекъснатите услуги могат да продължат, без служителят да губи правото си във връзка с празника.

Планиране на услуги и пътувания

Официалният празник не означава автоматично пълно затваряне на банки, магазини, транспорт и други услуги. Кодексът на труда признава дейности, които може да се нуждаят от непрекъснато обслужване, включително болници, пристанища, летища, телекомуникации, спешни служби, комунални услуги и някои други сектори.[1] Работното време на търговските и промишлените обекти също се урежда от правила, които може да се различават според дейността и нуждите на обществото.[1]