Официални празници в Малави

Как се определят официалните празници в Малави

Законът за официалните празници задължава държавните служби и банките да спазват дните, посочени в приложението към него. Сред изброените празници са Нова година, Ден на Джон Чилембве, Ден на мъчениците, Разпети петък, съботата след Разпети петък, Великденски понеделник, Ден на труда, Ден на Камузу, Ден на независимостта, Ден на майката, Ид ал-Фитри и Рождество Христово.[1]

Министърът може да измени приложението или да обяви допълнителен или заместващ официален празник със заповед, публикувана в Държавен вестник. Обявеният празник може да важи за цялата територия на Малави или за определен район, област или част от страната.[1]

Правила за заместване на празник през уикенда

Когато предвиден в приложението празник, различен от съботата след Разпети петък, се падне в събота или неделя, следващият ден, който не е неделя и не е официален празник, става официален празник. Предвиденият в приложението ден престава да бъде официален празник за съответната година.[1]

Съботата след Разпети петък изрично е изключена от това правило за заместване. Следователно законът не премества автоматично всеки празник през уикенда на следващия понеделник.[1]

Национални възпоменателни дни и фиксирани дати

В приложението са посочени фиксирани дати за няколко празника: Денят на Джон Чилембве е на 15 януари, Денят на мъчениците — на 3 март, Денят на труда — на 1 май, Денят на Камузу — на 14 май, Денят на независимостта — на 6 юли, а Денят на майката — на 15 октомври.[1]

Сред останалите празници в приложението са Нова година и Рождество Христово, както и великденските празници и Ид ал-Фитри.[1]

Великден и Ид ал-Фитри

Разпети петък, съботата след Разпети петък и Великденски понеделник са посочени като официални празници. Датите им в гражданския календар се променят всяка година, затова проверете съответния годишен календар за точните дати.[1]

Ид ал-Фитри също е посочен в законовото приложение. Проверете официално съобщение или годишния календар за подробности около отбелязването му.[1]

Платен отпуск на официални празници

Съгласно Закона за заетостта служител, от когото не се изисква да работи на официален празник, има право на отпуск с пълно възнаграждение при спазване на законовите условия. Например служител, който без основателна причина отсъства в предходния работен ден, няма право на заплащане за празника.[2]

Ако официален празник се падне през годишния отпуск на служителя в ден, който иначе би бил обикновен работен ден, отпускът трябва да се удължи с един работен ден с пълно възнаграждение.[2]

Заплащане за работа на официален празник

Законът за заетостта определя работата на официален празник като извънреден труд на празник и предвижда минимално заплащане в размер на два пъти обичайната почасова ставка за всеки час такъв труд.[2]

В закона се посочва и че всеки час, отработен на официален празник, се заплаща допълнително към дължимото възнаграждение за деня съгласно правилата за заплащане на празничен ден. Часовете над обичайното работно време на служителя се заплащат по двойната почасова ставка; специални условия важат и когато заплащането за празника се задържа поради неоправдано отсъствие преди него.[2]

Държавни служби по време на официални празници

Официалният празник не означава непременно, че всички държавни служби затварят. Законът за официалните празници позволява на ръководител на ведомство да отвори служби или работни обекти и да изиска от държавните служители да изпълняват задълженията си на официален празник.[1]