Официални празници в Конго – Киншаса

Как се определя законовият календар на празниците

Кодексът на труда възлага на президента на републиката да установи списъка на законовите официални празници чрез предвидената в Кодекса процедура. Той също така възлага на министъра, отговарящ за труда, да определи правилата за тези празници.[2] Действащата президентска наредба изброява десет законови официални празника.[1]

Националният списък включва Нова година, Деня на мъчениците за независимостта, честванията на националните герои Лоран-Дезире Кабила и Патрис Емери Лумумба, Деня на борбата на Симон Кимбангу и африканското съзнание, Деня на труда, Деня на въоръжените сили, Деня на независимостта, Деня на родителите и Рождество Христово.[1] Министерството на образованието също използва този законов списък при определянето на официалните празници в националния училищен календар.[3]

Календар, белязан от историята на Конго

Голяма част от календара е посветена на политическата история на страната. Денят на мъчениците за независимостта припомня хората, свързани с борбата за независимост, а отделни празници почитат Лоран-Дезире Кабила и Патрис Емери Лумумба като национални герои. Денят на независимостта отбелязва края на белгийското колониално управление, а Денят на въоръжените сили отдава признание на въоръжените сили на страната.[1]

В календара е включен и Денят на борбата на Симон Кимбангу и африканското съзнание. Президентството описва Кимбангу като важна фигура в освобождението на Конго и Африка, чието религиозно и антиколониално наследство надхвърля чисто духовния контекст.[4] Правителството също е определяло празника като национален законов почивен ден, предназначен да съхрани паметта за ролята му в пробуждането на африканското съзнание.[5]

Какво става, когато празник се пада в неделя

Законовото правило за неделя е достатъчно необичайно, за да му се обърне специално внимание. В президентската наредба се посочва, че когато някой от изброените законови официални празници съвпадне с неделя, почивният ден се ползва предходния ден.[1] Следователно законодателството не установява общото правило за преместване на празника в понеделник, посочвано в някои вторични календари на празниците.

Наредбата определя това правило за съвпадение с неделя; тя не въвежда аналогично автоматично заместване само защото празник се пада в събота.[1] Работодателите, служителите и пътуващите трябва да разграничават постоянното правило в наредбата от отделни административни съобщения, които може да повлияят на дейността през конкретната календарна година.

Официалните празници и трудовото право

Законовите официални празници са уредени в главата на Кодекса на труда, посветена на седмичната почивка и официалните празници. Кодексът дава правно основание за президентския списък и за министерските правила, които уреждат режима на официалните празници.[2] Затова при определяне на задълженията на работното място следва да се ползват наредбата за празниците и приложимите трудови разпоредби, а не неофициален календар.

Официалните празници трябва да се разграничават и от годишния отпуск. Кодексът на труда урежда годишния отпуск отделно и определя собствени правила за правото на него и продължителността му.[2] При планиране на персонала около празник работодателите не бива да третират законовия официален празник като взаимозаменяем с обичайното право на служителя на годишен отпуск.

Планиране на училищната и административната дейност

Националната рамка за празниците е отразена в официалните административни календари. Например Министерството на образованието включва законовите официални празници в националния училищен календар и изрично посочва връзката между списъка и президентската наредба.[3] Така официалните празници имат значение както за планирането на работата, така и за училищните графици и семейните планове.

Планиране на бизнес дейности и пътувания около празниците

Пътуващите и фирмите не бива да правят извод за работното време на конкретна банка, магазин, ресторант, транспортен оператор или друго частно предприятие само от факта, че денят е законов официален празник. Наредбата определя националните празници, но не налага единен график за търговските обекти или транспорта във всяка организация.[1] Затова е по-надеждно да се провери директно при съответния доставчик, вместо да се приема, че навсякъде ще бъде затворено.