Ден на труда в Нова Каледония

Фиксирана дата и местен правен статут

Датата е фиксирана: Денят на труда се отбелязва всяка година на 1 май. Кодексът на труда на Нова Каледония посочва, че 1 май е платен официален празник и че честването му не трябва да намалява месечното, полумесечното или седмичното възнаграждение. Служителите, заплащани на час, ден или според произведеното, имат право на обезщетение за изгубеното възнаграждение, когато не работят този ден.[1]

Правилото допуска работа в учреждения и служби, чиято дейност не може да бъде прекъсната. Служителите, които работят при тези обстоятелства, получават обичайното си възнаграждение за труда плюс допълнителна сума в същия размер. Това изключение означава, че празникът не гарантира затваряне на всяко работно място.[1]

Публичните служби са обхванати от отделна наредба. Тя посочва 1 май сред законовите празници и постановява, че публичните каси, бюрата, работилниците и публичните служби на територията и на държавата затварят в тези дни. В наредбата също се предвижда служителите и работниците с дневно заплащане да получават възнаграждението си.[2]

Значение и исторически контекст

Първи май възниква от исканията на работниците за по-кратко работно време. Образователен ресурс от Нова Каледония проследява движението до стачка за осемчасов работен ден в Чикаго през 1886 г. и посочва, че през 1889 г. Вторият интернационал избира 1 май за ден на работническите искания. Във Франция денят е наречен Ден на труда през 1941 г., а през 1947 г. става платен почивен ден.[3]

В Нова Каледония Денят на труда почита работниците и е официален празник с правила за възнаграждението.[1][3]

Обичаи и чествания

Във Франция момината сълза, или muguet, е цвете за късмет, свързвано с Деня на труда, като заменя червената шипка като символ на работниците. Проверете на място, преди да приемате, че подаряването на момина сълза е широко разпространен обичай в Нова Каледония. Проверете местните списъци за храна или обществени събития за Първи май.[3]

Какво затваря и какво може да остане отворено

Наредбата за публичните служби изрично предвижда затваряне на държавните учреждения и други посочени публични служби. За частните фирми Кодексът на труда определя правилото за платена почивка и изключението за дейности, които не могат да бъдат прекъснати; той не установява, че всеки магазин, банка, училище, туристически обект или транспортна служба затваря. Следователно въз основа на тези източници не може да се посочи единно работно време или транспортно разписание за цялата територия на 1 май.[1][2]

Празникът остава на 1 май, когато датата се пада през уикенда. Служителите трябва да разграничават фиксираната дата на празника от отделните условия на работодателя или службата.[1]