Официални празници в Нова Каледония

Законов календар на празниците в Нова Каледония

Трудовият кодекс на Нова Каледония определя официалните празници на територията. Сред тях са Нова година, Великденски понеделник, Денят на труда, Денят на победата, Възнесение Господне, Духовден, Националният празник на Франция, Успение Богородично, Денят на гражданството, Денят на Вси светии, Денят на примирието и Рождество Христово.[1]

Този списък отстранява важен пропуск в първоначалния справочник: правилата за трудовите отношения в Нова Каледония не бива просто да се описват като местно прилагане на френския Трудов кодекс. Нова Каледония има собствен Трудов кодекс, публикуван от официалната правно-информационна служба на територията, а разпоредбите му за празниците са част от тази местна рамка.[1]

Денят на гражданството и историческият му контекст

Местният отличителен празник е Денят на гражданството, или fête de la citoyenneté. Той е признат в Трудовия кодекс на Нова Каледония и се отбелязва на цялата територия.[1][2]

Историческият му контекст е сложен. Денят съвпада с годишнината от официалното завладяване на Нова Каледония от Франция — събитие, отразено в институционалната история на Върховния комисариат.[3] В съвременните официални изявления Денят на гражданството е описан като повод, предназначен да обедини Нова Каледония и нейните общности.[2] Така празникът е едновременно гражданско честване и дата, свързана с колониалната история на територията.

Какво означават официалните празници за служителите

Това, че дадена дата фигурира в законовия списък на празниците, не означава непременно, че всеки служител автоматично получава един и същ платен почивен ден. Трудовият кодекс разграничава официалните празници от дните, които действително са неработни в конкретен трудов контекст. Часовете, пропуснати, защото официален празник се спазва като неработен ден, не се отработват впоследствие.[1]

Местният орган по труда обяснява, че месечно заплащаните служители получават възнаграждение и за официалните празници, които се спазват като неработни дни. Колективните договори също могат да определят кои празници са неработни в отделни отрасли. Например отрасловият договор в промишлеността изрично посочва определен набор от официални празници като неработни за всички предприятия, за които важи договорът.[4][5]

Денят на труда има специална защита

Трудовият кодекс на Нова Каледония урежда Деня на труда отделно. Той изрично го определя едновременно като официален празник и платен неработен ден. Отбелязването му не може да намалява определеното обичайно възнаграждение на служителите, а работниците с почасово, дневно или сделно заплащане, за които важи правилото, имат право на обезщетение за възнаграждението, което биха загубили, ако не работят.[1]

Някои предприятия и услуги не могат да прекъсват дейността си. Когато служителите в такива работни места работят на Деня на труда, Трудовият кодекс предвижда допълнително възнаграждение, равно на заплащането за извършената работа, към обичайното им заплащане за нея.[1]

Подвижни празници и планиране на календара

Няколко официални празника в Нова Каледония са подвижни християнски чествания. Великденският понеделник, Възнесение Господне и Духовден се падат на различни дати според григорианския календар всяка година.[1] Предприятията и пътуващите затова трябва да използват приложимия официален календар, вместо да приемат, че датите от предишен календар ще се повторят.

Официалните празници влияят и върху изчисляването на отпуските и работните дни. Органът по труда на Нова Каледония определя jour ouvrable — работен ден за цели като изчисляване на платения отпуск — като изключва седмичния почивен ден и официалните празници, които са неработни в предприятието.[6] Това разграничение е полезно при изчисляването на отпуска около празничните периоди.

Колективните договори могат да променят практическото приложение

Отрасловите колективни договори са важни за определяне на начина, по който законовият календар се прилага на конкретното работно място. Например в промишления сектор на Нова Каледония приложимият договор посочва набор от празници, които са неработни за обхванатите от него предприятия, и съдържа разпоредби за обезщетение, когато дейността трябва да продължи.[5]

Затова служителите и работодателите трябва да проверяват както Трудовия кодекс, така и колективния договор, приложим за техния отрасъл. Общият списък с празници може да посочи законовите официални празници, но сам по себе си не определя графика, заплащането или правото на неработен ден за всеки служител.[1][5]

Практически съвети за посетителите

Посетителите не бива да приемат, че законовият празник води до затваряне на всички търговски обекти на територията. Трудовата рамка допуска различно третиране според празника и условията на труд, а някои дейности неизбежно продължават.[1][5]