Ръководство за календара на официалните празници в Мавритания
Календарът на официалните празници в Мавритания съчетава национални и граждански чествания с големи ислямски празници. Законът за официалните празници определя, че те са неработни и платени, а Кодексът на труда урежда работата на празник и съответното възнаграждение.[1][2] Тъй като няколко празника следват ислямския лунен календар, датите им спрямо григорианския календар се променят и следва да се проверяват в приложимия официален календар.
Кои празници са установени със закон?
Мавританското законодателство признава за официални празници националния празник, Нова година, Деня на труда, Деня на Африка, Мавлид, Край на Рамадан (Рамазан байрам), Празник на жертвоприношението (Курбан байрам) и Ислямска Нова година.[1] Тези празници съчетават събития, свързани с мавританската държавност и международните граждански чествания, с важни поводи от ислямския календар.
Същото законодателство определя, че официалните празници са неработни и платени.[1] Кодексът на труда допълва тази рамка с правила за възнаграждението както когато празникът се отбелязва като почивен ден, така и когато от работниците се изисква да работят.[2]
Датите на ислямските празници зависят от лунния календар
Мавлид, Край на Рамадан (Рамазан байрам), Празник на жертвоприношението (Курбан байрам) и Ислямска Нова година се определят според ислямския календар, а не по фиксирани дати от григорианския календар.[1] Затова датите им спрямо григорианския календар се променят с всеки календарен цикъл.
Националната комисия за наблюдение на лунния сърп в Мавритания определя началото на ислямските месеци чрез наблюдение и проверка. Процедурата включва контакт с административните райони в страната и проверка на съобщения за забелязване на сърпа, преди да бъде обявен резултатът.[3][4] Този процес пряко влияе върху датите на празници като Край на Рамадан (Рамазан байрам) и Празник на жертвоприношението (Курбан байрам).
Как се потвърждават датите на байрамите
За Край на Рамадан (Рамазан байрам) Националната комисия за наблюдение на лунния сърп проверява дали е забелязан сърпът, който бележи началото на Шавал. След потвърждаване на наблюдението комисията обявява началото на месеца и празника.[3] Подобни процедури за наблюдение се използват за определяне на началото на Зу ал-хиджа, от което зависи датата на Празник на жертвоприношението (Курбан байрам).[4]
Комисията работи към министерството, отговарящо за ислямските въпроси, и събира сведения от цяла Мавритания, преди да вземе решение.[3][4] Затова пътуващите, работодателите и всеки, който организира услуги с конкретни срокове около ислямски празник, следва да се ръководят от официалното съобщение, а не да приемат прогнозната дата по григорианския календар за окончателна.
Платени празници и работа по време на празник
Законът за официалните празници постановява, че установените със закон празници са неработни и платени.[1] Кодексът на труда прави разграничение между празници, които действително се отбелязват като неработни дни, и празници, в които се работи; възнаграждението се урежда от законовата рамка и всички приложими колективни договори или министерски разпоредби.[2]
Когато работник работи на празник, който законът определя за платен, Кодексът на труда предвижда увеличено възнаграждение. Колективни договори или министерски заповеди може да определят подробните условия за заплащане на труда, положен на официални празници.[2] Затова работодателите следва да проверяват както общото законодателство, така и правилата, приложими към съответния отрасъл.
Могат да бъдат обявени допълнителни празници
Законовият списък не е единственият начин да бъде обявен неработен ден. При наличие на особени обстоятелства законът упълномощава президента на републиката да обяви за празник още един цял ден или част от ден.[1]
В указа за допълнителната почивка трябва да бъде посочено дали изгубеното работно време подлежи на компенсиране или периодът е платен по изключение.[1] Тези извънредни решения не бива да се приемат за постоянни допълнения към ежегодния календар на официалните празници в Мавритания.
Практическо планиране около празниците в Мавритания
За фиксираните граждански чествания законовият списък на празниците дава основната рамка. За ислямските празници използвайте приложимия официален календар и съобщенията на органите, отговарящи за лунните наблюдения, тъй като датите им по григорианския календар зависят от ислямския календар и официалното определяне на лунните месеци.[1][3][4]
Самият факт, че денят е официален празник, не доказва, че всички услуги са недостъпни. Трудовото законодателство предвижда механизми за работа по време на празници, затова организациите, които продължават дейността си, може да прилагат различен режим на персонала и възнагражденията.[2] Когато планирате дейности около важен празник, проверете директно графика на банките, транспорта, държавните служби, магазините, местата за настаняване и другите важни услуги.
Често задавани въпроси за празниците в Мавритания
Платени ли са официалните празници по закон в Мавритания?
Да. Законът за официалните празници в Мавритания постановява, че те са неработни и платени.[1] Кодексът на труда съдържа допълнителни правила за възнаграждението при работа на празник.[2]
Кои ислямски празници са установени със закон?
В законовия списък са включени Мавлид, Край на Рамадан (Рамазан байрам), Празник на жертвоприношението (Курбан байрам) и Ислямска Нова година.[1] Датите им по григорианския календар се променят, защото следват ислямския календар.
Как се определя датата на Край на Рамадан (Рамазан байрам)?
Националната комисия за наблюдение на лунния сърп проверява съобщенията за сърпа на Шавал и обявява началото на месеца, след като установи дали сърпът е бил забелязан.[3] Когато точната дата е важна, следва да се използва официалното съобщение.
Как се определя датата на Празник на жертвоприношението (Курбан байрам)?
Националната комисия за наблюдение на лунния сърп определя началото на Зу ал-хиджа чрез наблюдение на луната.[4] Съответното официално съобщение установява календара, въз основа на който се определя датата на празника.
Какво се случва, ако работник работи на платен официален празник?
Кодексът на труда предвижда увеличено възнаграждение, когато работник работи на празник, който законът определя за платен. Подробните условия за компенсация може да бъдат установени и с колективни договори или министерски разпоредби.[2]
Може ли Мавритания да обяви допълнителен официален празник?
Да. При особени обстоятелства президентът може да обяви за празник още един цял ден или част от ден. В съответния указ трябва да се посочи дали времето подлежи на компенсиране или е платено по изключение.[1]
Източници
- LOI 92.018 DU 7 DÉCEMBRE 1992 FIXANTLES FÊTES LÉGALES EN MAURITANIE- Ministère de la Fonction Publique et du Travail
- Loi n° 2004-017 portant Code du travail.- International Labour Organization NATLEX
- La commission nationale d’observation des croissants lunaires annonce que demain vendredi est le premier jour de l’Aïd Al-Fitr- Agence Mauritanienne d'Information
- La Commission nationale de l’observation des croissants lunaires: Demain lundi est le premier jour du mois de Dhou al-Hijjah- Agence Mauritanienne d'Information