رأس السنة الميلادية في زيمبابوي
يوافق رأس السنة الميلادية 1 يناير ويُعد عطلة رسمية في زيمبابوي بموجب قانون العطلات الرسمية وحظر الأعمال. يحدد القانون وضع العطلة والقاعدة الخاصة بالعطلة التي تصادف يوم الأحد؛ ويشرح قانون العمل ما تعنيه الإجازة والأجر للموظفين.[1][2]
عطلة رسمية بموجب القانون الزيمبابوي
يُنشئ قانون العطلات الرسمية وحظر الأعمال في زيمبابوي العطلات الرسمية وينص على قيود على الأعمال في أيام محددة. يعود تاريخ القانون إلى عام 1969، ويُحتفل برأس السنة الميلادية في 1 يناير. يجعله وضعه القانوني جزءاً من تقويم العطلات الرسمية في زيمبابوي، وليس تاريخاً يعتمد الاحتفال به على احتفال معين أو ممارسة دينية.[1]
يضع القانون أيضاً قاعدة محددة ليوم الأحد: فعندما تصادف عطلة رسمية يوم الأحد، يكون الإثنين التالي عطلة رسمية. وهو لا يحدد بديلاً تلقائياً مكافئاً ليوم الإثنين لعطلة تصادف يوم السبت. وعليه، فإن القاعدة متميزة عن تاريخ 1 يناير الثابت: إذ يتغير يوم الأسبوع من سنة إلى أخرى، بينما تؤثر أحكام الأحد القانونية فقط على السنوات التي يصادف فيها التاريخ يوم الأحد.[1]
الإجازة والأجر
ينص قانون العمل في زيمبابوي على منح الموظف إجازة غياب في كل عطلة رسمية وتقاضي أجره الجاري لذلك اليوم إذا صادف يوماً كان ليُعمل فيه لولا ذلك. وإذا وافق الموظف على العمل في عطلة رسمية، ينص القانون على دفع ما لا يقل عن ضعف أجره الجاري عن ذلك اليوم. توضح هذه الأحكام أثر العطلة على التوظيف؛ وهي لا تعني أن لكل عامل نفس الجدول الأسبوعي.[2]
بالنسبة للموظفين، السؤال العملي هو ما إذا كان 1 يناير سيكون في العادة يوم عمل وما إذا كان مطلوباً منهم العمل. تعالج أحكام العطلات الرسمية في قانون العمل كلتا الحالتين: فهي توفر الإجازة والأجر عندما كان ليُعمل في اليوم لولا ذلك، وتحدد أرضية أجر أعلى للموظفين الذين يوافقون على العمل. قد تؤثر ترتيبات التوظيف على الظروف الفردية، لذا يجب على العمال الذين لديهم أسئلة حول شروطهم التحقق من عقودهم أو اتفاقية مكان العمل المعمول بها.[2]
المعنى والاحتفال
تحدد المصادر القانونية رأس السنة الميلادية كعطلة رسمية، لكنها لا تووثق عادة واحدة في جميع أنحاء زيمبابوي أو اختلافاً إقليمياً أو وجبة تقليدية لهذا التاريخ. كما أنها لا تخصص له تذكاراً وطنياً تاريخياً أبعد من مكانه في تقويم العطلات الرسمية. من الأنسب وصف أهميته الخاصة بزيمبابوي بالشروط التي تؤكدها المصادر: يوم إجازة قانوني يمثل بداية السنة التقويمية.[1]
يتناول القانون القيود المفروضة على الأعمال التجارية في أيام معينة. ويُدرج بنك الاحتياطي في زيمبابوي خدمة تشغيل نظام التسوية الإجمالية في الوقت الفعلي (RTGS) ضمن الخدمات المغلقة في العطلات الرسمية؛ وينطبق ذلك على خدمة RTGS التابعة له، لا على كل فرع بنك أو متجر أو مشغل نقل.[1][3]
التخطيط لهذا اليوم
تحقق من ساعات العمل لدى المكاتب الحكومية والبنوك قبل الذهاب. وقد تختلف ساعات عمل المتاجر وفروع البنوك وخدمات النقل، لذا تأكد منها لدى النشاط التجاري أو المشغل المعني قبل الانطلاق.[1][3]
قاعدة بديل الأحد مفيدة عند التحقق من التقويم السنوي، لكن لا ينبغي تطبيقها على أيام السبت. وينص القانون على أن يكون يوم الإثنين التالي عطلة رسمية عندما يصادف رأس السنة الميلادية يوم الأحد.[1]
الأسئلة الشائعة
متى يكون رأس السنة الميلادية في زيمبابوي؟
يُحتفل به في 1 يناير من كل عام. يتغير يوم الأسبوع، ويوفر القانون عطلة رسمية يوم الإثنين التالي عندما يصادف 1 يناير يوم الأحد.[1]
هل يحصل الموظفون على يوم إجازة؟
يوفر قانون العمل إجازة غياب في العطلات الرسمية والأجر الجاري إذا كان الموظف قد عمل في ذلك اليوم لولا ذلك. ويجب أن يحصل الموظفون الذين يوافقون على العمل على ما لا يقل عن ضعف أجرهم الجاري عن ذلك اليوم.[2]
هل الإثنين الذي يلي رأس السنة الميلادية عطلة دائماً إذا كان 1 يناير في عطلة نهاية الأسبوع؟
لا يُوفر أي بديل تلقائي ليوم الإثنين ليوم السبت. يحدد القانون أن الإثنين التالي هو عطلة رسمية عندما تصادف العطلة يوم الأحد.[1]
هل المتاجر والبنوك ووسائل النقل العام مفتوحة؟
يمكن أن تختلف الجداول. يُدرج بنك الاحتياطي خدمة نظام التسوية (RTGS) الخاصة به كمغلقة في العطلات الرسمية، لكن ذلك لا يحدد ساعات عمل كل فرع بنك أو شركة أخرى. تحقق مع الجهة المقدمة مباشرة لمعرفة ساعات عمل المتاجر والنقل.[3]
المصادر والمراجع
المصادر المستخدمة لعطلة رأس السنة الميلادية في زيمبابوي:
- Public Holidays and Prohibition of Business Act (Chapter 10:21)- Zimbabwe Legal Information Institute (ZimLII)
- Labour Act (Chapter 28:01)- Zimbabwe Legal Information Institute (ZimLII)
- HOME- Reserve Bank of Zimbabwe