عطلة يوم الصناديق في زيمبابوي

التاريخ والوضع القانوني

يتضمن قانون العطلات الرسمية وحظر الأعمال في زيمبابوي «عيد الميلاد المجيد واليوم التالي له» في جدول عطلاته الرسمية. ويُحتفل بيوم الصناديق في 26 ديسمبر.[1][3]

ينص القانون على أنه عندما توافق عطلة رسمية يوم الأحد، يكون يوم الاثنين التالي عطلة رسمية. كما ينص بشكل محدد على أنه إذا وافق 26 ديسمبر يوم الاثنين، يكون يوم الثلاثاء التالي عطلة رسمية. تشرح هذه القواعد كيف يتعامل القانون مع محاذاة تقويمية معينة؛ ولا تنص على تاريخ سنوي منفصل ليوم الصناديق.[1]

إجازة الموظفين

يقول قانون العمل إنه يجب منح الموظف إجازة غياب خلال كل عطلة رسمية ودفع أجره الحالي لذلك اليوم إذا وافق يوماً كان سيعمل فيه لولا ذلك. إذا وافق الموظف على العمل في عطلة رسمية، ينص القانون على دفع ما لا يقل عن ضعف أجره الحالي لذلك اليوم.[2]

يصف نص التوظيف هذا استحقاقات الإجازة والأجر. وهو لا يحدد بحد ذاته أن كل عامل لديه اليوم إجازة في كل ظرف: فالقانون يتعامل صراحة مع الموظفين الذين يوافقون على العمل، ويمكن أن تؤثر ترتيبات التوظيف على ما إذا كان التاريخ لولا ذلك قد يكون يوم عمل.[2]

الأعمال والترتيبات العملية

يمنح قانون العطلة الرئيس سلطة، بموجب أداة قانونية، لحظر العمل أو طلب إغلاق مؤسسات أو مقرات معينة في أيام محددة. هذه سلطة منفصلة؛ إذ إن مجرد إدراج قانون لعطلة رسمية لا يذكر وجوب إغلاق كل متجر أو بنك أو مكتب أو خدمة.[1]

تحقق من ساعات العمل وترتيبات النقل مباشرة مع المكتب أو المتجر أو البنك أو مشغل النقل الذي تخطط لاستخدامه.[1][2][3]

يوفر القانون أنه عندما توافق عطلة رسمية يوم الأحد، يكون يوم الاثنين التالي عطلة رسمية. كما يحدد عطلة رسمية يوم الثلاثاء عندما يوافق 26 ديسمبر يوم الاثنين.[1]