عطلة رأس السنة الميلادية في ليسوتو

عطلة رسمية بموجب قانون ليسوتو

يسرد قانون العطلات الرسمية في ليسوتو رأس السنة الميلادية في 1 يناير ويجعل الأيام المجدولة عطلات رسمية في جميع أنحاء البلاد. كما يسمح القانون للملك، بناءً على مشورة وزير الشؤون الداخلية، بتعيين عطلة رسمية إضافية بموجب إشعار في الجريدة الرسمية.[1]

يتعامل القانون مع العطلة الرسمية المجدولة باعتبارها يوم عدم عمل لأغراض القوانين المتعلقة بكمبيالات الأوراق التجارية والسندات الإذنية. هذا النص محدد: فالقانون لا يحدد ساعات العمل للبنوك أو المتاجر أو المواصلات، ولا يصف إغلاقاً عاماً لجميع الخدمات.[1]

يُدرج جدول القانون تاريخ 1 يناير ولكنه لا يحدد يوماً بديلاً تلقائياً عندما يوافق عطلة نهاية الأسبوع. وهو يوفر طريقة لتعيين عطلة إضافية بموجب إشعار في الجريدة الرسمية، لذا لا ينبغي افتراض يوم بديل ما لم يُعلن عنه بشكل منفصل.[1]

الإجازة والعمل في العطلة

ينص قانون العمل لعام 2024 على أنه عندما توافق عطلة رسمية يوماً كان ليكون بخلاف ذلك يوم عمل للعامل، يحق للعامل الحصول على ذلك اليوم إجازة مدفوعة الأجر. وهذا يجعل الاستحقاق مشروطاً بجدول العمل العادي للشخص؛ ولا يصف القانون اليوم باعتباره إجازة مدفوعة الأجر عالمية لكل شخص.[2]

يحق للعامل الذي يعمل في عطلة رسمية إما الحصول على ضعف معدل الأجر العادي ليوم العمل العادي، أو، بالاتفاق مع صاحب العمل، الأجر اليومي العادي مضافاً إليه يوم عمل عادي مدفوع الأجر بدلاً منه. هذه هي خيارات التعويض المنصوص عليها في القانون.[2]

التخطيط لـ 1 يناير

نظراً لأن التحديد القانوني لا ينشئ جداول أعمال أو مواصلات، فيجب على المقيمين والزوار التحقق مباشرة مع أي مكتب أو بنك أو متجر أو مزود مواصلات يخططون لاستخدامه. تقتصر قاعدة يوم عدم العمل في قانون العطلات على كمبيالات الأوراق التجارية والسندات الإذنية؛ والقانون المُشار إليه لا ينص على ضرورة إغلاق كل عمل تجاري أو خدمة.[1]

بالنسبة للعاملين، السؤال العملي هو ما إذا كان 1 يناير سيكون عادة يوم عمل. إذا كان الأمر كذلك، يوفر قانون العمل وقتاً مستقطعاً مدفوع الأجر؛ وإذا كان العمل مطلوباً، فإنه يحدد أجوراً بديلة أو بدائل وقت الاستراحة. لأي شخص يعتمد على خدمة معينة، يجب تأكيد ترتيبات العمل مع هذا المزود.[2]