عطلة رأس السنة الميلادية في تشاد

عطلة رسمية مدفوعة الأجر في جميع أنحاء البلاد

يُدرج مرسوم تشاد الصادر عام 1997 يوم 1 يناير، Jour de l’An، ضمن الأيام التي تكون «fériés, chômés et payés» في جميع أنحاء البلاد. ويُسند قانون العمل تحديد العطل الرسمية إلى مرسوم، كما يحدد سجل منظمة العمل الدولية الخاص بالبلاد قانون العمل لعام 1996 بوصفه قانون العمل النافذ في تشاد.[1][2]

يحمي المرسوم الأجور بأكثر من طريقة؛ فهو ينص على ألا تؤدي العطلة إلى خفض أجور العمال الذين يتقاضون أجورهم شهرياً، أو مرتين في الشهر، أو أسبوعياً. أما العمال الذين يتقاضون أجورهم بالساعة أو اليوم أو القطعة، فيحق لهم تعويض يساوي الأجور التي يفقدونها بسبب يوم التوقف عن العمل. وإذا عمل العامل في يوم العطلة، ينص المرسوم على تعويض إضافي يساوي مقدار الأجر، إلى جانب الأجر المستحق عن العمل المنجز.[1]

عندما يوافق التاريخ يوم الأحد

ينص المرسوم على أنه عندما يوافق يوم الأحد إحدى العطل المدفوعة المذكورة فيه، يكون يوم الاثنين التالي أيضاً عطلة مدفوعة الأجر وغير عاملة. وهذه هي القاعدة الخاصة برأس السنة الميلادية؛ إذ يظل موعدها 1 يناير، ويُعتمد يوم الاثنين عطلة عندما يوافق الأول من يناير يوم الأحد.[1]

تطبق القاعدة عندما يوافق 1 يناير يوم الأحد؛ ولا ينص المرسوم على نقل العطلة إذا صادف موعدها يوم السبت.[1]

ما يقرره القانون وما لا يقرره

يقرر المرسوم أن رأس السنة الميلادية عطلة رسمية في جميع أنحاء تشاد، ويحدد أحكام الأجور للعمال. لكنه لا يوثق كيفية احتفال العائلات ولا يحدد أطعمة أو مراسم تقليدية.[1]

رأس السنة الميلادية عطلة غير عاملة بموجب المرسوم. وينبغي للمسافرين التحقق مباشرة من المكتب أو الشركة أو مزود النقل الذي يعتزمون التعامل معه.[1]

السياق التاريخي

يعود المرسوم إلى عام 1997، ويستند إلى قانون العمل التشادي لعام 1996. ويذكر رأس السنة الميلادية إلى جانب عطل وطنية أخرى مدفوعة الأجر، منها عيد العمال وعيد الاستقلال ويوم الحرية والديمقراطية.[1][2]