عيد العمال في تشاد
عيد العمال، المُسمى «Fête du Travail» في مرسوم العطلات التشادي، يوافق 1 أيار (مايو). ويجعله المرسوم عطلة رسمية مدفوعة الأجر ومعطل فيها العمل في جميع أنحاء الدولة وينص على مراعاة العطلة يوم الإثنين عندما يصادف يوم الأحد.[1]
عطلة على مستوى الدولة بموجب القانون التشادي
يُدرج مرسوم تشاد رقم 97-413 الصادر في 30 أيلول (سبتمبر) 1997 تاريخ 1 أيار باعتباره «Fête du Travail» ضمن الأيام التي تُعد «fériés, chômés et payés» عبر الأراضي الوطنية: عطلات رسمية معطل فيها العمل ومدفوعة الأجر. وهو يضع عيد العمال في نفس فئة رأس السنة الميلادية وعيد الاستقلال ويوم الحرية والديمقراطية.[1]
يقول المرسوم إنه عندما تصادف إحدى هذه العطلات المدرجة يوم الأحد، يكون يوم الإثنين التالي أيضاً عطلة رسمية معطل فيها العمل ومدفوعة الأجر. وهو لا يوفر يوم إثنين بديلاً عندما يصادف 1 أيار يوم أسبوع آخر.[1]
ما يمثله اليوم
يُعد عيد العمال جزءاً من حركة حقوق عمالية أوسع. تتبع منظمة العمل الدولية جذور هذا التاريخ إلى العمال في الولايات المتحدة الذين نظموا إضراباً في 1 أيار 1886 دعماً ليوم عمل أقصر؛ وقد تم الاعتراف رسمياً بيوم 1 أيار كيوم العمال أو عيد العمال الدولي في عام 1891.[2]
في تشاد، يربط اسم المرسوم للعطلة، «Fête du Travail»، التاريخ مباشرة بالعمل. يُنشئ القانون وضع اليوم ولكنه لا يصف قصة أصل وطنية منفصلة ولا يفرض كيفية الاحتفال به.[1]
الأجر والعمل في العطلة
يحمي المرسوم الأجر بطرق مختلفة. ويقول إن وضع العطلة الذي لا يُعمل فيه لا يمكن أن يقلل الرواتب الشهرية أو النصف شهرية أو الأسبوعية. ويحق للموظفين الذين يتقاضون أجورهم بالساعة أو باليوم أو بالإنتاج الحصول على تعويض مساوٍ للأجر الذي يفقدونه بسبب العطلة، محسوباً باستخدام ساعات أو أيام عملهم المعتادة.[1]
يحق للموظف الذي يعمل في عطلة مدفوعة الأجر ومعطل فيها العمل الحصول على الأجر العادي للعمل المُؤدى بالإضافة إلى مبلغ إضافي مساوٍ لهذا الأجر. ولذلك يُميز المرسوم بين الحق في أجر العطلة والتعويض المنفصل المستحق عندما يعمل شخص ما في العطلة.[1]
التخطيط لـ 1 أيار
ينطبق المرسوم في جميع أنحاء تشاد، لذا لا يقتصر عيد العمال على العاصمة أو على منطقة معينة. يعني وضعه القانوني أن الموظفين المشمولين بالمرسوم لديهم يوم إجازة مدفوع الأجر ومعطل فيه العمل، مع مراعاة قواعد التعويض للأشخاص المطلوب منهم العمل.[1]
لا يحدد المرسوم ما إذا كانت متاجر أو بنوك أو مكاتب حكومية أو مدارس أو خدمات نقل معينة تغلق أبوابها أو تغير ساعات عملها. كما أنه لا ينص على احتفالات متكررة أو مسيرات أو وجبات أو تقاليد إقليمية. للخطط العملية، تحقق مباشرة مع الخدمة أو الشركة التي تتوقع استخدامها بدلاً من افتراض جدول العطلات الخاص بها.[1]
الأسئلة الشائعة
متى يحل عيد العمال في تشاد؟
هو محدد في 1 أيار. وإذا صادف ذلك التاريخ يوم الأحد، يجعل المرسوم يوم الإثنين التالي عطلة رسمية معطل فيها العمل ومدفوعة الأجر.[1]
هل عيد العمال يوم إجازة مدفوع الأجر؟
يصنف المرسوم 1 أيار كعطلة رسمية معطل فيها العمل ومدفوعة الأجر في جميع أنحاء تشاد. كما يحدد قواعد تعويض للموظفين الذين يتقاضون أجورهم بالساعة أو باليوم أو بالإنتاج، وللموظفين الذين يعملون في العطلة.[1]
هل ستكون المتاجر والبنوك ووسائل النقل العام مفتوحة؟
لا يدرج المرسوم ساعات عمل الشركات أو جداول النقل. تحقق مع المتجر أو البنك أو مزود النقل المحدد لمعرفة خططهم.[1]
ماذا يحدث إذا عمل موظف في عيد العمال؟
يقول المرسوم إن الموظف يتلقى أجر العمل المُؤدى ومبلغاً إضافياً مساوياً لهذا الأجر.[1]
المصادر والمراجع
المصادر المستخدمة لعطلة عيد العمال في تشاد:
- Décret 97-413 1997-09-30 PR/MFPT — Décret portant révision de la liste et du régime des jours fériés et chômés- International Labour Organization, NATLEX
- Why do fundamental labour standards matter?- International Labour Organization