العطلات الرسمية في سينت مارتن

كيف تحدد سينت مارتن العطلات الرسمية

توفر لائحة العمل في سينت مارتن الأساس القانوني للعطلات الرسمية. ويشمل إطار العطلات رأس السنة الميلادية، والاحتفال المرتبط بالكرنفال، والجمعة العظيمة، وعطلات الفصح، وعيد الصعود، والاحتفال الرسمي بعيد ميلاد الملك، وعيد العمال، وعطلات عيد الميلاد المجيد، ويوم سينت مارتن. وأضافت تشريعات لاحقة يوم التحرر من الرق ويوم الدستور إلى إطار العطلات القانونية في البلاد. [1][2][3]

يغفل المرجع الأصلي يوم الدستور ويبسط بعض الإدخارات الأخرى بشكل مفرط. ويعد يوم الدستور عطلة رسمية معتمدة، بينما يحظى الكرنفال أيضاً بعطلة معترف بها قانوناً يرتبط موعدها بموكب الكرنفال وليس بتاريخ ميلادي ثابت لا يتغير. [1][3][4] وعليه، ينبغي الاعتماد على الجدول السنوي الرسمي المعمول به عند إعداد التقويمات الإنتاجية بدلاً من افتراض أن لكل مناسبة تاريخاً ثابتاً بشكل دائم.

يوم التحرر من الرق وإرث العبودية

كان يوم التحرر من الرق أول عطلة رسمية جديدة يقرها برلمان سينت مارتن بعد أن أصبحت الجزيرة دولة مكونة داخل مملكة الأراضي المنخفضة. وأضاف التشريع هذا الاحتفال إلى لائحة العمل وغيرها من القوانين المنظمة للعطلات القانونية. [2][5]

يحيي هذا اليوم ذكرى إلغاء العبودية ويُستخدَم للتأمل العام في تجارب المستعبدين، ومقاومة العبودية، والإرث المستمر لتلك الحقبة التاريخية. وشملت الاحتفالات الحكومية مراسم، وعروضاً تاريخية، وشعراً، وموسيقى، ورقصاً، وبرامج تراثية. [5] ولهذا السبب يحمل يوم التحرر من الرق دلالة قانونية ودوراً قوياً في الذاكرة الثقافية الأفريقية الكاريبية لسينت مارتن.

يوم الدستور ووضع الدولة

يحيي يوم الدستور ذكرى انتقال سينت مارتن إلى وضع الدولة المكونة داخل مملكة الأراضي المنخفضة. وهو معترف به قانوناً كعطلة رسمية، ويُحتفل به في يوم اثنين يحدده التقويم القانوني بدلاً من تاريخ ميلادي ثابت بشكل دائم. [3][6]

شملت الاحتفالات الرسمية أعمالاً برلمانية، وخطابات، وعروضاً بالزي الرسمي، وخدمات مسكونية، وعروضاً ثقافية وبرامج تسلط الضوء على المجتمعات العديدة التي تتألف منها سينت مارتن. [6] وبذلك تعد هذه العطلة احتفالاً دستورياً واحتفالاً بالهوية المدنية المعاصرة للبلاد.

يوم سينت مارتن والهوية المشتركة للجزيرة

يُعترف بيوم سينت مارتن صراحةً كعطلة قانونية في تشريعات البلاد. [1][3] وهو يختلف عن يوم الدستور؛ إذ يتعلق الأخير بالوضع الدستوري لدولة سينت مارتن، بينما ينتمي يوم سينت مارتن إلى التقويم المدني والثقافي الأطول أَمداً للجزيرة.

الكرنفال وتقويم العطلات

يحتل الكرنفال مكانة غير عادية في التقويم القانوني لسينت مارتن. تعترف لائحة العمل بالعطلات الرسمية المرتبطة بالكرنفال، وقد عاملت الوثائق القانونية الرسمية عطلة يوم الكرنفال كمناسبة يمكن تحديد تاريخها أو تعديله بقرار حكومي. [1][4]

يجب على أي شخص يخطط لجداول العمل أو السفر بالتزامن مع فترة الكرنفال مراجعة التقويم المعلن رسمياً للعام المعني.[4]

العمل في يوم عطلة رسمية

تعتبر العطلات الرسمية جزءاً من إطار الراحة المحمي بموجب قواعد العمل في سينت مارتن. توضح الإرشادات العمالية الحكومية أن العمل المؤدى خلال العطلة يمكن أن يؤهل للحصول على تعويض إضافي، حيث يتوقف التعامل الدقيق على ما إذا كان الموظف يعمل وفقاً لجدول زمني أو يؤدي ساعات عمل إضافية وعلى ترتيب العمل المطبق. [7]

تميز إرشادات أوقات العمل التفصيلية للحكومة بين العمل المجدول في العطلة والعمل الإضافي في العطلة. وتنص على أن العامل ضمن جدول زمني والمطالب بالعمل وفقاً للجدول في عطلة يجب أن يتقاضى ضعف الأجر على الأقل، بينما يستوجب العمل الإضافي في العطلة معدل تعويض قانوني أعلى بموجب الإطار العام الموصوف في الإرشادات. يمكن أن تؤثر اتفاقيات العمل الجماعية على ترتيبات العمل الإضافي المطبقة، لذا ينبغي التحقق من قرارات الرواتب في ظل نظام توظيف الموظف الفعلي. [7]

العطلات الرسمية منفصلة عن إجازة العطلات السنوية

تنص الإرشادات العمالية الحكومية صراحةً على أن العطلات الرسمية لا تُحسب ضمن أيام الإجازة، وبالتالي فهي تُضاف إلى استحقاق الإجازة للموظف. [1] وعليه، ينبغي على أصحاب العمل تجنب خصم عطلة رسمية من رصيد الإجازة السنوية للموظف لمجرد وقوعها خلال فترة كان من الممكن أن يكون الموظف فيها في إجازة بالفعل.

تختلف قواعد أوقات العمل أيضاً بين الموظفين العاديين، والعاملين بجداول زمنية، والقطاعات ذات الترتيبات المتخصصة، بما في ذلك الفنادق والمطاعم والكازينوهات. [7][8] لذلك، ينبغي على أصحاب العمل في قطاع السياحة والضيافة استخدام القواعد المطبقة على قطاعهم بدلاً من الاعتماد على افتراض عام بشأن إغلاق العطلات أو التعويضات.

المتاجر والمطاعم وفتح الأبواب في العطلات

لا يعني وضع العطلة الرسمية بالضرورة أن كل نشاط تجاري في سينت مارتن سيكون غير متاح للزوار. فقد تفرض تشريعات إغلاق المتاجر على الشركات إغلاق أبوابها، ولكن يجوز للوزير المختص منح إعفاءات. فقد أصدرت الحكومة، على سبيل المثال، إعفاءات لعطلات رسمية تسمح للشركات في فيليبسبورغ بالعمل خلال ساعات محددة عندما خلقت حركة السفن السياحية حاجة سياحية ماسة. [9]

كما تنصح هيئة السياحة الرسمية بأن البنوك والمكاتب تميل إلى الإغلاق في العطلات الرسمية بينما قد تظل المطاعم والعديد من المتاجر مفتوحة. [10] ولهذا السبب، ينبغي للزوار التحقق من الشركات الفردية بدلاً من افتراض الإغلاق الشامل. ويعد هذا الأمر بالغ الأهمية لتناول الطعام، والرحلات، وتأجير السيارات، والتسوق عندما تتداخل الرحلة مع عطلة كبرى أو فترة مهرجانات.