العطلات الرسمية في البرتغال

العطلات الرسمية الإلزامية بموجب قانون العمل

يحدد قانون العمل ثلاث عشرة عطلة رسمية إلزامية. وهي تشمل رأس السنة الميلادية، والجمعة العظيمة، وأحد الفصح، ويوم الحرية، وعيد العمال، وعيد القربان، ويوم البرتغال، وعيد الانتقال، وعيد الجمهورية، وعيد جميع القديسين، واستعادة الاستقلال، وعيد الحبل بلا دنس، وعيد الميلاد المجيد. [1] وبعض هذه العطلات مرتبط بالتقويم المسيحي وبالتالي فهي لا تقابل نفس التاريخ الميلادي كل عام.

كما يوفر القانون بعض المرونة فيما يتعلق بالجمعة العظيمة: إذ يمكن الاحتفال بها في يوم آخر ذي مغزى محلي خلال فترة عيد الفصح. بالإضافة إلى ذلك، يسمح القانون بتشريعات محددة تنص على الاحتفال ببعض العطلات الإلزامية في يوم الاثنين التالي. [1] ولهذا السبب، فإن القول بأن العطلات الرسمية البرتغالية لا يمكن أبداً نقلها يعد تعميمأً غير دقيق.

العطلات البلدية وثلاثاء الكرنفال

لا تُعد العطلة البلدية في البرتغال مجرد عطلة وطنية إضافية إلزامية. يُصنف قانون العمل العطلة البلدية للمنطقة، إلى جانب ثلاثاء الكرنفال، كعطلة اختيارية يمكن الاحتفال بها عندما يقر ذلك أداة تنظيم عمل جماعية أو عقد عمل. [1] كما يجوز لصاحب العمل والموظف الاتفاق على استبدال أي من هاتين العطلتين الاختياريتين بيوم آخر.

تفسر هذه التفرقة سبب اختلاف ترتيبات العطلات المحلية بين أماكن العمل حتى داخل البلدية الواحدة. قد تتمتع الاحتفالات التقليدية لمدينة ما بأهمية ثقافية بالغة، ولكن ينبغي التحقق من عواقبها على التوظيف وفقاً للعقد المطبق أو اتفاقية العمل الجماعية بدلاً من استنتاج ذلك من العرف المحلي وحده. وقد أكدت المحاكم البرتغالية أن العطلة البلدية وثلاثاء الكرنفال يحتفظان بهذه الصفة الاختيارية بموجب قانون العمل. [2]

الأجور والعمل في العطلات الرسمية

يحمي قانون العمل الأجر المقابل لعطلة رسمية. وبالنسبة للموظف الذي يؤدي عملاً عادياً في عطلة رسمية داخل منشأة مصرح لها قانوناً بالاستمرار في العمل، يحق له إما راحة تعويضية تعادل نصف ساعات العمل أو أجر إضافي يعادل نصف الأجر المقابل. ويختار صاحب العمل بين هذين البديلين. [3]

تؤثر العطلات الإلزامية أيضاً على مدى إمكانية ممارسة النشاط من عدمه. يفرض قانون العمل على الأنشطة غير المصرح لها بالعمل أيام الأحد أن تغلق أو تعلق أعمالها في العطلات الرسمية الإلزامية. [1] وهذا أكثر دقة من افتراض وجوب إغلاق كل الأعمال؛ فالقطاعات والمنشآت المصرح لها بالعمل أيام الأحد يمكنها أيضاً العمل وفقاً لقواعد العطلات ذات الصلة.

أيام الجسر ليست عطلات رسمية إضافية

يمكن لعاملي القطاع العام أحياناً الحصول على إذن بالغياب عن العمل، أو ما يُعرف بـ (tolerância de ponto)، بموجب قرار حكومي. وينبغي عدم الخلط بين هذه التدابير وبين العطلات الوطنية الدائمة. على سبيل المثال، قد تمنح القرارات الحكومية إجازة لفئات محددة من عمال الإدارة العامة بمناسبة لا يصنفها قانون العمل كعطلة إلزامية. [4] ونظراً لأن هذه القرارات عرضة للتغيير، ينبغي للقراء الرجوع إلى التقويم الرسمي ذي الصلة ومعلومات مكان العمل بدلاً من اعتبار الترتيبات السابقة دائمة.

ما يعنيه وضع العطلة بالنسبة للمتاجر والخدمات

لا يدعم الإطار القانوني للعطلات الافتراض القائل بأن كل سوبرماركت، أو مطعم، أو فندق، أو خدمة نقل، أو أي منشأة خاصة أخرى ستغلق أبوابها تماماً. وبدلاً من ذلك، يربط قانون العمل الإغلاق الإلزامي بمدى السماح للنشاط بالعمل أيام الأحد. [1] ولهذا السبب، يمكن أن تختلف ساعات العمل الفردية بشكل كبير حسب القطاع والموقع والجهة المشغلة.

للتخطيط العملي، تحقق من جهة تقديم الخدمة أو النقل ذات الصلة عندما تكون الخدمة أساسية. وتكتسب التفرقة بين العطلات الوطنية الإلزامية والعطلات المحلية الاختيارية أهمية خاصة عند السفر بين البلديات: إذ يمكن للاحتفال البلدي أن يؤثر على أماكن العمل والخدمات المحلية دون أن يتسبب في إغلاق على مستوى الدولة. [1][2]