دليل تقويم العطلات الرسمية في جورجيا
يُدرج قانون العمل في جورجيا العطلات الرسمية التي تشمل المناسبات المدنية، والاحتفالات العائلية، وأعياد التقاليد الأرثوذكسية الجورجية. كما يضع قواعد للعمل في تلك العطلات ويسمح للحكومة بتحديد أيام إضافية للراحة.[1]
كيفية تحديد العطلات الرسمية في جورجيا
يحدد قانون العمل قائمة العطلات الرسمية على مستوى الدولة. وتشمل رأس السنة الميلادية، وعيد الميلاد المجيد، وعيد الغطاس، وعيد الأم، واليوم الدولي للمرأة، والاحتفالات الوطنية، وعيد النصر على الفاشية، وعيد الاستقلال، والمناسبات المسيحية الأرثوذكسية. كما تظهر على القائمة عطلة عيد نقاء الأسرة واحترام الوالدين.[1]
عطلات عيد الفصح متحركة: تغطي الفترة القانونية الجمعة العظيمة، وسبت الفصح، وأحد الفصح، وإثنين الفصح الذي يطلق عليه القانون اسم يوم كل الأرواح. تحقق من التقويم السنوي المطبق لمعرفة تواريخها.[1][2]
المسيحية الأرثوذكسية في تقويم العطلات
تتضمن القائمة الرسمية عيد الميلاد المجيد، وعيد الغطاس، وعيد الفصح، فضلاً عن عيد رقاد العذراء مريم المعروف باسم «مارياموبا»؛ ومستخيتهوبا، المسمى أيضاً سفيتيتسخوفلوبا؛ وعيد القديس جرجس. يُدرج يوم 12 أيار (مايو) بوصفه يوم جورجيا بصفتها موطن والدة الإله، وذكرى الرسول القديس أندراوس، ويوم الأمل.[1][2]
هذه الاحتفالات هي عطلات رسمية بموجب قانون العمل. ويعامل القانون العمل المؤدى خلالها بوصفه عملاً إضافياً.[1]
الاحتفالات المدنية والتذكارية
تشمل العطلات الرسمية في جورجيا عيد الاستقلال ويوم 9 نيسان (أبريل)، الذي يحيي ذكرى إقرار قانون استعادة الاستقلال، والوحدة الوطنية والتوافق، وأولئك الذين قضوا في سبيل السلامة الوطنية للبلاد. ويُدرج عيد النصر على الفاشية بشكل منفصل.[1][2]
يتضمن التقويم أيضاً عيد الأم واليوم الدولي للمرأة. وعليه، تغطي قائمته الرسمية المناسبات المدنية والعائلية والدينية.[1][2]
العمل في العطلات الرسمية
يُعتبر العمل في العطلة الرسمية عملاً إضافياً. ويشترط قانون العمل أن يُدفع أجر العمل الإضافي بمعدل ساعي مرتفع، مع تحديد المبلغ بناءً على اتفاق بين الطرفين. ويمكن للطرفين بدلاً من ذلك الاتفاق على فترة راحة إضافية متناسبة كتعويض.[1]
يجوز للموظف طلب أيام راحة أخرى بدلاً من العطلات الرسمية؛ ويتم تحديد ترتيب ذلك بموجب عقد العمل.[1]
أيام الراحة الإضافية والتخطيط العملي
يجوز لحكومة جورجيا تحديد أيام راحة إضافية بموجب مرسوم. ومقابل يوم الراحة هذا، يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف العمل في يوم راحة الموظف التالي بدلاً من ذلك.[1]
لأغراض التخطيط، تحقق من التقويم المطبق لمعرفة عطلات عيد الفصح المتحركة وأي مراسيم صادرة عن الحكومة تحدد أيام راحة إضافية.[1][2]
الأسئلة الشائعة حول العطلات في جورجيا
هل تقام عطلات عيد الفصح في جورجيا في التواريخ نفسها كل عام؟
ماذا يحدث إذا عمل الموظف في عطلة رسمية؟
يُعتبر العمل عملاً إضافياً. ينص القانون على معدل ساعي مرتفع يُحدد بالاتفاق، أو فترة راحة إضافية متناسبة إذا اتفق الطرفان.[1]
هل يمكن للموظف طلب أيام راحة مختلفة بدلاً من العطلات المدرجة؟
نعم. يجوز للموظف طلب أيام راحة أخرى، على أن يتم تحديد الترتيب بموجب عقد العمل.[1]
هل يمكن لجورجيا تحديد أيام عطلة تتجاوز قائمة العطلات الرسمية؟
نعم. يجوز للحكومة تحديد أيام عطلة إضافية بموجب مرسوم. تحقق من التدابير الحكومية المطبقة، فهذه الأيام ليست جزءاً من القائمة الرسمية الدائمة.[1]
المصادر
- ORGANIC LAW OF GEORGIA – LABOUR CODE OF GEORGIA- Legislative Herald of Georgia (Matsne)
- DIPLOMATIC LIST (Georgian National Holidays section)- Ministry of Foreign Affairs of Georgia