عطلة عيد الاستقلال في تشيلي

المعنى والتاريخ

في 18 سبتمبر 1810، أدى اجتماع مجلس مفتوح في سانتياغو إلى تشكيل أول مجلس حكومي. وأدى أعضاؤه اليمين بالولاء للملك فرديناند السابع، غير أن إنشاء المجلس منح القادة المحليين قدراً أولياً من الحكم الذاتي، ويُعد بداية مسيرة استقلال تشيلي.[2]

نص القانون التشيلي رقم 2,977 لعام 1915 على اعتبار 18 سبتمبر عطلة لإحياء ذكرى الاستقلال الوطني. كما خصص النص الأصلي للقانون يوم 19 سبتمبر لتكريم الجيش والبحرية؛ وهو دليل تاريخي على الجذور القانونية للعطلة، وليس قانون العطلات الكامل المعمول به حالياً.[1]

تاريخ ثابت وعطلات إضافية في سبتمبر

يُحتفل بعيد الجيش في 18 سبتمبر من كل عام. وتنص قاعدة منفصلة على عطلة إضافية يوم الاثنين 17 سبتمبر عندما يوافق 18 و19 سبتمبر يومي الثلاثاء والأربعاء، أو يوم الجمعة 20 سبتمبر عندما يوافقان يومي الأربعاء والخميس. وتضيف قاعدة أخرى عطلة يوم الجمعة 17 سبتمبر عندما يوافق 18 و19 سبتمبر يومي السبت والأحد. وتضيف هذه القواعد يوماً، ولا تنقل عيد الجيش من 18 سبتمبر.[4][5]

كيف يحتفل الناس

تشمل احتفالات «فييستاس باترياس» إقامة خيام «الفونداس» و«الراماداس»، وهي أماكن مؤقتة يجتمع فيها الناس للاستماع إلى الموسيقى والغناء والرقص. والكويكا، التي تُرقص بمنديل وحركات إيقاعية للقدمين، رقصة تقليدية لهذه الاحتفالات؛ كما يصف موقع «تشيلي ترافل» الكومبيا بأنها جزء شائع من الاحتفالات.[3]

تشمل الأطعمة المرتبطة بالاحتفالات فطائر «إمباناداس دي بينو» وأطباق «أنتيكوتشوس» و«شوريوبان» مع صلصة «بيبري». وتتضمن بعض الاحتفالات أيضاً شراب «التشيكا» أو المشروب المعروف باسم «تيريموتو». وقد تستضيف الأماكن العامة والمناطق الريفية أكشاكاً للطعام وباعةً للحرف اليدوية ورقصاً وموسيقى في الهواء الطلق.[3]

العمل والتسوق

هذا التاريخ عطلة رسمية. وتنص قواعد العمل العامة في تشيلي على الراحة في العطلات القانونية للعاملين الذين لا تُستثنى جداول عملهم بموجب القانون؛ أما من تُستثنى أعمالهم من الراحة يوم الأحد وفي العطلات، فيجوز لهم مواصلة العمل.[6]

بالنسبة إلى العاملين في قطاع التجزئة، يُعد 18 سبتمبر عطلة إلزامية لا يجوز التنازل عنها، مع استثناءات محددة تشمل المطاعم وأماكن الترفيه ومحطات الوقود وبعض الصيدليات. وتمنح القاعدة العاملين في بعض الأنشطة المستثناة حق الحصول على هذه الراحة مرة واحدة على الأقل كل عامين لدى صاحب العمل نفسه. ويحمي ذلك حق العاملين في الراحة؛ لكنه لا يلزم كل متجر بالإغلاق، وقد تختلف ساعات العمل.[7]