عطلة عيد العمال في بلغاريا

عطلة رسمية يحددها القانون

تدرج المادة 154 من قانون العمل البلغاري يوم 1 مايو بوصفه يوم العمال والتضامن العمالي الدولي. كما يدرجه مجلس الوزراء ضمن العطلات الرسمية في بلغاريا.[1][2]

ينص قانون العمل على أنه إذا صادفت عطلة رسمية غير عيد الفصح يوم السبت أو الأحد، يكون يوم العمل الأول الذي يليها، أو يوما العمل التاليان لها، بحسب الحالة، من الأيام غير العاملة. وتورد صفحة العطلات لدى مجلس الوزراء قاعدة مماثلة.[1][2]

بدايات إحياء المناسبة في بلغاريا

يرجع متحف صوفيا الإقليمي للتاريخ أول إحياء بلغاري للمناسبة إلى عام 1890، بمبادرة من جمعية عمال الطباعة في صوفيا. ويذكر أن عمالاً من قطاعات أخرى انضموا إليها لاحقاً. ويوثق أرشيف الصور التابع لوكالة الأنباء البلغارية أولى المظاهرات الكبرى عام 1893 في صوفيا وبلوفديف وفيدين.[3][4]

يصف المتحف تحولاً في الدور العام للعطلة خلال الفترة الاشتراكية، إذ أصبحت المظاهرات الكبيرة المنظمة سمة بارزة، ولا سيما في صوفيا. ويوثق انتهاء المظاهرات الإلزامية بعد التغيرات السياسية التي أعقبت 10 نوفمبر 1989؛ بينما واصلت الجماعات الاشتراكية والشيوعية تنظيم المسيرات.[3]

المعنى والإحياء

يربط الاسم الوارد في قانون العمل هذا اليوم بالعمال والتضامن العمالي الدولي معاً. ويوثق متحف التاريخ البلغاري المظاهرات بوصفها جانباً مهماً من إحياء المناسبة.[1][3]

العمل والتخطيط العملي

تجعل الصفة القانونية للعطلة منها يوماً غير عامل بموجب القواعد المقررة. ومع ذلك، قد يستمر العمل؛ إذ ينص قانون العمل على أن العمل في العطلات الرسمية يجب أن يُدفع عنه أجر لا يقل عن مثلي أجر الموظف، سواء عُدّ عملاً إضافياً أم لا.[1]

تحقّق مباشرةً من المكتب أو البنك أو المتجر أو خدمة النقل التي تنوي استخدامها قبل وضع الخطط.[1][2]