دليل تقويم العطلات الرسمية في بلغاريا
يتضمن قانون العمل في بلغاريا عطلات رسمية تتراوح بين الاحتفالات الوطنية وعيدي الميلاد والفصح. ويحدد القانون أيضاً قواعد الراحة الأسبوعية عندما تصادف بعض العطلات عطلة نهاية الأسبوع، فضلاً عن الأجور عند عمل الموظفين في العطلات الرسمية.[1][2]
العطلات الرسمية في بلغاريا
يُدرج قانون العمل رأس السنة الميلادية، و3 مارس باعتباره العيد الوطني لبلغاريا، وعيد العمال، وعيد القديس جرجس ويوم الشجاعة والقوات المسلحة البلغارية، و24 مايو وهو اليوم المخصص للقديسين كيرلس وميثوديوس والأبجدية البلغارية والتعليم والثقافة والأدب السلافي، وعيد التوحيد، وعيد الاستقلال، ويوم النهضويين الوطنيين، وليلة عيد الميلاد وعيد الميلاد المجيد، والجمعة العظيمة، وسبت النور، وأحد الفصح، وإثنين الفصح. وتتغير تواريخ عيد الفصح من سنة لأخرى.[1][2]
يُدرج قانون العمل يوم النهضويين الوطنيين بتسمية محددة: وهو يوم عطلة دراسية للمؤسسات التعليمية. ويتضمن القانون أيضاً هذا اليوم في قائمة العطلات الرسمية، لذا ينبغي عدم تفسير تلك التسمية على أنها دلالة على أنه ليس عطلة قانونية.[1]
قواعد عطلة نهاية الأسبوع وأيام التعطيل الإضافية
إذا وافقت عطلة رسمية مدرجة بخلاف عيد الفصح يوم سبت أو أحد، فإن أول يوم عمل أو أول يومي عمل بعده، بحسب الأحوال، يعتبران يومي عطلة. ويستثني قانون العمل عيد الفصح من قاعدة التعويض هذه.[1]
يجوز لمجلس الوزراء أيضاً إعلان أيام عطلة إضافية للأحداث ذات الأهمية التاريخية أو السياسية أو الثقافية الخاصة أو غيرها، أو لتكريم مهن معينة أو التعبير عن التقدير. ويُرجى مراجعة التقويم المطبق عند التخطيط لفترة عطلة.[1]
العمل خلال العطلات الرسمية
يحدد قانون العمل أجراً أدنى للعمل في العطلات الرسمية: إذ يجب أن يتلقى الموظفون ضعفي أجرهم الأساسي على الأقل، وسواء احتسب العمل كعمل إضافي أم لا. ويحدد القانون بشكل منفصل زيادة دنيا للعمل الإضافي في العطلات الرسمية.[1]
تُميز القواعد بين العمل في العطلات والعمل الإضافي، كما تعالج ترتيبات وقت العمل المختلفة. ولأي استفسار محدد بشأن الأجور، ينبغي للموظفين وأصحاب العمل مراجعة الجدول الزمني المطبق وشروط التوظيف إلى جانب قانون العمل.[1]
السياق الوطني والثقافي
يصف مجلس الوزراء في بلغاريا 3 مارس بأنه العيد الوطني الذي يخلد ذكرى تحرّر البلاد من الحكم العثماني. وتربط صفحة التاريخ الرسمية التابعة له بين 6 سبتمبر وتوحيد بلغاريا، وبين 22 سبتمبر وإعلان الاستقلال.[2][3]
تمنح قائمة العطلات الرسمية 24 مايو اسمه الممتد، رابطةً القديسين كيرلس وميثوديوس بالأبجدية البلغارية والتعليم والثقافة والأدب السلافي. ويتضمن التقويم القانوني أيضاً عدة أيام لعيد الميلاد المجيد وعيد الفصح.[1][2]
التخطيط بالتزامن مع العطلات
لا توضح تواريخ العطلات الرسمية ساعات عمل متجر أو خدمة أو مكان عمل معين. ينص قانون العمل على العمل في العطلات الرسمية ويحدد قاعدة الأجر المرتبطة بها، لذا يُرجى التحقق من الجهة المقدمة للخدمة أو صاحب العمل قبل وضع الخطط.[1]
الأسئلة الشائعة حول العطلات في بلغاريا
ماذا يحدث إذا وافقت عطلة رسمية يوم عطلة نهاية الأسبوع في بلغاريا؟
بالنسبة للعطلات المدرجة بخلاف عيد الفصح، يصبح أول يوم عمل أو أول يومي عمل بعد العطلة التي تتزامن مع يوم السبت أو الأحد أيام عطلة، بحسب الأحوال. ويُستثنى عيد الفصح من هذه القاعدة.[1]
هل تُلزم جميع الشركات بالإغلاق في العطلات الرسمية البلغارية؟
يحدد قانون العمل قواعد الأجور للموظفين الذين يعملون في العطلات الرسمية، لذا يمكن أداء العمل في تلك الأيام. ويُرجى مراجعة الشركة مباشرة لمعرفة ساعات عملها.[1]
ما هي مكانة يوم النهضويين الوطنيين؟
يُدرجه قانون العمل كعطلة رسمية ويصفه تحديداً بأنه يوم عطلة دراسية للمؤسسات التعليمية.[1]
ما هي أيام عيد الفصح المُدرجة كعطلات رسمية؟
يُدرج قانون العمل الجمعة العظيمة، وسبت النور، وأحد الفصح، وإثنين الفصح، وتُحدد تواريخها بناءً على احتفالات عيد الفصح للسنة المعنية.[1]
ما هو الأجر الذي يجب أن يتقاضاه الموظفون لقاء العمل في عطلة رسمية؟
يُلزم قانون العمل بدفع ما لا يقل عن ضعفي أجر الموظف مقابل العمل في العطلات الرسمية، وسواء كان ذلك عملاً إضافياً أم لا. ويحدد القانون بشكل منفصل زيادة دنيا للعمل الإضافي في العطلات الرسمية.[1]
المصادر
- Labour Code- Ministry of Labour and Social Policy of the Republic of Bulgaria
- Bulgarian official holidays- Council of Ministers of the Republic of Bulgaria
- History- Council of Ministers of the Republic of Bulgaria