Ngày lễ tại Mayotte

Cách thức Hoạt động của Lịch Ngày lễ ở Mayotte

Danh sách các ngày lễ hợp pháp trên toàn quốc của Pháp được áp dụng tại Mayotte. Danh sách này bao gồm Tết Dương lịch, Thứ Hai Phục Sinh, Ngày Lao động, Ngày Chiến thắng, Lễ Thăng Thiên, Thứ Hai sau Lễ Hiện Xuống, Ngày Quốc khánh Pháp, Lễ Đức Mẹ Lên Trời, Lễ Các Thánh, Ngày Đình chiến và Lễ Giáng Sinh. [1] Mayotte cũng có ngày kỷ niệm bãi bỏ chế độ nô lệ theo luật định của riêng mình, mang lại cho lãnh thổ này một ngày lễ phản ánh lịch sử đặc thù của lãnh thổ này. [2]

Một ngày lễ chính thức theo luật không tự động được hiểu là ngày nghỉ chung cho mọi người lao động. Theo luật lao động Pháp, các thỏa ước tập thể thường xác định ngày lễ nào là ngày không làm việc; nếu không có thỏa ước, người sử dụng lao động sẽ quyết định. Ngày Lao động tuân theo quy định pháp luật nghiêm ngặt hơn và thông thường là ngày nghỉ bắt buộc, ngoại trừ các hoạt động không thể gián đoạn. [3]

Lễ kỷ niệm Bãi bỏ chế độ nô lệ

Lễ kỷ niệm việc bãi bỏ chế độ nô lệ là điểm khác biệt quan trọng giữa lịch của Mayotte và lịch tiêu chuẩn của chính quốc Pháp. Bộ luật Lao động quy định cụ thể ngày kỷ niệm riêng của Mayotte là một ngày lễ chính thức, trong khi các lãnh thổ hải ngoại khác của Pháp quan sát lễ kỷ niệm bãi bỏ của riêng họ theo lịch tương ứng. [2]

Đối với độc giả so sánh lịch ngày lễ của Pháp, điều này có nghĩa là một danh sách chỉ bao gồm chính quốc Pháp là chưa đầy đủ đối với Mayotte. Ngày kỷ niệm việc bãi bỏ chế độ nô lệ của Mayotte nên được xem xét như một phần trong khung ngày lễ theo luật định của Mayotte chứ không phải là một dịp văn hóa không chính thức. [2]

Các dịp Lễ của người theo đạo Hồi và Thực tiễn Địa phương

Đời sống tôn giáo giữ một vị trí nổi bật trong xã hội Mayotte. Nghiên cứu thống kê của Pháp về các thực tiễn văn hóa cho thấy tôn giáo rất phổ biến và quan trọng đối với dân số Mayotte, giúp giải thích lý do tại sao các dịp lễ Hồi giáo có ý nghĩa xã hội đáng kể trong vùng lãnh thổ này. [4]

Bộ luật Lao động đề cập trực tiếp đến bối cảnh địa phương này. Luật nêu rõ rằng danh sách ngày lễ theo luật định không ngăn cản các thỏa ước tập thể hoặc tập quán đã thiết lập ở Mayotte cung cấp thêm các ngày lễ, đồng thời gọi tên cụ thể Miradji, Idi-el-Fitri, Idi-el-Kabir và Maoulid làm ví dụ. [2] Do đó, những dịp này không nên chỉ đơn thuần được trình bày là ngày lễ chính thức trên toàn quốc: việc một dịp lễ tôn giáo bổ sung có phải là ngày nghỉ làm việc hay không có thể phụ thuộc vào thỏa ước hiện hành hoặc tập quán đã được thiết lập.

Công việc, Tiền lương và Ngày nghỉ

Đối với hầu hết các ngày lễ chính thức, việc người lao động có thực sự làm việc hay không phụ thuộc vào thỏa ước tập thể hiện hành hoặc, nếu không có thỏa ước nào quy định vấn đề này, quyết định của người sử dụng lao động. Khi một ngày lễ thông thường là ngày nghỉ làm việc, luật pháp Pháp cũng cung cấp các quy tắc bảo vệ tiền lương cho người lao động đủ điều kiện. [3]

Ngày Lao động có các biện pháp bảo vệ riêng. Đây thông thường là ngày lễ nghỉ bắt buộc, ngoại trừ tại các cơ sở và dịch vụ có hoạt động không thể gián đoạn. Người lao động phải làm việc trong những trường hợp đó có quyền được hưởng mức lương bình thường cộng với khoản thanh toán bổ sung tương đương với mức lương đó. [3]

Một ngày lễ cũng có thể liên quan đến nghỉ phép hàng năm. Nếu một ngày lễ thông thường là ngày không làm việc tại nơi làm việc của nhân viên và trùng vào thời gian nghỉ có lương, ngày đó không được tính là ngày nghỉ có lương. Nếu ngày lễ đó thông thường vẫn phải làm việc, nó vẫn được tính là một phần của việc tính ngày nghỉ phép. [5]

Lên kế hoạch Xung quanh các Ngày lễ ở Mayotte

Để lập kế hoạch thiết thực, hãy phân biệt giữa lịch theo luật định và giờ mở cửa của một chủ lao động, cửa hàng, đơn vị vận tải hoặc dịch vụ cụ thể. Việc định danh pháp lý của một ngày lễ không tự động xác định rằng mọi doanh nghiệp tư nhân sẽ đóng cửa. [3]

Sự cẩn trọng tương tự cũng hữu ích đối với các lễ hội Hồi giáo được quan sát tại địa phương. Do các ngày nghỉ bổ sung có thể phát sinh thông qua các thỏa ước hoặc tập quán đã thiết lập, người sử dụng lao động và người lao động nên kiểm tra các quy định áp dụng cho nơi làm việc của họ. Du khách sắp xếp các cuộc hẹn, cuộc họp kinh doanh hoặc các hoạt động phụ thuộc vào thời gian khác nên xác nhận trực tiếp khả năng có mặt thay vì chỉ dựa vào danh sách ngày lễ quốc gia của Pháp. [2]