Thứ Hai Lễ Ngũ Tuần tại Saint Barthélemy
Thứ Hai Lễ Ngũ Tuần là ngày lễ chính thức theo luật định ở Saint Barthélemy theo Bộ luật Lao động của Pháp. Địa vị ngày lễ chính thức không đương nhiên có nghĩa là mọi người lao động khu vực tư nhân đều được nghỉ; thỏa ước tại nơi làm việc và quy định của người sử dụng lao động quyết định những ngày lễ nào được nghỉ.[1]
Địa vị pháp lý trên đảo
Bộ luật Lao động đưa Thứ Hai Lễ Ngũ Tuần vào danh sách các ngày lễ chính thức theo luật định. Bộ luật cũng ấn định ngày 9 tháng 10 là một ngày lễ chính thức riêng ở Saint Barthélemy để tưởng niệm việc bãi bỏ chế độ nô lệ, nên hòn đảo có cả ngày lễ chung lẫn một ngày lễ theo luật định dành riêng cho địa phương.[1][2]
Đối với người lao động khu vực tư nhân, ngày lễ chính thức không nhất thiết là ngày nghỉ. Thỏa ước doanh nghiệp hoặc thỏa ước cơ sở, hoặc nếu không có thì thỏa ước ngành, xác định những ngày lễ chính thức nào được nghỉ; nếu không có thỏa ước, người sử dụng lao động quyết định. Bộ luật quy định riêng ngày 1 tháng 5 bắt buộc là ngày nghỉ, nhưng không áp dụng quy định chung đó cho Thứ Hai Lễ Ngũ Tuần.[1]
Ý nghĩa Kitô giáo
Trong lịch Kitô giáo, Thứ Hai Lễ Ngũ Tuần đến sau Lễ Ngũ Tuần. Hội đồng Giám mục Pháp giải thích rằng Lễ Ngũ Tuần mừng việc Chúa Thánh Thần ngự xuống trên các tông đồ vào ngày thứ năm mươi sau Lễ Phục sinh. Hội đồng cũng lưu ý rằng trong lịch sử, việc mừng Lễ Ngũ Tuần kéo dài ba ngày và ngày thứ Hai từng là ngày lễ buộc.[4]
Đây là bối cảnh Kitô giáo chung của ngày lễ. Các nguồn pháp lý và giáo hội chính thức được tham khảo xác lập địa vị pháp lý trên đảo và bối cảnh Kitô giáo của ngày lễ, nhưng không ghi nhận phong tục hay nghi lễ Thứ Hai Lễ Ngũ Tuần nào riêng của Saint Barthélemy.[1][4]
Công việc, dịch vụ và kế hoạch
Một số người lao động có thể phải làm việc vào Thứ Hai Lễ Ngũ Tuần, kể cả khi ngày này được chọn làm ngày đoàn kết. Bộ luật Lao động cho phép thực hiện ngày đoàn kết bằng cách làm việc vào một ngày lễ chính thức trước đó được nghỉ, trừ ngày 1 tháng 5; thỏa ước quy định cách thực hiện, hoặc người sử dụng lao động quyết định nếu không có thỏa ước áp dụng.[1]
Luật không xác lập lịch đóng cửa chung cho toàn đảo đối với cửa hàng, nhà hàng, ngân hàng hay dịch vụ vận tải. Hãy hỏi từng nơi làm việc hoặc dịch vụ trước khi trông chờ vào giờ mở cửa thứ Hai thông thường. Đối với nhân viên bệnh viện công đủ điều kiện, một nghị định của chính phủ liệt kê Thứ Hai Lễ Ngũ Tuần trong số các ngày lễ chính thức, kèm các quy định bồi thường cho một số chế độ làm việc theo ca khi ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần.[3]
Thứ Hai Lễ Ngũ Tuần tại Saint Barthélemy: Câu hỏi thường gặp
Thứ Hai Lễ Ngũ Tuần có phải là ngày lễ chính thức ở Saint Barthélemy không?
Mọi người có đều được nghỉ không?
Không có quy định nào tự động cho mọi người lao động khu vực tư nhân được nghỉ. Thỏa ước xác định những ngày lễ chính thức nào được nghỉ; nếu không có thỏa ước, người sử dụng lao động quyết định. Thứ Hai Lễ Ngũ Tuần cũng có thể được dùng làm ngày đoàn kết.[1]
Vì sao ngày lễ thay đổi?
Thứ Hai Lễ Ngũ Tuần đến sau Lễ Ngũ Tuần, vốn rơi vào ngày thứ năm mươi sau Lễ Phục sinh theo lịch Kitô giáo. Vì vậy, ngày lễ thay đổi theo Lễ Phục sinh.[4]
Cửa hàng và phương tiện giao thông có hoạt động không?
Các nguồn xác lập địa vị pháp lý của ngày lễ, chứ không phải giờ mở cửa của từng dịch vụ trên đảo. Hãy hỏi trực tiếp cửa hàng, cơ sở kinh doanh hoặc đơn vị vận tải trước khi lên đường.[1]
Nguồn và tài liệu tham khảo
Nguồn được sử dụng cho Thứ Hai sau Lễ Hiện Xuống tại St. Barthélemy:
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- Chapitre II : Durée du travail, repos et congés. (Articles L3422-1 à L3422-5)- Légifrance
- Article 5 - Décret n° 2002-8 du 4 janvier 2002 relatif aux congés annuels des agents des établissements mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique- Légifrance
- La Pentecôte- Conférence des évêques de France