Ngày lễ tại Úc

Hệ thống Ngày lễ ở Úc hoạt động như thế nào

Úc không vận hành một lịch ngày lễ thống nhất chung cho mọi địa điểm. Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia xác định một nhóm ngày lễ cốt lõi, bao gồm Tết Dương lịch, Ngày Úc, Thứ Sáu Tuần Thánh, Thứ Hai Phục Sinh, Ngày Anzac, kỳ nghỉ Ngày sinh Nhà vua được tổ chức tại địa phương, Lễ Giáng Sinh và Ngày Tặng quà, cũng như các ngày hoặc một phần ngày khác được tiểu bang hoặc vùng lãnh thổ công bố là ngày lễ.[1]

Mỗi tiểu bang và vùng lãnh thổ công bố lịch riêng của mình và có thể bổ sung các ngày lễ không áp dụng trên toàn quốc. Một số ngày lễ mang tính khu vực hoặc giới hạn trong các khu vực đô thị cụ thể, trong khi các dịp kỷ niệm như Ngày Lao động và kỳ nghỉ Ngày sinh Nhà vua có thể diễn ra vào các thời điểm khác nhau ở các khu vực tài phán khác nhau. Ví dụ, Victoria có các ngày lễ liên quan đến Trận chung kết AFL và Cúp Melbourne, trong khi Tây Úc kỷ niệm Ngày Tây Úc và Lãnh thổ Bắc Úc kỷ niệm Ngày Picnic.[2]

Ngày lễ rơi vào Cuối tuần và Ngày nghỉ bù

Một ngày lễ rơi vào Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật không tự động tạo ra sự sắp xếp ngày nghỉ bù giống nhau trên khắp nước Úc. Các quy định của tiểu bang và vùng lãnh thổ quyết định xem có áp dụng ngày lễ bổ sung hoặc ngày nghỉ bù hay không, và cách xử lý có thể khác nhau tùy theo ngày lễ cũng như khu vực tài phán.[1][2]

Sự khác biệt này đặc biệt quan trọng đối với Ngày Anzac. Tùy thuộc vào khu vực tài phán và ngày trong tuần mà ngày lễ này rơi vào, một số người lao động có thể nhận được ngày lễ bổ sung trong khi những người lao động ở nơi khác chỉ kỷ niệm chính Ngày Anzac đó. Do đó, khách du lịch và người sử dụng lao động nên kiểm tra lịch chính thức của tiểu bang hoặc vùng lãnh thổ có liên quan thay vì mặc định rằng ngày làm việc tiếp theo tự động là ngày lễ.[2]

Quyền của Người lao động trong Ngày lễ

Các ngày lễ là một phần của Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia đối với người lao động thuộc hệ thống quan hệ lao động quốc gia của Úc. Người lao động có quyền vắng mặt tại nơi làm việc vào ngày lễ, mặc dù người sử dụng lao động có thể đưa ra yêu cầu hợp lý để người lao động làm việc. Người lao động có thể từ chối nếu yêu cầu đó không hợp lý hoặc người lao động có lý do chính đáng để từ chối.[1][3]

Một yêu cầu hoặc việc từ chối có hợp lý hay không phụ thuộc vào các yếu tố như bản chất và yêu cầu hoạt động của nơi làm việc, vai trò và hoàn cảnh cá nhân của người lao động, việc liệu có thể hợp lý mong đợi làm việc vào ngày lễ hay không, thông báo đã đưa ra và bất kỳ khoản trả thêm hoặc khoản bồi thường nào khác có liên quan.[1][3]

Làm việc vào ngày lễ không tạo ra một mức phụ phí chung duy nhất cho mọi người lao động Úc. Các quyền lợi có thể áp dụng phụ thuộc vào thang lương, thỏa thuận doanh nghiệp hoặc các thỏa thuận lao động khác của người lao động, qua đó có thể cung cấp mức phụ phí, một ngày nghỉ bổ sung hoặc các quyền lợi khác.[2]

Ngày Anzac và Lễ Tưởng niệm Công cộng

Ngày Anzac vừa là ngày lễ vừa là ngày tưởng niệm lớn của quốc gia. Các buổi lễ theo truyền thống bao gồm lễ rạng đông và các sự kiện tưởng niệm sau đó, với Đài tưởng niệm Chiến tranh Úc là một trong những tổ chức tiến hành các nghi lễ chính thức.[4]

Tính chất tưởng niệm của ngày này cũng có thể ảnh hưởng đến hoạt động thương mại. Các quy định giao dịch được quản lý ở cấp tiểu bang và vùng lãnh thổ thay vì theo một quy tắc bán lẻ toàn quốc. Ví dụ, New South Wales phân loại Ngày Anzac là ngày giao dịch bị hạn chế, tuân theo các ngoại lệ và điều kiện luật định cụ thể.[5]

Mua sắm, Dịch vụ và Du lịch

Không nên coi ngày lễ là sự đảm bảo rằng mọi doanh nghiệp đều sẽ đóng cửa. Các hạn chế bán lẻ khác nhau giữa các khu vực tài phán và giữa các ngày lễ cụ thể. Ví dụ, New South Wales yêu cầu hầu hết các cửa hàng bán lẻ phải đóng cửa vào các ngày giao dịch bị hạn chế được chỉ định trừ khi áp dụng ngoại lệ, trong khi Victoria cũng áp dụng các quy định giao dịch bị hạn chế vào một số ngày lễ cụ thể.[5][6] Nhà hàng, hiệu thuốc, trạm xăng, cơ sở lưu trú và các dịch vụ khác có thể phải tuân theo các quy định hoặc ngoại lệ khác nhau tùy thuộc vào khu vực tài phán.

Lịch Ngày lễ nào áp dụng cho Người lao động Liên tỉnh?

Đối với các quyền lợi nơi làm việc, các ngày lễ có liên quan thường là những ngày lễ áp dụng tại nơi người lao động làm việc, chứ không chỉ đơn thuần là địa điểm mà người lao động tình cờ đang làm việc vào ngày cụ thể đó. Cơ quan Thanh tra Công việc Công bằng đưa ra ví dụ về một người lao động có trụ sở tại Melbourne, tạm thời làm việc tại Sydney nhưng vẫn có quyền hưởng ngày lễ của Melbourne áp dụng cho cơ sở làm việc của họ.[2]