St. Pierre ve Miquelon ülkesindeki resmi tatiller

Yasal Tatil Takvimi

Fransız İş Kanunu, genel çerçeve kapsamında geçerli olan temel yasal tatilleri tanımlar: Yılbaşı, Paskalya Pazartesisi, İşçi Bayramı, Zafer Bayramı, Hz. İsa'nın Göğe Yükselişi, Hamsin Pazartesisi, Fransa Ulusal Günü, Meryem'in Göğe Kabulü, Azizler Günü, Ateşkes Günü ve Noel. [1]

Saint Pierre ve Miquelon, İş Kanunu'nun denizaşırı hükümlerinin kapsamındadır. Bu hükümler topluluk için bazı kuralları değiştirir; özellikle dayanışma gününü düzenleyen İş Kanunu maddeleri burada uygulanmaz. Kanunun köleliğin kaldırılması resmi tatillerine ilişkin özel denizaşırı listesi, diğer birkaç Fransız bölgesine uygulanmakla birlikte Saint Pierre ve Miquelon'u içermez. [2]

Resmi Tatil Her Zaman Zorunlu Bir İzin Günü Değildir

Tüm yasal tatillerin iş yerlerini otomatik olarak kapattığına dair varsayım fazlasıyla genellemedir. İş Kanunu uyarınca, hangi yasal tatillerin çalışılmayan günler olacağını bir şirket veya iş yeri sözleşmesi ya da aksi takdirde bir şube sözleşmesi belirler. Geçerli bir sözleşme yoksa bunları işveren belirler. [3]

Bir yasal tatil çalışılmayan gün olarak değerlendirildiğinde, bu kapanış nedeniyle kaybedilen saatler sonradan telafi edilemez. Gerekli kıdeme sahip çalışanlar için tatilin uygulanması, İş Kanunu'nda belirtilen kategori ve koşullara tabi olmak üzere maaş kaybına neden olamaz. [3]

İşçi Bayramı Özel Korumaya Sahiptir

İşçi Bayramı, diğer yasal tatillerden farklı ele alınır. İş Kanunu, faaliyetleri kesintiye uğratılamayan iş yerleri ve hizmetler hariç olmak üzere, burayı çalışanlar için zorunlu ve ücretli bir dinlenme günü haline getirir. [4]

Faaliyet durdurulamadığı için çalışanların çalışmak zorunda olduğu durumlarda, gerçekleştirilen çalışma karşılığında normal ücretlerine ek olarak bu ücrete eşit ek bir tazminat alma hakkına sahiptirler. Bu özel yasal tazminat, muamelesi geçerli İş Kanunu hükümlerine ve ilgili toplu sözleşme düzenlemelerine bağlı olan diğer her resmi tatile genelleştirilmemelidir. [4]

Köprü Günleri Ek Resmi Tatil Değildir

Bir tatil hafta sonuna yakın bir güne denk geldiğinde, bir iş yeri daha uzun bir mola oluşturmak için aradaki iş gününde bazen kapanabilir. Böyle bir köprü günü, İş Kanunu'nda listelenen yasal resmi tatillerden biri değildir. Verilip verilmeyeceği otomatik olarak gerçekleşmekten ziyade geçerli iş yeri düzenlemelerine bağlıdır. [1][3]

Takımadada Hizmetleri ve Seyahati Planlamak

Yalnızca resmi tatil statüsü, mağazalar, bankalar, restoranlar veya diğer özel işletmeler için evrensel bir kapanış kuralı oluşturmaz. İş Kanunu, çoğu yasal tatilin çalışılmama statüsünün toplu düzenlemelerle veya işveren tarafından belirlenmesine izin verdiğinden, çalışma saatleri kuruluşlar arasında farklılık gösterebilir. [3]