Estonia Tatil Takvimi Rehberi
Estonia yasaları, bir ulusal gün ile resmî tatiller ve ulusal öneme sahip günlerden oluşan ayrı bir liste belirler. Bağımsızlık Günü ulusal gün ve dinlenme günüdür; resmî tatiller arasında Paskalya kutlamaları, Zafer Bayramı, Yaz Ortası Günü ve Noel tatilleri yer alır. İş hukuku ayrıca tatil günlerinde çalışmaya ve adı geçen dört tatilden önceki kısaltılmış iş günlerine ilişkin kuralları belirler.[1][2][3]
Ulusal Gün, Resmî Tatiller ve Anma Günleri
Resmî Tatiller ve Ulusal Öneme Sahip Günler Kanunu; ulusal günü, resmî tatilleri ve ulusal öneme sahip günleri birbirinden ayırır. 24 Şubat'taki Bağımsızlık Günü, Estonya'nın ulusal günü ve dinlenme günüdür. Resmî tatiller ve dinlenme günleri arasında Yılbaşı, Kutsal Cuma, Paskalya Pazarı, İşçi Bayramı, Hamsin Yortusu, Zafer Bayramı, Yaz Ortası Günü, Bağımsızlığın Yeniden Tesisi Günü, Noel Arifesi, Noel ve Noel'in Ertesi Günü yer alır.[1]
Kanun, ulusal öneme sahip günleri ayrı bir listede toplar. Tartu Barış Antlaşması'nın Yıldönümü, Anadil Günü, Anneler Günü, Çocukları Koruma Günü, Direniş Günü, Ölüler Günü ve Babalar Günü bunlara örnektir. Bunlar, resmî tatillerden ve dinlenme günlerinden hukuki olarak ayrı bir kategoridir.[1]
Bağımsızlık Günü ve Devletçilik
Bağımsızlık Günü, Estonya Cumhuriyeti'ni anar. Devlet Ofisi, bağımsız ve demokratik bir cumhuriyet ilan eden Estonya Halkına Manifesto'nun 24 Şubat 1918'de yayımlandığını belirtir. Kanun, bu güne ulusal gün ve dinlenme günü statüsünü verir.[1][3]
Bağımsızlığın Yeniden Tesisi Günü ve Zafer Bayramı ayrı yasal resmî tatillerdir. Zafer Bayramı 23 Haziran'da, Yaz Ortası Günü ise 24 Haziran'da kutlanır; dolayısıyla bu iki tatil arka arkaya gelen takvim tarihlerine denk gelir.[1]
Hıristiyan Bayramları ve Kış Tatilleri
Kutsal Cuma, Paskalya Pazarı ve Hamsin Yortusu yasal resmî tatiller ve dinlenme günleridir. Bu kutlamaların takvimdeki tarihleri değişkendir; Kanun bu tatilleri sabit tarihler belirlemeden adlandırır.[1]
Kış resmî tatilleri Noel Arifesi, Noel ve Noel'in Ertesi Günü'dür. Epifani ve Ölüler Günü ise Kanun'un ulusal öneme sahip günler listesinde yer alır.[1]
Resmî Tatilde Çalışmak
İş Sözleşmeleri Kanunu uyarınca işveren, resmî tatil gününe denk gelen çalışma süresi için iki kat ücret ödemek zorundadır. İşveren ve işçi, Kanun'un standart tazminat kurallarından farklı şartlar altında ek izin vererek bu çalışmayı telafi etme konusunda anlaşabilir.[2]
Kanun, yasal yıllık iznin ulusal günü veya resmî tatilleri içermediğini öngörür. Bu nedenle, yıllık izin sırasında gerçekleşen bir resmî tatil, yıllık izin hesaplamasının dışında tutulur.[2]
Kısaltılmış İş Günleri
İşveren, Yılbaşı, Bağımsızlık Günü, Zafer Bayramı ve Noel Arifesinden önceki iş gününü üç saat kısaltmalıdır. Bu kural, adı geçen her tatilden hemen önceki iş günü için geçerlidir.[2]
İşverenler tatiller etrafındaki çalışma düzenlemelerini yaparken hem resmî tatillerin kendisini hem de bu dört tatilden önceki iş gününe ilişkin ayrı kuralı hesaba katabilir.[1][2]
Estonya'nın Tatillerine Göre Planlama Yapmak
Takvim planlaması için Zafer Bayramı ve Yaz Ortası Günü gibi sabit tarihlendirilmiş tatilleri, Kutsal Cuma, Paskalya Pazarı ve Hamsin Yortusu gibi tarihi değişen kutlamalardan ayırt edin. Kanun, tatillerin ve ulusal öneme sahip günlerin Miladi takvime göre belirlendiğini hükme bağlar.[1]
Yasal listeler tatilleri ve bunların tarihlerini ya da kutlama zamanlarını belirtir. Tarihi değişen tatillere göre planlama yaparken ilgili takvimi kontrol edin ve arka arkaya gelen Zafer Bayramı ile Yaz Ortası Günü tatillerini hesaba katın.[1]
Estonya'daki Tatiller Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Estonya'da hangi günler resmî tatildir?
Yasal liste Yılbaşı, Kutsal Cuma, Paskalya Pazarı, İşçi Bayramı, Hamsin Yortusu, Zafer Bayramı, Yaz Ortası Günü, Bağımsızlığın Yeniden Tesisi Günü, Noel Arifesi, Noel ve Noel'in Ertesi Günü'nü içerir. Bağımsızlık Günü ayrıca ulusal gün ve dinlenme günü olarak belirlenmiştir.[1]
Hangi iş günleri tatilden önce kısaltılır?
Yılbaşı, Bağımsızlık Günü, Zafer Bayramı ve Noel Arifesinden önceki iş günü üç saat kısaltılmalıdır.[2]
Resmî tatilde çalışmanın karşılığı nasıl ödenir?
İş Sözleşmeleri Kanunu, resmî tatilde yapılan çalışma için iki kat ücret ödenmesini şart koşar. İşveren ve işçi, farklı koşullar altında ek izin vererek telafi etme konusunda anlaşabilir.[2]
Resmî tatil yıllık izin süresinden sayılır mı?
Hayır. İş Sözleşmeleri Kanunu, yasal yıllık iznin ulusal günü veya resmî tatilleri içermediğini belirtir.[2]
Resmî anma günlerinin tümü resmî tatil midir?
Hayır. Kanun, ulusal öneme sahip günleri, dinlenme günü olan ulusal gün ve resmî tatillerden ayrı olarak listeler.[1]
Kaynaklar
- Public Holidays and Days of National Importance Act- Riigi Teataja
- Employment Contracts Act- Riigi Teataja
- National holiday- Government Office of Estonia (Riigikantselei)