วันแรงงาน ใน กัวเตมาลา

วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน

มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของกัวเตมาลาระบุวันที่ 1 พฤษภาคมเป็นวันหยุดพักงานโดยได้รับค่าจ้างสำหรับลูกจ้างภาคเอกชน นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายยังระบุว่าธุรกิจบางแห่งที่ทำงานพิเศษหรือต้องดำเนินงานต่อเนื่องอาจเปิดทำการในวันหยุดได้ ผู้ที่ทำงานในวันดังกล่าวต้องได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงที่ทำในอัตราค่าล่วงเวลา นอกเหนือจากค่าจ้างวันหยุดหรือวันพัก[1]

ประมวลกฎหมายระบุวันที่ 1 พฤษภาคมเป็นวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างโดยตรง[1]

วันที่เชื่อมโยงกับประวัติศาสตร์แรงงานของกัวเตมาลา

ในระดับนานาชาติ วันที่ 1 พฤษภาคมรำลึกถึงการต่อสู้ของแรงงานเพื่อให้ได้สภาพการทำงานที่ดีขึ้น รวมถึงการนัดหยุดงานในชิคาโกปี 1886 เพื่อเรียกร้องวันทำงานแปดชั่วโมง สำนักข่าวรัฐบาลกัวเตมาลาเชื่อมโยงการรำลึกในประเทศกับการปฏิวัติเดือนตุลาคม 1944 และการปฏิรูปแรงงานที่ตามมา[2]

ในช่วงที่ฮวน โฮเซ อาเรบาโลเป็นประธานาธิบดี กัวเตมาลาออกกฎหมายแรงงานสมัยใหม่ รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงานในปี 1947 สำนักข่าวกล่าวว่าประมวลกฎหมายรับรองสิทธิต่าง ๆ เช่น การจัดตั้งสหภาพแรงงาน สิทธิในการนัดหยุดงาน และการจำกัดชั่วโมงทำงาน ทำให้วันนี้เชื่อมโยงเป็นพิเศษกับพัฒนาการด้านการคุ้มครองแรงงานในกัวเตมาลา[2]

ขบวนเดินและการรวมตัวในที่สาธารณะ

ในกัวเตมาลา วันที่ 1 พฤษภาคมเป็นทั้งวันยกย่องผู้ใช้แรงงานและวันประท้วงเรียกร้องให้คุ้มครองสิทธิแรงงาน สำนักข่าวรัฐบาลรายงานว่าสหภาพแรงงาน องค์กรทางสังคม และแรงงานอิสระมารวมตัวกันในเมืองหลักของประเทศเพื่อรำลึกถึงการต่อสู้ร่วมกันและเรียกร้องสภาพการทำงานที่เป็นธรรมยิ่งขึ้น[2]

สิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับบริการต่าง ๆ

กฎวันหยุดพักงานโดยได้รับค่าจ้างไม่ได้หมายความว่าสถานที่ทำงานทุกแห่งต้องปิด ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้กิจการบางประเภทที่ต้องดำเนินงานต่อเนื่องหรืองานพิเศษเปิดทำการต่อได้ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด[1] โปรดตรวจสอบเวลาเปิดทำการและตารางเดินรถกับสำนักงาน ธนาคาร ธุรกิจ หรือผู้ให้บริการขนส่งก่อนเดินทางไป