คู่มือปฏิทินวันหยุดราชการสำหรับแอลจีเรีย
ปฏิทินวันหยุดตามกฎหมายของแอลจีเรียเป็นการผสมผสานระหว่างวันรำลึกแห่งชาติ วันสำคัญทางอิสลาม วันปีใหม่ชนเผ่าอะมาซิฆ และวันขึ้นปีใหม่ วันหยุดเหล่านี้ได้รับการยอมรับทางกฎหมายว่าเป็นวันหยุดงานได้รับค่าจ้างทั่วทั้งสถาบันภาครัฐและวิสาหกิจทั้งภาครัฐและเอกชนจำนวนมาก วันสำคัญทางอิสลามยึดตามปฏิทินฮิจเราะห์ ในขณะที่วันหยุดทั่วประเทศอื่นๆ ยังคงผูกติดกับปฏิทินพลเรือน[1][2][3]
ระบบวันหยุดตามกฎหมายของแอลจีเรียทำงานอย่างไร
กฎหมายแรงงานของแอลจีเรียถือว่าวันหยุดราชการตามกฎหมายเป็นวันพักผ่อนตามกฎหมาย กรอบการทำงานระดับชาตินี้ครอบคลุมถึงลูกจ้างในหน่วยงานและสถาบันภาครัฐ ตลอดจนวิสาหกิจการค้า อุตสาหกรรม งานฝีมือ และเกษตรกรรม รวมถึงลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงหรือรายวัน[1][4]
ปฏิทินทั่วประเทศประกอบด้วยวันแรงงาน วันเอกราช วันปฏิวัติ วันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี) วันอีดิลอัฎฮา วันขึ้นปีใหม่ฮิจเราะห์ศักราช วันอาชูรอ วันคล้ายวันประสูติศาสดามูฮัมหมัด (เมาลิด) วันปีใหม่ชนเผ่าอะมาซิฆหรือที่เรียกว่าเยนนาเยร์ และวันขึ้นปีใหม่ งานเทศกาลอีดทั้งสองจะมีช่วงวันหยุดตามกฎหมายหลายวัน ในขณะที่วันสำคัญทั่วประเทศอื่นๆ ที่ระบุไว้จะมีช่วงเวลาที่กำหนดไว้ภายใต้กฎหมายของตนเอง[1][2][3]
รายชื่อตามกฎหมายได้รับการแก้ไขเปลี่ยนแปลงตามกาลเวลา เยนนาเยร์ถูกรวมเข้าไว้ในกรอบวันหยุดตามกฎหมายในฐานะวันปีใหม่ชนเผ่าอะมาซิฆ ในขณะที่กฎหมายในเวลาต่อมาได้ขยายช่วงเวลาวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี) และวันอีดิลอัฎฮา การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของกรอบกฎหมายแทนที่จะเป็นการบริหารจัดการชั่วคราว[2][3]
วันรำลึกแห่งชาติและเยนนาเยร์
วันเอกราชเป็นการรำลึกถึงเอกราชของแอลจีเรียและเป็นหนึ่งในวันหยุดพลเรือนหลักของประเทศ วันปฏิวัติเป็นการรำลึกถึงจุดเริ่มต้นของการต่อสู้เพื่อปลดปล่อยชาติ ทั้งสองวันถูกระบุไว้อย่างชัดเจนในรายชื่อวันหยุดงานที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย[1]
เยนนาเยร์เป็นสัญลักษณ์ของวันปีใหม่ชนเผ่าอะมาซิฆและทำให้ปฏิทินแห่งชาติมีวันสำคัญที่มีรากฐานมาจากมรดกทางวัฒนธรรมอะมาซิฆของแอลจีเรีย การรับรองทางกฎหมายให้เป็นวันหยุดแห่งชาติที่ได้รับค่าจ้างมีผลบังคับใช้อย่างกว้างขวางกับบุคลากรในสถาบันและหน่วยงานภาครัฐ รวมถึงลูกจ้างในวิสาหกิจภาครัฐและเอกชน[2][5]
วันหยุดทางอิสลามยึดตามปฏิทินฮิจเราะห์
วันหยุดทางอิสลามตามกฎหมายของแอลจีเรีย ได้แก่ วันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี) วันอีดิลอัฎฮา วันขึ้นปีใหม่ฮิจเราะห์ศักราช วันอาชูรอ และวันคล้ายวันประสูติศาสดามูฮัมหมัด (เมาลิด) เนื่องจากวันสำคัญเหล่านี้กำหนดโดยปฏิทินฮิจเราะห์ ตำแหน่งของวันจึงเปลี่ยนแปลงไปเมื่อเทียบกับปฏิทินเกรกอเรียน[1][3]
วันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี) และวันอีดิลอัฎฮาต่างมีช่วงวันหยุดตามกฎหมายยาวนานกว่าวันสำคัญทางอิสลามอื่นๆ ในรายชื่อทั่วไป กฎหมายได้ขยายวันหยุดเทศกาลอีดทั้งสองวันออกเป็นสามวันหยุดงานที่ได้รับค่าจ้าง[3]
การพักผ่อนประจำสัปดาห์และการทำงานในวันหยุดราชการ
กฎหมายแรงงานของแอลจีเรียกำหนดวันพักผ่อนประจำสัปดาห์เต็มวันและระบุให้วันศุกร์เป็นวันพักผ่อนประจำสัปดาห์ปกติภายใต้สภาพการทำงานทั่วไป กฎหมายยังแยกจัดประเภทวันหยุดราชการตามกฎหมายว่าเป็นวันพักผ่อนตามกฎหมายอีกด้วย[4]
ลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่ในวันพักผ่อนตามกฎหมายมีสิทธิ์ได้รับวันพักผ่อนชดเชยที่มีระยะเวลาเท่ากันและได้รับค่าล่วงเวลาตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด นอกจากนี้ กฎหมายยังอนุญาตให้เลื่อนการพักผ่อนประจำสัปดาห์หรือจัดสรรในวันอื่นได้เมื่อข้อกำหนดทางเศรษฐกิจ การจัดองค์กรการผลิต หรือลักษณะของบริการที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องทำให้มีความจำเป็น[4]
ซึ่งหมายความว่าโรงพยาบาล การขนส่ง สาธารณูปโภค ธุรกิจการบริการ และกิจกรรมอื่นๆ ที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง ไม่ควรถูกคาดเดาว่าจะปิดทำการเพียงเพราะเป็นวันหยุดตามกฎหมาย ประกาศวันหยุดอย่างเป็นทางการกำหนดให้องค์กรที่ใช้ระบบการทำงานเป็นกะต้องดำเนินการตามมาตรการที่จำเป็นเพื่อรักษาความต่อเนื่องในการให้บริการ[5]
วันหยุดทางศาสนาสำหรับลูกจ้างชาวคริสต์และชาวยิว
แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างงานของแอลจีเรียยังระบุวันหยุดทางศาสนาที่ได้รับค่าจ้างเฉพาะสำหรับลูกจ้างที่นับถือศาสนาคริสต์และชาวยิวด้วย ลูกจ้างชาวคริสต์จะได้รับความคุ้มครองสำหรับวันจันทร์อีสเตอร์ วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์ วันพระแม่มารีรับเกียรติยกขึ้นสวรรค์ และวันคริสต์มาส ในขณะที่ลูกจ้างชาวยิวจะมีวันหยุดที่กำหนดไว้ ได้แก่ วันรอชฮาชานาห์ วันยอมคิปปูร์ และวันปัสกา[1]
บทบัญญัติเฉพาะทางศาสนาเหล่านี้ไม่ควรสับสนกับปฏิทินวันหยุดทั่วประเทศทั่วไปที่ใช้กับพนักงานทุกคน โดยเป็นส่วนหนึ่งของกรอบกฎหมายที่กว้างขึ้นสำหรับสิทธิ์วันหยุดทางศาสนา[1]
ความหมายของวันหยุดราชการสำหรับผู้มาเยือนและภาคธุรกิจ
วันหยุดราชการอาจส่งผลกระทบต่อการบริหารงานภาครัฐ สำนักงาน และกิจการทางธุรกิจทั่วไป แต่กฎหมายไม่ได้หมายความว่าจะต้องปิดบริการทุกอย่างทั่วหน้า องค์กรที่ทำงานเป็นกะอาจยังคงดำเนินงานต่อไปได้ และกรอบกฎหมายแรงงานรองรับกิจกรรมที่จำเป็นต้องมีบริการอย่างต่อเนื่องอย่างชัดเจน[4][5]
การใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษในช่วงเทศกาลอีดสำคัญจะมีประโยชน์ เนื่องจากสถานะวันหยุดตามกฎหมายหลายวันอาจส่งผลกระทบต่อกำลังคนและความต้องการในการเดินทางติดต่อกันหลายวัน ควรตรวจสอบตารางเวลาการเดินทาง เวลาทำการของหน่วยงานบริหาร และข้อตกลงทางการค้ากับข้อมูลปัจจุบันของผู้ให้บริการและภาครัฐ[3]
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวันหยุดในแอลจีเรีย
วันหยุดราชการในแอลจีเรียได้รับค่าจ้างหรือไม่
ใช่ วันหยุดตามกฎหมายของแอลจีเรียได้รับการยอมรับทางกฎหมายว่าเป็นวันหยุดงานที่ได้รับค่าจ้าง กฎระเบียบดังกล่าวครอบคลุมถึงบุคลากรในสถาบันและหน่วยงานภาครัฐ ตลอดจนลูกจ้างในวิสาหกิจภาครัฐและเอกชนจำนวนมาก รวมถึงลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงและรายวัน[1]
วันหยุดราชการวันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี) และวันอีดิลอัฎฮานั้นยาวนานเท่าใด
กฎหมายของแอลจีเรียกำหนดให้มีวันหยุดงานที่ได้รับค่าจ้าง 3 วันสำหรับวันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี) และ 3 วันสำหรับวันอีดิลอัฎฮา[3]
เยนนาเยร์เป็นวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการในแอลจีเรียหรือไม่
เกิดอะไรขึ้นเมื่อลูกจ้างต้องทำงานในวันพักผ่อนตามกฎหมาย
กฎหมายแรงงานของแอลจีเรียกำหนดให้มีวันพักผ่อนชดเชยที่มีระยะเวลาเท่ากันและค่าล่วงเวลาที่เกี่ยวข้องสำหรับลูกจ้างที่ทำงานในวันพักผ่อนตามกฎหมาย บริการที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องสามารถใช้ข้อตกลงการพักผ่อนที่แตกต่างกันได้หากลักษณะของกิจกรรมกำหนดไว้[4]
วันเสาร์เป็นส่วนหนึ่งของช่วงเวลาพักผ่อนประจำสัปดาห์ของแอลจีเรียตามกฎหมายสำหรับลูกจ้างทุกคนหรือไม่
กฎหมายแรงงานทั่วไปกำหนดวันพักผ่อนประจำสัปดาห์เต็มวันหนึ่งวันโดยเฉพาะ และระบุให้วันศุกร์เป็นวันพักผ่อนประจำสัปดาห์ปกติภายใต้สภาพการทำงานทั่วไป ตารางเวลาการทำงานสามารถกำหนดเวลาหยุดงานเพิ่มเติมได้ แต่การอธิบายว่าวันหยุดสุดสัปดาห์แบบวันศุกร์และวันเสาร์สากลเป็นกฎเกณฑ์ตามกฎหมายสำหรับลูกจ้างทุกคนนั้นไม่ถูกต้อง[4]
เหตุใดวันที่ในวันหยุดทางอิสลามของแอลจีเรียจึงเปลี่ยนแปลงไปตามปฏิทินเกรกอเรียน
แหล่งที่มา
- Labour Legislation- Ministry of Labour, Employment and Social Security
- Loi n° 18-12 du 18 Chaoual 1439 correspondant au 2 juillet 2018 modifiant et complétant la loi n° 63-278 du 26 juillet 1963 fixant la liste des fêtes légales- Journal officiel de la République algérienne démocratique et populaire
- Loi n° 23-10 du 8 Dhou El Hidja 1444 correspondant au 26 juin 2023 modifiant la loi n° 63-278 du 26 juillet 1963 fixant la liste des fêtes légales- Journal officiel de la République algérienne démocratique et populaire
- Loi n° 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail, modifiée et complétée- Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité Sociale
- Communiqué : A l’occasion d’Amenzu n Yennayer, jour de l’an Amazigh- Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité Sociale