Helgdagar i Filippinerna

Ordinarie helgdagar och särskilda arbetsfria dagar

Filippinsk lag erkänner en kärngrupp av ordinarie helgdagar och nationella särskilda dagar, medan senare lagstiftning och presidentproklamationer har utökat eller justerat kalendern.[1][3] Bland de ordinarie helgdagarna finns viktiga nationella minnesdagar som Tapperhetens dag, Självständighetsdagen, Nationalhjältarnas dag, Bonifaciodagen och Rizaldagen, liksom Arbetets dag, jul, högtider under stilla veckan och de två nationella Eid-högtiderna.[1][3]

Särskilda arbetsfria dagar är en separat kategori. Vissa fastställs genom lagstiftning, medan andra kan utses genom presidentproklamation.[3] Eftersom den exakta listan över ytterligare särskilda dagar kan variera bör invånare, arbetsgivare och resenärer använda det relevanta officiella dekretet i stället för att utgå från att varje särskild dag återkommer permanent.

Varför klassificeringen av helgdagar påverkar lönen

För privatanställda som omfattas av reglerna betalas en ordinarie helgdag som den anställde inte arbetar i allmänhet med full dagslön, förutsatt att tillämpliga behörighetsvillkor är uppfyllda. Arbete på en ordinarie helgdag ersätts i allmänhet med dubbla grundlönen för de första åtta timmarna.[2] Ytterligare tillägg gäller om helgdagen också infaller på den anställdes vilodag eller om övertid utförs.

Särskilda arbetsfria dagar följer andra regler. Om en anställd inte arbetar gäller som huvudregel ingen lön utan arbete, såvida inte en förmånligare företagspolicy, etablerad praxis eller ett kollektivavtal föreskriver ersättning. En anställd som arbetar på en särskild arbetsfri dag får i allmänhet ett tillägg på trettio procent av grundlönen för de första åtta timmarna, medan ett högre tillägg gäller om den särskilda dagen också infaller på den anställdes vilodag.[2]

Stilla veckan i den nationella kalendern

Skärtorsdagen och Långfredagen är ordinarie helgdagar enligt det nationella regelverket.[1][3] Påskafton har däremot ofta utsetts till särskild arbetsfri dag genom den tillämpliga presidentproklamationen om helgdagar i stället för att tillhöra samma kategori som ordinarie helgdagar.[3]

Denna skillnad är viktig för anställda eftersom lönereglerna för ordinarie helgdagar och särskilda dagar skiljer sig åt.[2] Den spelar också roll när man läser kalendrar som helt enkelt märker ut alla tre dagarna som helgdagar utan att ange deras rättsliga klassificering.

Eid'l Fitr och Eid'l Adha är nationella ordinarie helgdagar

Eid'l Fitr är en ordinarie helgdag i hela Filippinerna och markerar slutet på fastemånaden ramadan.[4] Eid'l Adha, Offerhögtiden, är likaså fastställd i lag som nationell helgdag.[5] Erkännandet innebär att de två stora islamiska högtiderna ingår i den nationella lagstadgade kalendern och inte bara är helgdagar i områden med muslimsk majoritet.

Båda högtiderna är rörliga eftersom de följer den islamiska kalendern. Den exakta arbetsfria dagen fastställs genom en tillämplig presidentproklamation, med tidpunkten grundad på den relevanta islamiska kalendern och rekommendationer från den nationella kommissionen för muslimska filippiner.[3][4][5] Vid schemaläggning bör därför det officiella dekretet användas i stället för ett beräknat gregorianskt datum.

Årliga presidentdekret kan lägga till särskilda dagar

Det lagstadgade regelverket medger att helgdagar och särskilda dagar ändras genom lag, beslut eller proklamation.[1] I praktiken offentliggör presidenten en officiell kalender med ordinarie helgdagar och särskilda arbetsfria dagar och kan utse ytterligare särskilda dagar för vissa kulturella eller sociala högtider.[3]

Det innebär att man inte bör utgå från att alla särskilda arbetsfria dagar i en officiell kalender återkommer för alltid. Ytterligare dagar kring större firanden kan införas för att främja familjeaktiviteter eller inhemsk turism.[3] En helgdagsguide som ska gälla över tid bör därför skilja mellan permanenta lagstadgade högtider och dagar som införts genom den aktuella proklamationen.

Lokala särskilda dagar är en egen kategori

Filippinernas administrativa lagbok ger också presidenten rätt att proklamera en lokal särskild dag för en viss plats eller grupp.[6] En lokal helgdag bör inte automatiskt tolkas som en arbetsfri dag i hela landet.

Planering av arbete och resor kring filippinska helgdagar

Vid arbetsplanering bör man först fastställa om högtiden är en ordinarie helgdag, en särskild arbetsfri dag, en särskild arbetsdag eller en lokal särskild dag. Klassificeringarna kan få olika följder för löner och arbetsarrangemang.[2][3][6] En kalender som bara listar helgdagsnamn utan deras rättsliga klassificering kan därför vara missvisande.