Helgdagar i Guinea-Bissau

Så regleras allmänna helgdagar

Guinea-Bissaus arbetslag erkänner obligatoriska helgdagar som antingen fasta eller rörliga och skyddar arbetstagarnas ersättning för nationella helgdagar. Lagen innehåller också en rättslig mekanism genom vilken särskild lagstiftning kan flytta vissa obligatoriska helgdagar till den följande måndagen.[1]

Ett senare regeringsdekret fastställer en mer avgränsad uppsättning obligatoriska nationella helgdagar då arbetet upphör inom både den offentliga och privata sektorn, med undantag för verksamheter som till sin natur inte kan avbrytas. Därför bör arbetsplaneringen utgå från det officiella regelverket, inte från en inofficiell kalender som kopierats från ett tidigare år.[2]

Nationell historia och självständighetskampen

Två av de viktigaste civila högtidsdagarna är Hjältarnas dag och Självständighetsdagen. Regeringsdekretet namnger Hjältarnas dag till ära för landets hjältar och frihetskämpar för fosterlandet, medan Självständighetsdagen uppmärksammar upprättandet av ett självständigt Guinea-Bissau.[2]

Den historiska bakgrunden är nära förknippad med den av PAIGC ledda befrielsekampen mot det portugisiska kolonialstyret. I FN-material anges Amílcar Cabral som kampens främsta ledare och det dokumenteras att Guinea-Bissau utropade sin självständighet efter ett långvarigt befrielsekrig.[3] Dessa händelser förklarar varför minnet av befrielserörelsen har en framträdande plats i den nationella helgdagskalendern.

Ramadan och Tabaski är rörliga helgdagar

Det nationella helgdagsregelverket omfattar de muslimska högtiderna i samband med ramadanfastans slut, som ofta kallas Korité, och Tabaski, Offerhögtiden. Till skillnad från fasta civila helgdagar följer dessa högtider den islamiska månkalendern och flyttar sig därför genom den gregorianska kalendern.[1][2]

Kristna högtider och ledighet inom den offentliga sektorn

Påsk och jul ingår bland de obligatoriska nationella helgdagar som regeringen har fastställt.[2] Arbetslagen erkänner också Påskdagen och Juldagen som obligatoriska helgdagar.[1]

Vissa andra högtider har en annan rättslig status. Regeringsdekretet ger offentligt anställda inom central och lokal förvaltning, offentliga institut och offentliga företag ledigt vid flera särskilt angivna tillfällen som inte alla är obligatoriska nationella helgdagar för den privata sektorn. Skillnaden är viktig vid planering av möten eller affärsverksamhet: ett offentligt kontor kan vara stängt även om samma dag inte är en allmän nationell helgdag för privatanställda.[2]

Arbetstagares rättigheter på nationella helgdagar

Enligt arbetslagen har arbetstagare rätt till ersättning motsvarande nationella helgdagar, och en arbetsgivare får inte kvitta den rätten mot övertidsarbete.[1] Regeringens dekret om obligatoriska helgdagar kräver dessutom att arbetet upphör inom både den offentliga och privata sektorn under de nationella helgdagar som omfattas, med undantag för verksamheter som inte kan avbrytas.[2]

Verksamheter som är nödvändiga eller till sin natur måste pågå utan avbrott kan fortsätta, och ledighetsbestämmelserna för den offentliga sektorn kan skilja sig från de obligatoriska nationella helgdagarna.[2]

Planera utifrån helgdagskalendern

Utgå inte från att en helgdag som infaller på en helg automatiskt ger en ersättningsdag på måndagen. Arbetslagen anger att vissa obligatoriska helgdagar kan uppmärksammas följande måndag när särskild lagstiftning föreskriver det; lagen fastställer inte en allmän automatisk regel om måndagsersättning för varje helgdag.[1]

För myndighetsbesök eller annan tidskänslig verksamhet bör man också kontrollera om ledighet för den offentliga sektorn har kungjorts, även när det inte finns någon allmän helgdag för den privata sektorn.[2]