Državni praznici u zemlji Rusija

Savezni kalendar državnih praznika

Zakon o radu utvrđuje savezne neradne praznike: novogodišnji praznični period, pravoslavni Božić, Dan branioca otadžbine, Međunarodni dan žena, Praznik proleća i rada, Dan pobede, Dan Rusije i Dan jedinstva.[1] Oni čine osnovu kalendara praznika koji se primenjuje u celoj zemlji.

Prisustvo neradnog državnog praznika u nekom kalendarskom mesecu ne umanjuje platu zaposlenih koji primaju fiksnu mesečnu zaradu. Zaposleni koji ne primaju fiksnu zaradu imaju pravo na dodatnu naknadu za neradne državne praznike tokom kojih nisu dužni da rade, a iznos i postupak isplate određuju se prema mehanizmima utvrđenim Zakonom o radu.[1]

Regionalni praznici mogu dopuniti savezni kalendar

Savezni spisak ne mora nužno da obuhvata sve praznike koji važe na svakoj lokaciji. Ruski pravni okvir prepoznaje mogućnost da regionalne vlasti uvedu dodatne neradne državne praznike, a verski praznici takođe mogu biti proglašeni dodatnim neradnim danima u skladu sa važećim saveznim okvirom.[2]

To znači da kalendar koji važi u jednom federalnom subjektu može izostaviti lokalno priznati neradni dan koji važi u drugom. Preduzeća koja posluju u više regiona treba da provere važeći regionalni kalendar uz savezni spisak, umesto da pretpostave da svuda važi isti skup neradnih dana.[2]

Kako funkcioniše premeštanje vikenda i praznika

Kada se uobičajeni nedeljni dan odmora poklopi sa neradnim državnim praznikom, taj dan se uglavnom premešta na prvi naredni radni dan posle praznika.[1] Za novogodišnji praznični period važi poseban izuzetak: umesto da se svaki dan odmora koji se poklopi s praznikom automatski prenese na naredni radni dan, vlada određene dane odmora premešta na druge datume u kalendaru.[1]

Zakon o radu dopušta i da se dani odmora premeštaju saveznim zakonom ili podzakonskim aktom vlade, kako bi se racionalnije iskoristili nedeljni dani odmora i državni praznici.[1] Zato se tačan raspored radnih dana i dužih odmora može menjati iz godine u godinu, iako zakonski nazivi praznika ostaju isti.

Vladine odluke o premeštanju oblikuju kalendar rada

Vladine odluke o premeštanju neradnih dana uobičajen su deo sistema kalendara rada u Rusiji. Zvaničnim uredbama dani odmora tokom vikenda mogu se premestiti na druge datume, čime se oko državnih praznika stvaraju duži nizovi uzastopnih neradnih dana.[3]

Naknada za rad tokom državnog praznika

Rad tokom neradnog državnog praznika po pravilu se plaća uvećano. Zakon o radu propisuje najmanje dvostruku naknadu, a tačan obračun zavisi od toga da li se zaposleni plaća po učinku, po satnoj ili dnevnoj tarifi ili prima mesečnu zaradu.[4] Kolektivni ugovori, lokalna pravila o radu ili ugovori o radu mogu utvrditi konkretne iznose koji ispunjavaju zakonske uslove.

Na zahtev zaposlenog, umesto uvećane naknade za praznični rad, po pravilu se može odobriti drugi dan odmora. U tom slučaju rad tokom praznika plaća se po redovnoj tarifi, a zamenski dan odmora nije plaćen.[4] Zakon takođe propisuje pravila za korišćenje ili naknadu neiskorišćenog zamenskog odmora po prestanku radnog odnosa.

Državni praznici i godišnji odmor

Neradni državni praznici koji padaju tokom osnovnog ili dodatnog plaćenog godišnjeg odmora zaposlenog ne uračunavaju se u kalendarske dane tog odmora.[5] Zato zakonski praznik tokom odmora ne oduzima zaposlenom jedan dan plaćenog godišnjeg odmora.

Praktično planiranje za preduzeća i putnike

Najsigurnije je razmotriti tri odvojena pitanja: da li je neki dan savezni zakonski praznik, da li važi dodatni regionalni praznik i da li je vlada prebacila nedeljni dan odmora na drugi datum u važećem kalendaru.[1][2][3] Tako se izbegava da se osnovni zakonski spisak pogrešno smatra potpunim rasporedom radnih dana.

Status praznika sam po sebi ne određuje radno vreme svake prodavnice, prevoznika, bankarske filijale, turističke atrakcije ili druge organizacije. Preduzeća koja moraju da rade mogu organizovati rad tokom praznika u skladu sa propisima o radu, uključujući uvećanu naknadu ili zamenski odmor.[4] Radno vreme usluga koje su vam važne proverite neposredno kod pružaoca.