Državni praznici u zemlji Sen Pjer i Mikelon

Kalendar zakonskih praznika

Francuski Zakon o radu utvrđuje glavne zakonske praznike u okviru opšteg režima: Nova godina, Uskršnji ponedeljak, Praznik rada, Dan pobede, Vaznesenje Gospodnje, Duhovski ponedeljak, Dan pada Bastilje, Velika Gospa, Dan svih svetih, Dan primirja i Božić. [1]

Sen Pjer i Mikelon izričito je obuhvaćen odredbama Zakona o radu koje se odnose na prekomorske teritorije. Te odredbe menjaju pojedina pravila za ovu zajednicu; naročito, na nju se ne primenjuju članovi Zakona o radu koji uređuju dan solidarnosti. Poseban zakonski spisak državnih praznika povodom ukidanja ropstva važi za nekoliko drugih francuskih teritorija, ali ne obuhvata Sen Pjer i Mikelon. [2]

Državni praznik ne znači uvek obavezan slobodan dan

Pretpostavka da svi zakonski praznici automatski znače zatvaranje radnih mesta preširoka je. Prema Zakonu o radu, sporazum na nivou preduzeća ili ustanove, odnosno sporazum na nivou grane ako takav ne postoji, određuje koji su zakonski praznici neradni dani. Ako nema važećeg sporazuma, određuje ih poslodavac. [3]

Kada se zakonski praznik obeležava kao neradni dan, sati koji zbog zatvaranja nisu odrađeni ne mogu se naknadno nadoknaditi. Zaposlenima koji ispunjavaju uslov potrebnog radnog staža, obeležavanje praznika ne može umanjiti zaradu, uz izuzetke za kategorije i uslove navedene u Zakonu o radu. [3]

Praznik rada ima posebnu zaštitu

Praznik rada se razlikuje od ostalih zakonskih praznika. Zakon o radu propisuje da je to obavezni plaćeni dan odmora za zaposlene, osim u ustanovama i službama čija delatnost ne može da se prekine. [4]

Kada zaposleni moraju da rade zato što delatnost ne može da se prekine, imaju pravo na redovnu zaradu za obavljeni rad i dodatnu naknadu u istom iznosu. Ovu posebnu zakonsku naknadu ne treba proširivati na sve druge državne praznike, čiji tretman zavisi od važećih odredbi Zakona o radu i relevantnih kolektivnih ugovora. [4]

Povezani slobodni dani nisu dodatni državni praznici

Kada praznik pada blizu vikenda, radno mesto ponekad može da bude zatvoreno i narednog radnog dana između njih, kako bi se dobio duži odmor. Takav povezani slobodan dan nije jedan od zakonskih državnih praznika navedenih u Zakonu o radu. Da li će biti odobren zavisi od važećih dogovora na radnom mestu i ne podrazumeva se automatski. [1][3]

Planiranje usluga i putovanja po arhipelagu

Sam zakonski status praznika ne znači da će prodavnice, banke, restorani ili druga privatna preduzeća svuda biti zatvoreni. Budući da Zakon o radu dopušta da se neradni status većine zakonskih praznika utvrdi kolektivnim dogovorima ili odlukom poslodavca, radno vreme može da se razlikuje među organizacijama. [3]