Vodič kroz kalendar državnih praznika u Francuskoj
Francuska ima nacionalni spisak zakonskih državnih praznika, ali zakonski praznik ne znači automatski da svaki zaposleni u privatnom sektoru ne radi. Praznik rada uživa posebnu zakonsku zaštitu, dok se o tome da li se ostalim državnim praznicima radi ili ne uglavnom odlučuje kolektivnim ugovorima ili, ako oni ne postoje, poslodavac.[1][2] Lokalna pravila u Alzasu i Mozelu dodaju još praznika, pa su pri planiranju prema francuskom kalendaru važni i mesto i uslovi zaposlenja.[3]
Zakonski praznici i neradni dani
Zakonom o radu utvrđeni su nacionalni zakonski praznici, među kojima su građanska obeležavanja i hrišćanski praznici kao što su Uskršnji ponedeljak, Vaznesenje Gospodnje, Duhovski ponedeljak, Velika Gospa, Dan svih svetih i Božić.[1] Međutim, to što je neki dan zakonski praznik samo po sebi ne znači da svaki zaposleni mora da bude slobodan.
Za državne praznike koji nisu Praznik rada, sporazum na nivou preduzeća ili ustanove, odnosno sporazum za delatnost, određuje koji su praznici neradni. Ako nema odgovarajućeg sporazuma, o tome odlučuje poslodavac.[2] Zato zaposleni mogu imati različite radne rasporede iako se na njih primenjuje isti nacionalni kalendar praznika.
Praznik rada uživa posebnu zaštitu
Praznik rada tretira se drugačije od ostalih nacionalnih praznika. U načelu je obavezno neradni dan, a zaposleni ne smeju izgubiti zaradu zbog njegovog obeležavanja.[2] Rad je dozvoljen samo u ustanovama i službama u kojima se delatnost ne može prekinuti.
Zaposleni kome je, na osnovu tog izuzetka, naloženo da radi na Praznik rada prima redovnu zaradu i naknadu u istom iznosu, što praktično udvostručuje naknadu za obavljeni rad.[2] Ne treba pretpostaviti da se ovo posebno zakonsko pravilo automatski primenjuje na rad svakog drugog državnog praznika; dodatna naknada za ostale praznike može zavisiti od važećih kolektivnih dogovora.[2]
Zarada tokom ostalih neradnih državnih praznika
Kada je državni praznik koji nije Praznik rada proglašen neradnim, zaposleni koji ispunjavaju zakonski uslov radnog staža ne mogu zbog tog praznika imati umanjenu zaradu.[2] Zaštita obuhvata i sezonske radnike koji ispunjavaju uslove, dok Zakon o radu navodi izuzetke za određene kategorije zaposlenih.[2]
Sati koji nisu odrađeni zato što se zakonski praznik obeležava kao neradni dan ne moraju se naknadno nadoknaditi.[1] To se razlikuje od spojenog dana odmora, koji poslodavac dobrovoljno odobrava između praznika i nedeljnog odmora, kada može organizovati nadoknadu izgubljenih radnih sati.[4]
Dodatna pravila za Alzas i Mozel
Na departmane Donja Rajna, Gornja Rajna i Mozel primenjuju se posebne lokalne odredbe radnog prava. Lokalni zakonski kalendar obuhvata Drugi dan Božića, dok je Veliki petak neradni praznik u opštinama koje ispunjavaju uslove propisane Zakonom o radu.[3] Zakonodavstvo sadrži i posebna pravila za rad nedeljom i praznicima u industrijskim, komercijalnim i zanatskim preduzećima.
Pravilo za Veliki petak naročito je lokalnog karaktera: u Donjoj i Gornjoj Rajni povezano je sa opštinama koje imaju protestantsku ili mešovitu crkvu, dok zasebne odredbe nadležnom organu u Mozelu omogućavaju da uredi radno vreme prodavnica na Veliki petak.[3] Putnici i poslodavci u Alzasu i Mozelu zato treba da provere pravila za konkretnu lokaciju, umesto da primenjuju samo opšti kalendar metropolitanske Francuske.
Spojeni dani odmora nisu dodatni državni praznici
Francuski običaj poznat kao faire le pont podrazumeva produženi odmor tako što se ne radi na spojeni dan odmora između praznika i jednog ili više dana nedeljnog odmora. Dan kojim se praznik povezuje s nedeljnim odmorom nije zakonski državni praznik. Poslodavac može odobriti takav odmor, a izgubljeni radni sati mogu se naknadno nadoknaditi.[4]
Produženi vikend u internom kalendaru poslodavca može biti posledica dogovora u preduzeću, a ne dodatni zakonski praznik, pa drugo radno mesto tog dana može biti otvoreno.[4]
Dan solidarnosti je poseban dogovor u vezi sa zaposlenjem
Journée de solidarité, odnosno Dan solidarnosti, namenjen je podršci merama za očuvanje samostalnosti starijih osoba i osoba sa invaliditetom. U privatnom sektoru uglavnom podrazumeva dodatni rad bez odgovarajuće dodatne naknade, u okviru zakonski utvrđenog ograničenja.[5]
Njegovo sprovođenje nije trajno vezano za Duhovski ponedeljak. Kolektivni ugovor može predvideti rad na državnom prazniku koji je ranije bio neradni, osim na Praznik rada, korišćenje odgovarajućeg dana odmora ili drugi način kojim se dodaju sati koji prethodno nisu bili odrađeni. Ako nema važećeg kolektivnog ugovora, poslodavac određuje način sprovođenja nakon konsultacija sa predstavničkim telom zaposlenih, kada je to propisano.[5]
Planiranje rada i putovanja tokom praznika u Francuskoj
Pri planiranju rada zasebno proverite tri stvari: da li je datum zakonski praznik, da li se tog dana u organizaciji obično ne radi i da li kolektivni ugovor predviđa dodatna prava ili naknadu.[1][2] To je pouzdanije nego pretpostaviti da svaki državni praznik dovodi do jedinstvenog zatvaranja širom zemlje.
Posetioci takođe treba neposredno da provere radno vreme muzeja, prodavnica, restorana, prevoznika i drugih službi. Radno pravo dozvoljava rad tokom mnogih zakonskih praznika, u zavisnosti od važećih dogovora, pa se samo na osnovu zakonskog kalendara praznika ne može utvrditi da li će određeni objekat biti otvoren.[2]
Česta pitanja o praznicima u Francuskoj
Da li su svi državni praznici u Francuskoj automatski neradni dani?
Ne. Praznik rada je uglavnom obavezno neradni dan, uz uski izuzetak kada se delatnost ne može prekinuti. Za ostale zakonske praznike neradne dane uglavnom određuju kolektivni ugovori ili, ako oni ne postoje, poslodavac.[2]
Da li zaposleni automatski dobijaju dodatnu zaradu za rad na bilo koji državni praznik?
Ne. Zakonom je predviđena dodatna naknada ako zaposleni zakonito radi na Praznik rada. Za ostale državne praznike povećanje zarade može zavisiti od važećeg kolektivnog ugovora ili drugih odredaba o zaposlenju.[2]
Da li zaposleni moraju da nadoknade sate izgubljene zbog neradnog državnog praznika?
Da li Francuska daje zamenski slobodan dan kada državni praznik padne za vikend?
Ne postoji opšte zakonsko pravilo koje automatski određuje zamenski radni dan samo zato što se državni praznik poklapa sa uobičajenim danom odmora. Kolektivni ugovor ili pravila radnog mesta mogu predvideti povoljnije uslove.[2]
Šta znači faire le pont?
Faire le pont znači produžiti odmor uzimanjem ili odobravanjem dana kojim se praznik povezuje s nedeljnim odmorom. Dan kojim se praznik povezuje s nedeljnim odmorom nije dodatni zakonski praznik, a poslodavac može organizovati nadoknadu izgubljenih radnih sati.[4]
Imaju li Alzas i Mozel dodatne državne praznike?
Da. Na departmane Donja Rajna, Gornja Rajna i Mozel primenjuju se posebna lokalna pravila rada. Ona obuhvataju Drugi dan Božića i, pod određenim lokalnim uslovima, Veliki petak.[3]
Da li se Dan solidarnosti uvek obeležava na Duhovski ponedeljak?
Ne. Dan solidarnosti može se organizovati na više načina, kolektivnim ugovorom ili, ako se ne primenjuje nijedan ugovor, odlukom poslodavca u skladu sa zakonskim postupkom. Rad na ranije neradni državni praznik koji nije Praznik rada samo je jedna od mogućnosti.[5]
Izvori
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- L'employeur peut-il faire travailler ses salariés les jours fériés ?- Service Public
- Chapitre IV : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. (Articles L3134-1 à L3134-16)- Légifrance
- Les jours fériés en 2025- Service Public
- Journée de solidarité : comment ça marche ?- Service Public