Državni praznici u zemlji Džibuti

Kako su regulisani državni praznici

Zakon o radu Džibutija odvaja nedeljni odmor od državnih praznika. Nedeljni odmor je obavezan i mora trajati najmanje dvadeset četiri uzastopna sata, pri čemu je petak određen kao uobičajeni dan nedeljnog odmora, uz mogućnost dozvoljenih alternativnih aranžmana za određene profesije ili radna mesta.[1] Zakon takođe propisuje da se državni praznici koji su neradni i plaćeni utvrđuju zakonom ili propisom.[1]

Zvanični propisi o praznicima prepoznaju Ramazanski bajram (Eid al-Fitr), Kurban-bajram (Eid al-Adha), Islamsku novu godinu, Novu godinu, Rođendan proroka Muhameda (Mawlid), Praznik rada, Dan nezavisnosti i Lejletul-miradž (Al-Isra wal-Mi'raj) među plaćenim neradnim praznicima.[2] Božić je naknadno dodat u zakonski kalendar.[3] Zvanični tekstovi stoga ne podržavaju tretiranje Dana Arafata kao posebnog zakonskog plaćenog praznika, kako je to bilo navedeno u ranijoj referenci.

Dan nezavisnosti ima višednevni zakonski odmor

Dan nezavisnosti ima poseban tretman u propisima o praznicima. Izmenama i dopunama proslava je proširena sa jednog zakonskog dana na dva uzastopna plaćena neradna dana.[2] Zbog toga se proslava nezavisnosti razlikuje od nekoliko jednodnevnih građanskih i verskih praznika u zakonskom okviru.

Isti propis obezbeđuje dva uzastopna plaćena neradna dana za Ramazanski bajram (Eid al-Fitr) i dva za Kurban-bajram (Eid al-Adha), dok Islamska nova godina, Rođendan proroka Muhameda (Mawlid) i Lejletul-miradž (Al-Isra wal-Mi'raj) dobijaju po jedan dan.[2] Za planiranje kalendara ovi zakonski rokovi su pouzdaniji od pretpostavke da svaki imenovani praznik donosi istu količinu slobodnog vremena.

Islamski praznici i promenljivi kalendar

Značajan dio kalendara praznika u Džibutiju je islamski. Ramazanski bajram (Eid al-Fitr) označava kraj Ramazana, Kurban-bajram (Eid al-Adha) je praznik žrtve, Awal Muharram označava Islamsku novu godinu, Rođendan proroka Muhameda (Mawlid) obeležava rođenje proroka Muhameda, a Lejletul-miradž (Al-Isra wal-Mi'raj) obeležava Noćno putovanje i uzdignuće. Ovi praznici su izričito zastupljeni u pravilima o državnim praznicima u Džibutiju.[2]

Da li su zaposleni obavezni da rade na državne praznike?

Opšte pravilo je da su plaćeni državni praznici dani u koje je rad zakonski obustavljen. Propisi koji regulišu nedeljni odmor i državne praznike zabranjuju poslodavcima da angažuju osoblje na plaćene praznike, osim u objektima koji ne mogu da prekinu rad zbog prirode svoje delatnosti.[4] Ovo je preciznije od pretpostavke da svaka komercijalna ustanova mora da se zatvori.

Propisi Džibutija takođe prepoznaju industrije koje zahtevaju kontinuitet. Propisi o nedeljnom odmoru dozvoljavaju kvalifikovanim ustanovama da organizuju odmor drugog dana ili po sistemu rotacije, a rad ostvaren na dan nedeljnog odmora po tim odredbama tretira se kao prekovremeni rad.[4] Poslodavci koji obavljaju suštinske ili kontinuirane usluge treba stoga da razlikuju pravila za nedeljni odmor od pravila koja regulišu plaćene državne praznike.

Petak i sistem nedeljnog odmora

Petak je uobičajeni dan nedeljnog odmora prema Zakonu o radu.[1] Kasnije uredbe o primeni preciziraju da zaposleni generalno treba da dobiju nedeljni odmor zajedno u petak, osim ako ustanova ispunjava uslove za izuzeće. One takođe kombinuju minimalni nedeljni odmor sa potrebnim dnevnim periodom odmora, što prema pravilima primene daje duži period neprekidnog odmora.[4]

Određene aktivnosti mogu zakonito drugačije organizovati nedeljni odmor jer je neophodna neprekidna usluga. Ovo je važno i za posetioce i za poslodavce: postojanje državnog praznika ili uobičajenog odmora petkom ne dokazuje da će svaki hotel, transportna služba, zdravstvena ustanova ili drugo preduzeće koje radi kontinuirano biti zatvoreno.[4]

Državni praznici i godišnji odmor

Za zaposlene u javnom sektoru, važeća pravila koja regulišu godišnji odmor definišu radne dane isključivanjem petka, subote i državnih praznika.[5] Shodno tome, državni praznik se ne tretira kao običan radni dan kada se po tim pravilima obračunava pravo na godišnji odmor državnog službenika.

Godišnji odmor u privatnom sektoru regulisan je posebno Zakonom o radu, koji utvrđuje sticanje prava na plaćeni odmor i dozvoljava kolektivnim ugovorima, drugim sporazumima ili individualnim ugovorima o radu da obezbede povoljnije uslove.[1] Zaposleni bi zato trebalo da izbegavaju automatsku primenu obračuna odmora iz javne službe na zaposlenje u privatnom sektoru.

Praktično planiranje za preduzeća i putnike

Planiranje praznika u Džibutiju zahteva proveru i zakonskog praznika i uobičajenog obrasca nedeljnog odmora. Ovo je posebno važno tamo gde se islamski praznik pomera kroz gregorijanski kalendar ili gde ustanova radi po izuzeću koje dozvoljava kontinuiranu aktivnost.[1][2][4]

Posetioci treba da provere radno vreme direktno kod organizacije koju nameravaju da koriste, umesto da pretpostavljaju univerzalno zatvaranje. Pravni okvir dozvoljava nekim ustanovama da nastave sa radom jer se njihova aktivnost ne može prekinuti.[4] Poslodavci bi, s druge strane, trebalo da zasnivaju odluke o osoblju na Zakonu o radu, važećim propisima o praznicima i svim pravilima specifičnim za sektor ili ugovor, umesto na nezvaničnoj listi praznika.