Državni praznici u zemlji Belgija

Kako funkcionišu zakonski državni praznici u Belgiji

Belgijsko radno zakonodavstvo utvrđuje deset zakonskih državnih praznika za zaposlene na koje se primenjuju propisi o državnim praznicima. Spisak obuhvata hrišćanske praznike, Praznik rada, Nacionalni praznik Belgije i Dan primirja. U načelu, zaposlenima na koje se propisi odnose ne može se naložiti da rade tih dana, a poslodavac mora da im isplati zaradu koju bi inače primili za taj dan.[1]

Pravila radnog zakonodavstva ne treba mešati sa svakim danom kada je neka javna ustanova zatvorena ili održava svečanost. Zvanične informacije Belgije navode da se propisi o zakonskim državnim praznicima primenjuju na privatni sektor, dok kalendari javnog sektora mogu da prate drugačija pravila.[2]

Zamenski dani kada praznik pada na neradni dan

Zakonski praznik se ne gubi samo zato što pada u nedelju ili na dan kada preduzeće uobičajeno ne radi. Mora se zameniti drugim danom odmora koji pada na uobičajeni radni dan. Kada se odredi, taj zamenski dan za zaposlene na koje se odnosi dobija pravni status državnog praznika.[1]

Zamenski dan nije automatski naredni ponedeljak. Može ga odrediti nadležni paritetni odbor na nivou sektora ili, ako takva odluka ne postoji, može se utvrditi mehanizmima na nivou preduzeća ili pojedinca. Ako zamenski dan nije određen prema važećem redosledu nadležnosti, prvi uobičajeni radni dan nakon praznika postaje zamenski dan.[1]

To znači da dva belgijska poslodavca mogu legitimno da odrede različite zamenske dane za isti zakonski praznik. Zaposleni koji planiraju putovanja ili obaveze zato treba da provere pravilnik o radu, interni kalendar praznika ili drugo obaveštenje koje važi na njihovom radnom mestu, umesto da pretpostave da se na njih odnosi kalendar druge organizacije.[1]

Rad na državni praznik

Opšte pravilo je da zaposleni na koje se propisi odnose ne rade tokom zakonskih državnih praznika. Izuzeci postoje kada belgijski zakon dozvoljava odgovarajuću vrstu rada nedeljom. Zaposleni koji radi na osnovu takvog izuzetka ima pravo na naknadni odmor, a zakonska pravila štite i zaradu povezanu sa državnim praznicima i naknadnim odmorom.[1]

Trajanje naknadnog odmora zavisi od toga koliko je dugo zaposleni radio tokom praznika. Pravila sektora, kolektivni ugovori i drugi propisi o radu takođe mogu biti relevantni na pojedinim radnim mestima, pa zaposleni čiji posao redovno podrazumeva rad tokom praznika treba da provere pravila za svoj sektor, umesto da pretpostave da važe uobičajeni aranžmani za kancelarije.[1]

Savezni praznici i praznici zajednica i regiona u Belgiji

Savezno uređenje Belgije stvara važnu razliku za korisnike kalendara. Pored Nacionalnog praznika koji se obeležava širom zemlje, flamanska, francuska i nemačka govorna zajednica imaju sopstvene praznike, a zvanične regionalne proslave održavaju i Valonski i Briselsko-prestonički region.[3]

Ove praznike zajednica i regiona ne treba automatski smatrati dodatnim državnim praznicima koji važe širom zemlje za zaposlene u privatnom sektoru. Njihov praktični značaj zavisi od institucije, uprave, škole, poslodavca ili sektora. Belgijska služba za rad takođe navodi da se dodatni nezakonski praznici mogu uvesti na nivou sektora ili preduzeća.[1][3]

Prodavnice i usluge: ne pretpostavljajte da će sve biti zatvoreno

Državni praznik ne podrazumeva opštu zakonsku obavezu da sve prodavnice u Belgiji budu zatvorene. Savezna pravila za maloprodaju dozvoljavaju rad većini prodavnica u okviru opštih pravila o radnom vremenu, uz poštovanje zahteva za nedeljni odmor, opštinskih propisa i posebnih izuzetaka. Za određene lokacije i vrste delatnosti, uključujući neke aktivnosti na saobraćajnim čvorištima, aerodromima, odmorištima uz autoput i u priznatim turističkim centrima, važe drugačija pravila.[4]

Posetiocima je najsigurnije da provere radno vreme pojedinačnih supermarketa, atrakcija, restorana i drugih poslovnih objekata. Rad tokom praznika može da se razlikuje od jednog preduzeća i opštine do drugog, pa nije pouzdano unapred pretpostaviti ni da je sve otvoreno ni da je sve zatvoreno.[4]

Praktično planiranje za zaposlene i posetioce

Zaposleni treba da razlikuju sam zakonski praznik od zamenskog dana koji im odredi poslodavac. To je naročito važno kada planiraju odmor oko vikenda, rezervišu putovanje bez mogućnosti povraćaja novca ili usklađuju slobodne dane sa osobom zaposlenom u drugoj organizaciji.[1]

Posetioci bi takođe trebalo da posmatraju nacionalni kalendar praznika kao polaznu tačku, a ne kao potpuni raspored rada. Preduzeća mogu samostalno da odluče o radnom vremenu u okviru važećih pravila, dok praznici zajednica i regiona mogu uticati na pojedine institucije, a da pritom ne budu neradni dani širom zemlje.[3][4]