Državni prazniki v Surinam

Večkulturni koledar državnih praznikov

Uradno izobraževalno gradivo surinamske vlade navaja državne dela proste dni, povezane z različnimi verskimi in kulturnimi tradicijami. Med njimi so krščanski prazniki, kot so Veliki petek, velika noč in Božič; hindujska praznika Holi in Divali; muslimanska praznika Konec ramadana (Eid al-Fitr) in Praznik žrtvovanja (Eid al-Adha); Kitajsko novo leto in javansko novo leto; ter državljanski ali zgodovinski prazniki, kot so Praznik dela, Dan osvoboditve sužnjev, Dan domorodnih ljudstev, Dan maronov in Dan neodvisnosti. [1][2]

Takšna širina odraža večkulturno družbo Surinama, ne pa koledarja, v katerem bi prevladovala ena sama verska tradicija. Vlada na primer opisuje praznika Holi Phagwa in Divali kot praznovanji, ki sta postali del širše državne kulture, namesto da bi ostali omejeni na skupnost Hindustancev. [3] Isti koledar daje državno prepoznavnost tudi tradicijam drugih skupnosti.

Državni dela prosti dnevi in spominski dnevi se razlikujejo

Vsaka uradno priznana obeležitev ni dela prost dan. Izobraževalne smernice vlade izrecno razlikujejo med državnimi dela prostimi dnevi ter spominskimi dnevi oziroma dnevi spomina. Na slednje lahko zadevna skupnost obeležuje dogodek ali pomembno priložnost, ne da bi se morali državni uradi, podjetja in šole zapreti. [1] Bralci naj zato preverijo pravno ali uradno opredelitev dneva in ne predpostavljajo, da je vsaka imenovana državna obeležitev državni praznik.

Vlada lahko določi tudi izjemne enkratne državne dela proste dneve. S predsedniško odločitvijo je bil na primer za določeno obeležitev enkrat uveden dodatni državni dela prost dan. [4] Takih odločitev ne smemo vključiti v stalni koledar ponavljajočih se praznikov, razen če poznejši zakon ali uradna politika obeležitev določi kot trajno.

Delo ob nedeljah in enakovrednih dnevih počitka

Surinamski delovni okvir nekatere praznike za namene delovnega časa obravnava enako kot nedeljo. Uradna uredba o dela prostih dnevih določa krščanske, hindujske, muslimanske in državljanske praznike, ki imajo ta status po zakonu o delu. [5] Zgodovinska uredba je bila spremenjena, širši državni koledar pa se je razvijal, zato je treba pri ugotavljanju statusa posameznega praznika uporabiti aktualna uradna obvestila in smernice o delu.

Ministrstvo, pristojno za delo, pojasnjuje, da je nadurno delo na običajen delovni dan na splošno plačano po stopnji ene in pol določene plače, delo v nedeljo ali na enakovreden dan počitka pa je plačano dvojno. Navaja tudi, da mora zaposleni, ki mora delati v nedeljo, praviloma v istem tednu dobiti še eno štiriindvajseturno obdobje počitka. [6] Kadar kolektivna pogodba ali pisni dogovor za delo ob prazniku, ki se obravnava kot enakovreden nedelji, določa trikratno plačilo, se v takem primeru ne uporablja dodatna zahteva glede dneva počitka, ki jo opisuje ministrstvo. [6]

Holi, Divali, Eid in drugi premični prazniki

Več praznikov v Surinamu ni mogoče natančno predstaviti z enim stalnim gregorijanskim datumom. Holi, Konec ramadana (Eid al-Fitr), Praznik žrtvovanja (Eid al-Adha), Kitajsko novo leto, javansko novo leto in Divali sledijo verskim ali tradicionalnim koledarjem, zato se njihovi datumi glede na gregorijanski koledar spreminjajo. Uradni šolski in državni koledarji objavljajo ustrezne datume za posamezno obdobje, pri nekaterih verskih praznikih pa lahko navedejo, da se datum še lahko spremeni. [2]

Obeležitve odprave suženjstva, domorodnih ljudstev in maronov

Državni koledar Surinama uradno priznava več plasti zgodovine države. Dan osvoboditve sužnjev, splošno znan kot Keti Koti, obeležuje odpravo suženjstva. Dan domorodnih ljudstev priznava domorodne skupnosti Surinama, dan maronov pa državno priznava zgodovino in dediščino maronskih skupnosti. Ti prazniki so v izobraževalnem gradivu vlade navedeni med državnimi dela prostimi dnevi. [1][2]

Načrtovanje dela, nakupovanja in potovanj

Državni dela prost dan ne pomeni, da se bodo zaprle vse trgovine, tržnice, restavracije ali prevozne storitve. Delovna pravila izrecno predvidevajo delo ob nedeljah in enakovrednih dnevih počitka ter urejajo nadomestilo za takšno delo. [6] Odpiralni čas ob praznikih je zato odvisen od panoge, delodajalca in ponudnika storitev.

Ob koncu leta lahko praznična obdobja prinesejo tudi posebne ureditve delovnega časa. Delovni organi so izdali začasna dovoljenja, ki določenim panogam omogočajo daljši delovni čas ob izjemno povečanem obsegu dela zaradi prazničnega povpraševanja, ob tem pa še naprej zahtevajo spoštovanje pravil o nadurnem delu, počitku in odmorih. [7] Ker so taka dovoljenja začasna in ne trajni del koledarja praznikov, naj podjetja preverijo aktualna obvestila delovnih organov in ne predpostavljajo, da še velja ureditev iz prejšnjega leta.