Vodnik po koledarju državnih in deželnih praznikov v Švici
Švica ima močno kantonalen sistem praznikov. Švicarski državni praznik je edini zvezni državni praznik, medtem ko kantoni določajo, kateri dodatni prazniki prejmejo enakovredno varstvo v skladu z zveznim delovnim pravom.[1] Koledarji praznikov se zato lahko bistveno razlikujejo med kantoni in celo med deli istega kantona, zaradi česar je ustrezen lokalni koledar nujen za delo, potovanja, sestanke in poslovno načrtovanje.
Pravila zveznih in kantonalnih praznikov
Švicarski državni praznik je edini državni praznik v državi in se v delovnem pravu obravnava enako kot nedelja.[1] Kantoni lahko določijo do osem dodatnih praznikov, ki se za namene zakona o delu prav tako obravnavajo kot nedelje, poleg tega pa lahko določijo različne praznike za različne dele kantona.[1][2]
Ta zvezna struktura pomeni, da za dobro znane praznike, kot so veliki petek, velikonočni ponedeljek, praznik Rešnjega telesa, vsi sveti ali drugi verski in državljanski prazniki, ni mogoče samodejno predpostavljati, da imajo enak pravni status po vsej Švici. Veljavni kantonalni koledar določa, kateri dodatni prazniki prejmejo zakonsko priznanje, enakovredno nedelji v skladu z zveznim delovnim pravom.[1]
Kaj priznani praznik pomeni za zaposlene
Kot splošno pravilo velja, da od zaposlenih, ki jih zajema zakon o delu, ni mogoče zahtevati dela na praznike, ki se pravno obravnavajo kot nedelje. Za te praznike veljajo tudi iste izjeme, ki dovoljujejo nedeljsko delo, podjetja zunaj veljavne oprostitve pa na splošno potrebujejo dovoljenje za zaposlovanje osebja.[1][2]
Zaposleni z mesečno plačo še naprej prejemajo svojo plačo, kadar se delovni čas izgubi zaradi priznanega praznika. Pravila se razlikujejo za delavce, plačane po urah: plačilo za kantonalne praznike je odvisno od posamezne pogodbe o zaposlitvi ali veljavne kolektivne pogodbe. Švicarski državni praznik je izjema, saj ga je treba po zakonu plačati tudi delavcem, plačanim po urah.[1]
Verski prazniki zunaj uradnega koledarja
Zvezno delovno pravo obravnava tudi verske praznike, ki jih kanton ni opredelil kot uradne praznike. Zaposleni lahko prenehajo z delom zaradi drugih verskih praznikov, če delodajalcu predložijo zakonsko predpisano predhodno obvestilo.[1] Delodajalci morajo zaposlenim, kjer je to mogoče, na zahtevo omogočiti tudi potreben čas za udeleženje verskih obredov.[2]
Ta določba je zlasti pomembna v državi, kjer se zakonski koledar praznikov regionalno razlikuje in ne zajema vsake verske tradicije. Odsotnost zaradi nepriznanega verskega praznovanja ni isto kot prejem dodatnega zakonskega praznika, zato morajo zaposleni odsotnost urediti z delodajalcem v skladu z veljavnimi pravili.[1][2]
Ko praznik pade na običajen prost dan
Švicarska delovna pravila ne določajo samodejnega nadomestnega dneva, ko priznani praznik pade na dan, ko zaposleni običajno ne bi delal. Zamujenega praznika ni treba ponovno odobriti pozneje.[1] Nasprotno pa delovnih ur, izgubljenih zaradi tega, ker priznani praznik pade na običajen delovni dan, ni treba nadoknaditi.
Trgovine in pravila odpiralnega časa med prazniki
Status državnega praznika ne pomeni, da mora vsaka trgovina v Švici upoštevati enake ureditve glede odpiralnega časa. Ker se priznani prazniki v delovnem pravu na splošno obravnavajo kot nedelje, za zaposlovanje maloprodajnega osebja veljajo omejitve in izjeme za nedeljsko delo. Kantonalna zakonodaja posebej ureja, ali lahko trgovine ob nedeljah odprejo vrata.[3]
Zvezna pravila določajo izjeme za določena podjetja, ki strežejo potnikom na železniških postajah, letališčih, drugih terminalih javnega prevoza in obmejnih lokacijah. Določena podjetja v turističnih območjih in druge posebej opredeljene ustanove prav tako lahko spadajo v izjeme glede zahteve po rednem dovoljenju za nedeljsko delo.[3] Potniki morajo zato preveriti dejanski odpiralni čas, namesto da bi predpostavljali splošno zaprtje ali splošno dostopnost.
Kako načrtovati v času švicarskih državnih praznikov
Za zanesljivo preverjanje praznikov določite kanton in, kjer je to ustrezno, del kantona, v katerem se nahaja delovno mesto, sestanek ali storitev. Zvezni zakon izrecno dovoljuje, da kantoni priznavajo različne praznike v različnih kantonalnih območjih.[2] Koledarja za eno švicarsko lokacijo zato ne smete samodejno uporabiti za drugo.
Podjetja morajo razlikovati tudi med pravnim statusom praznika in obratovalnim časom določene organizacije. Nekatere dejavnosti so izvzete iz običajnih omejitev nedeljskega dela, medtem ko lahko kantonalna pravila o dneh počitka in odpiralnem času trgovin prinesejo dodatne zahteve.[2][3] Za pomembne sestanke, nakupe, dostave ali storitve sta veljavni kantonalni koledar in lastni urnik ponudnika najvarnejša napotila.
Pogosto zastavljena vprašanja o praznikih v Švici
Ali ima Švica enoten koledar državnih praznikov za vso državo?
Se lahko državni prazniki razlikujejo znotraj istega kantona?
Da. Zvezno delovno pravo dovoljuje kantonom, da priznane praznike določijo različno za posamezne dele kantona.[2] Natančen lokalni koledar je tako lahko pomemben tudi po tem, ko je kanton že znan.
Ali morajo zaposleni nadoknaditi ure, izgubljene zaradi državnega praznika?
Ne. Delovnega časa, izgubljenega zaradi zakonsko priznanega praznika, na splošno ni treba nadoknaditi.[1] Vendar pa prav tako ni samodejne pravice do nadomestnega praznika, ko praznik pade na dan, ko zaposleni običajno ne bi delal.
Ali so vsi državni prazniki plačani za delavce, plačane po urah?
Ni nujno. Zaposleni z mesečno plačo še naprej prejemajo plačo za delovne ure, izgubljene zaradi priznanih praznikov. Za delavce, plačane po urah, je plačilo za kantonalne praznike na splošno odvisno od pogodbe o zaposlitvi ali veljavne kolektivne pogodbe. Zvezni državni praznik je zakonsko plačan tudi za delavce, plačane po urah.[1]
Ali lahko zaposleni vzame dopust za verski praznik, ki ni uradno priznan?
Ali so trgovine ob švicarskih državnih praznikih vedno zaprte?
Ne. Za priznane praznike veljajo na splošno pravila, primerljiva z nedeljskim delom, vendar obstajajo izjeme za določena podjetja, vključno s prodajnimi mesti, ki izpolnjujejo pogoje in oskrbujejo potnike na prometnih vozliščih, in nekaterimi obrati v turističnih območjih.[3] Veljajo tudi kantonalna pravila o odpiralnem času trgovin, zato je treba dejanski odpiralni čas preveriti na lokalni ravni.
Viri
- Freizeit und Feiertage- Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
- Wegleitung zum Arbeitsgesetz und zu den Verordnungen 1 und 2- Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
- FAQ Ladenöffnung am Sonntag- Staatssekretariat für Wirtschaft SECO