Državni prazniki v Kanada

Zvezna, pokrajinska in ozemeljska pravila o praznikih

Zvezni delovni standardi veljajo za določene panoge in delovna mesta pod zvezno pristojnostjo, med drugim za banke, telekomunikacije, radiodifuzijo, zračni promet, medpokrajinski in mednarodni promet, večino zveznih kronskih družb ter nekatere druge dejavnosti, ki jih ureja zvezna zakonodaja.[1] Zaposleni zunaj zvezne pristojnosti morajo praviloma preveriti delovnopravne predpise svoje province ali ozemlja, namesto da predpostavljajo, da zanje veljajo zvezna pravila o praznikih.[1]

Za zaposlene, za katere veljajo zvezne določbe o splošnih praznikih, zakonski seznam vključuje Novo leto, Veliki petek, Viktorijin dan, Dan Kanade, Praznik dela, Nacionalni dan resnice in sprave, Zahvalni dan, Dan spomina, Božič in Štefanovo.[2] Pokrajinski seznami se lahko precej razlikujejo. Ontario na primer med javne praznike uvršča družinski dan in Štefanovo, vendar po zakonu o delovnih standardih ne zahteva pravice do javnega praznika za Dan spomina.[3]

Zakaj se koledarji praznikov po Kanadi razlikujejo

Razlike niso omejene na enega ali dva regionalna praznika. Zakonski koledar Britanske Kolumbije vključuje dan Britanske Kolumbije, Nacionalni dan resnice in sprave ter Dan spomina, medtem ko Štefanovo tam ni zakonski praznik.[4] Alberta priznava družinski dan in Dan spomina kot splošna praznika, Nacionalni dan resnice in sprave ter Štefanovo pa navaja med prazniki, ki jih delodajalec lahko izbere za praznovanje.[5]

Quebec ima drugačno ureditev. Njegov zakonski koledar vključuje dan narodnih domoljubov in državni praznik Quebeca, medtem ko Dan spomina in Nacionalni dan resnice in sprave nista zakonska praznika za delavce, za katere veljajo pokrajinski delovni standardi Quebeca. Kljub temu sta lahko splošna praznika za zaposlene v Quebecu, za katere velja Kanadski delovni zakonik.[6]

Za delodajalce, ki poslujejo v več provincah, en sam seznam za vso Kanado zato ne zadošča za določanje pravic zaposlenih. Pred odločitvami o obračunu plač ali kadrovanju je treba preveriti zadevno delovno jurisdikcijo, kraj, kjer zaposleni dela, ter morebitno kolektivno pogodbo ali posebna pravila panoge.[1][3][5][6]

Plačilo za praznike in pogoji upravičenosti

Zakonski ali splošni praznik ne zagotavlja enake pravice do plačila v vsaki jurisdikciji. Po zveznih delovnih standardih upravičeni zaposleni prejmejo plačilo za splošni praznik, zaposleni, ki morajo delati, pa praviloma prejmejo dodatno nadomestilo po pravilih, ki veljajo za njihovo zaposlitev.[2] Pokrajinski sistemi določajo lastne pogoje upravičenosti, izračune in pravila za delo na praznik.

Razlike so lahko precejšnje. Ontario praviloma zagotavlja pravice do javnih praznikov zaposlenim, ki izpolnjujejo pogoje, ne glede na to, ali so zaposleni za polni ali krajši delovni čas, za nedoločen ali določen čas, pri čemer ne določa minimalne delovne dobe; zaposleni pa lahko pravico izgubijo v določenih okoliščinah, povezanih z razporedom dela okoli praznika.[3] Alberta pa zahteva, da je zaposleni pri istem delodajalcu v kvalifikacijskem obdobju opravil najmanj določeno število delovnih dni, preden pridobi pravico do splošnega praznika.[5] Britanska Kolumbija prav tako določa zakonske pogoje upravičenosti glede na trajanje zaposlitve in delo, opravljeno pred praznikom.[4]

Splošna pravila Quebeca veljajo za delavce s polnim in krajšim delovnim časom ne glede na zaposlitveni status in ne določajo splošne minimalne delovne dobe zgolj zato, ker je bil zaposleni nedavno zaposlen. Vendar lahko neopravičena odsotnost okoli zakonskega praznika vpliva na pravico.[6] Zaradi teh razlik so smernice za posamezno jurisdikcijo zanesljivejše od splošnega pravila o tem, kdo prejema plačilo za praznik.

Ko praznik pade na dan, ko zaposleni ne dela

Pravila o nadomestnem dnevu se prav tako razlikujejo. Po zveznih delovnih standardih se nekateri splošni prazniki, ki padejo na konec tedna, ko zaposleni po razporedu ne dela, praznujejo z dela prostim plačanim dnem neposredno pred praznikom ali po njem. Druge zvezne splošne praznike, ki padejo na dela prost dan, je mogoče prišteti k letnemu dopustu ali jih kot plačan splošni praznik izkoristiti ob drugem, za obe strani primernem času.[2]

Pokrajinska zakonodaja lahko uporablja drugačne mehanizme. V Ontariu upravičeni zaposleni praviloma prejme nadomestni praznik s plačilom za javni praznik, če javni praznik pade na dan, ko po razporedu ne dela, ali med dopustom; ob zahtevanem soglasju pa lahko prejme plačilo za javni praznik brez nadomestnega dne.[3] V Britanski Kolumbiji se lahko delodajalec in zaposleni pisno dogovorita, da zakonski praznik nadomesti drug dan.[4] Delodajalci zato ne bi smeli uporabljati pravil o nadomeščanju iz ene province za zaposlene, ki delajo v drugi jurisdikciji.

Delo na javni praznik

Javni prazniki ne pomenijo nujno, da se vse delo ustavi. Kanadski delovni zakonik ne prepoveduje dela na splošni praznik in določa pravila o nadomestilu za zaposlene, ki morajo delati.[2] Tudi pokrajinska zakonodaja določa pravila za zaposlene, ki delajo na zakonske praznike; natančna kombinacija plačila za praznik, dodatka za delo ali nadomestnega prostega časa je odvisna od jurisdikcije in okoliščin.

Ontario na primer določa različne načine nadomestila, kadar zaposleni privoli v delo na javni praznik ali mora takrat delati; posebna pravila veljajo za panoge, kot so hoteli, turistična letovišča, restavracije, bolnišnice in neprekinjeno poslovanje.[3] Pravica v Alberti je deloma odvisna od tega, ali je praznik za zaposlenega običajen delovni dan in ali zaposleni dejansko dela.[5] V Britanski Kolumbiji upravičeni zaposleni, ki delajo na zakonski praznik, prejmejo plačilo za zakonski praznik in dodatke, določene z zakonodajo o delovnih standardih.[4]

Načrtovanje potovanj, storitev in poslovanja

Pri načrtovanju plač in delovne sile najprej ugotovite, ali za zaposlenega veljajo zvezni ali pokrajinski oziroma ozemeljski delovni standardi. Delodajalci pod zvezno pristojnostjo naj upoštevajo smernice zveznega programa za delo o splošnih praznikih, drugi delodajalci pa naj se obrnejo na uradni organ za delovne standarde province ali ozemlja zaposlenega.[1][2] Tako se je mogoče izogniti tudi pogostim napakam glede Dneva spomina, Štefanovega in Nacionalnega dneva resnice in sprave, katerih delovnopravni status v Kanadi ni enoten.[2][3][4][5][6]