Praznik dela v Kanadi
Praznik dela v Kanadi obeležujejo prvi ponedeljek v septembru. Posvečen je delavcem in kanadskemu delavskemu gibanju, delovna pravila pa določajo, kdo ima plačan prost dan in kako se plača zaposlene, ki morajo delati.[1][2]
Kanadska delavska zgodovina
Praznik dela ima vzporednico tudi drugod po svetu, vendar je njegovo kanadsko obeleževanje povezano z delavskim gibanjem v državi in njegovo zgodovino. Leta 1872 se je 10.000 delavcev pridružilo stavki tiskarskega sindikata v Torontu in zahtevalo deveturni delovnik. Zvezni minister za delo opisuje praznik kot priložnost za priznanje delavcev in razmislek o prizadevanjih za boljše plače, pravice do kolektivnih pogajanj in varnejše delovne razmere.[2]
Kanadska vlada navaja, da je prvi ponedeljek v septembru uradno razglasila za Praznik dela leta 1894. Zapis zvezne vlade tudi omenja, da je bilo prvo praznovanje Praznika dela leta 1882 v New Yorku, kar kanadski praznik umešča v širše gibanje za priznanje delavcev.[3]
Kdaj je praznik in kdo ima prost dan
Datum določa stalno pravilo glede dneva v tednu: Praznik dela je prvi ponedeljek v septembru. Sam datum praznika ne zagotavlja enakih pravic vsem zaposlenim. Zaposleni, za katere velja zvezna ureditev, so upravičeni do Praznika dela kot splošnega praznika; zvezna pravila zajemajo tudi panoge, kot so banke, letalski in železniški promet, telekomunikacije ter poštne storitve. Za zaposlene zunaj zvezne pristojnosti veljajo delovni standardi njihove province ali ozemlja.[1][4]
Podrobnosti provincialnih pravil se razlikujejo. V Alberti je večina zaposlenih upravičena do plačila za splošni praznik, če je Praznik dela njihov običajni delovni dan ali če na praznik delajo, ob upoštevanju pogojev za upravičenost in izjem. Britanska Kolumbija uvršča Praznik dela med zakonske praznike in zaposlenim, ki izpolnjujejo pogoje, zagotavlja plačilo za zakonski praznik. Ta primera kažeta, zakaj naj zaposleni preverijo pravila za svojo jurisdikcijo in delo.[5][6]
Delo, nadomestni dnevi in zaprtja
Praznik ne pomeni, da se morajo zapreti vsa delovna mesta. Po zveznih pravilih lahko delodajalci od upravičenih zaposlenih zahtevajo delo na splošni praznik; ti praviloma prejmejo praznično plačilo in najmanj 1,5-kratnik običajne urne postavke za opravljene ure. Če je Praznik dela za zaposlenega, za katerega velja zvezna ureditev, nedelovni dan, se lahko plačani praznik doda letnemu dopustu ali odobri ob času, ki ustreza obema stranema. Zvezna pravila delodajalcem omogočajo tudi, da po predpisanem postopku določijo nadomestni dan.[1]
V Britanski Kolumbiji se lahko delodajalec in zaposleni pisno dogovorita, da zakonski praznik nadomesti drug dan. Ureditve v trgovini, javnih službah in prometu se lahko razlikujejo glede na kraj in delodajalca, zato se pred načrtovanjem obrnite na konkretni urad, trgovino ali storitev.[4][6]
Pomen in obeleževanje
Kanadska vlada predstavlja Praznik dela kot priložnost za zahvalo delavcem in spomin na vlogo delavskega gibanja pri prizadevanjih za pravičnejše in varnejše razmere.[2][3]
Vprašanja o Prazniku dela
Ali imajo vsi v Kanadi plačan prost dan?
Ali lahko od mene zahtevajo delo na Praznik dela?
Viri in literatura
Viri, uporabljeni za praznik Praznik dela v državi Kanada:
- Annual vacations and general holidays for employees working for federally regulated employers- Government of Canada
- Statement by the Minister of Labour on Labour Day- Employment and Social Development Canada
- Canada's Labour Minister Acknowledges the Important Role of Canadian Workers- Government of Canada
- List of federally regulated industries and workplaces- Government of Canada
- Employment standards – Alberta general holidays- Government of Alberta
- Statutory holidays - Province of British Columbia- Government of British Columbia