Državni prazniki v Azerbajdžan

Kako so urejeni prazniki v Azerbajdžanu

Delovni zakonik je glavni pravni vir za praznike in dela proste dni. Določa državne praznike ter ureja tudi novruz, ramazanski bajram in kurban bajram. Dan državnega žalovanja je posebej določen kot dela prost dan, volilni dnevi za določene volitve in referendume pa so dela prosti na območju, kjer potekajo volitve.[1]

Pri prebiranju koledarja je pomembno razlikovati med poimenovanim praznikom in praznikom, ki je dela prost dan. Za praktično načrtovanje Ministrstvo za delo in socialno zaščito prebivalstva objavlja uradni proizvodni koledar, ki prikazuje veljavno normo delovnega časa in dneve, ki so po delovnem zakoniku ter ustreznih vladnih odločitvah dela prosti.[2]

Novruz in islamski prazniki

Novruz ima v zakonsko določenem koledarju Azerbajdžana izjemno pomembno mesto. Delovni zakonik za ta praznik določa več zaporednih dela prostih dni, zaradi česar je to eden najpomembnejših prazničnih oddihov v državi.[1] Njegov pomen presega proste dni: Novruz je del dolgoletnega pomladnega praznovanja, ki ga poznajo na širšem kulturnem območju, med države, povezane s to tradicijo, pa spada tudi Azerbajdžan.

Zakonsko določena dela prosta praznika sta tudi ramazanski bajram, ki ustreza prazniku Eid al-Fitr, in kurban bajram, ki ustreza prazniku Eid al-Adha. Ker njuna datuma sledita islamskemu koledarju, se v civilnem koledarju spreminjata. Ustrezne praznične dneve je mogoče preveriti v uradnem proizvodnem koledarju; ni varno sklepati o njih na podlagi urnika iz preteklega leta.[1][2]

Ko praznik sovpada z dnevom tedenskega počitka

Azerbajdžanska zakonodaja določa pravilo za prenos prostega dne. Če dan tedenskega počitka sovpade s praznikom, ki je po zakonu dela prost, se počitek prenese na prvi delovni dan neposredno po prazniku. Delovni zakonik vsebuje tudi posebno pravilo za primer, ko ramazanski bajram ali kurban bajram sovpade z drugim praznikom, ki je dela prost.[1]

Koledar se lahko dodatno prilagodi. Delovni zakonik pristojnemu izvršilnemu organu dovoljuje zamenjavo delovnih dni in dni počitka, če si neposredno sledijo, da se ustvari neprekinjeno zaporedje delovnih dni ali dni počitka.[1] Zato naj podjetja uporabljajo uradni proizvodni koledar in ne izračunavajo vseh zaprtij zgolj iz zakonskih imen praznikov.

Kaj pravila pomenijo za zaposlene

Na splošno se od zaposlenih ne sme zahtevati, da delajo na dan tedenskega počitka, volilni dan, dela prost praznik ali Dan državnega žalovanja. Delovni zakonik določa izjeme, med drugim za nekatere neprekinjene dejavnosti ter področja, kot so trgovina, javna prehrana, komunikacije, promet in druge storitve, pa tudi za izjemne okoliščine, določene drugje v zakoniku.[1]

Kadar je delo na tak dan zakonsko dovoljeno, veljajo posebna pravila o plačilu. Zakonik praviloma tudi skrajša delovni čas na dan neposredno pred dela prostim praznikom, volilnim dnem ali Dnevom državnega žalovanja. Ta določila so pomembna za obračun plač in razporejanje zaposlenih tudi takrat, ko organizacija med praznikom še naprej obratuje.[1]

Zakonsko določeni dela prosti prazniki vplivajo tudi na letni dopust. Ministrstvo za delo navaja, da se državni prazniki, ki niso delovni dnevi in padejo v čas letnega dopusta, ne vštevajo v koledarske dni tega dopusta.[3]

Načrtovanje glede na uradne praznike

Za delodajalce, ekipe za obračun plač in popotnike je najzanesljivejši vir za načrtovanje proizvodni koledar, ki ga objavlja Ministrstvo za delo in socialno zaščito prebivalstva. Vključuje zakonska pravila in morebitne veljavne odločitve, ki vplivajo na razporeditev delovnih dni in dni počitka.[2]

Ne predpostavljajte, da se vse storitve zaprejo enako. Azerbajdžanska delovna zakonodaja izrecno predvideva delo ob praznikih v dejavnostih, kot so promet, trgovina, gostinstvo, komunikacije in druge storitve.[1] Če je pomembno, ali je mogoče dostopati do določene poslovalnice banke, trgovine, znamenitosti, prevoznika ali javne službe, neposredno preverite njihov odpiralni čas.