Sviatok práce v Kanade
Sviatok práce sa v Kanade slávi prvý septembrový pondelok. Pripomína pracovníkov a kanadské robotnícke hnutie; pracovné pravidlá určujú, kto má nárok na platené voľno a akú odmenu dostanú pracovníci, ktorí majú v ten deň pracovať.[1][2]
Dejiny robotníckeho hnutia v Kanade
Sviatok práce má obdobu aj v iných krajinách, no kanadské slávenie súvisí s robotníckym hnutím v krajine a jeho dejinami. V roku 1872 sa 10 000 pracovníkov pripojilo k štrajkujúcim členom Torontskej typografickej únie a žiadalo deväťhodinový pracovný deň. Federálny minister práce opisuje sviatok ako príležitosť oceniť pracovníkov a zamyslieť sa nad úsilím o lepšie mzdy, práva na kolektívne vyjednávanie a bezpečnejšie pracovné podmienky.[2]
Kanadská vláda uvádza, že prvý septembrový pondelok oficiálne ustanovila za Sviatok práce v roku 1894. Správa federálnej vlády tiež pripomína, že prvá oslava Sviatku práce sa konala v New Yorku v roku 1882, čím zasadzuje kanadský sviatok do širšieho hnutia za uznanie pracovníkov.[3]
Dátum a nárok na voľno
Dátum určuje pevné pravidlo podľa dňa v týždni: Sviatok práce pripadá na prvý septembrový pondelok. Samotný dátum sviatku nezaručuje všetkým pracovníkom rovnaké nároky. Zamestnanci podliehajúci federálnej regulácii majú nárok na Sviatok práce ako všeobecný sviatok; federálne pravidlá sa vzťahujú aj na odvetvia, ako sú banky, letecká a železničná doprava, telekomunikácie a poštové služby. Pracovníkov mimo federálnej jurisdikcie upravujú pracovné normy ich provincie alebo teritória.[1][4]
Podrobnosti provinčných pravidiel sa líšia. V Alberte má väčšina zamestnancov nárok na všeobecnú sviatočnú mzdu, ak je Sviatok práce ich bežným pracovným dňom alebo v tento deň pracujú; platia podmienky nároku a výnimky. Britská Kolumbia uvádza Sviatok práce ako zákonný sviatok a zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky, poskytuje mzdu za zákonný sviatok. Tieto príklady ukazujú, prečo by si pracovníci mali overiť pravidlá platné pre svoju jurisdikciu a prácu.[5][6]
Práca, náhradné dni a zatvorené prevádzky
Sviatok neznamená, že sa musí zatvoriť každé pracovisko. Podľa federálnych pravidiel môžu zamestnávatelia nariadiť oprávneným zamestnancom prácu počas všeobecného sviatku; tí spravidla dostávajú sviatočnú mzdu a za odpracované hodiny najmenej jedenapolnásobok bežnej mzdy. Ak Sviatok práce pripadne zamestnancovi podliehajúcemu federálnej regulácii na deň pracovného pokoja, platený sviatok možno pridať k ročnej dovolenke alebo poskytnúť v čase, ktorý vyhovuje obom stranám. Federálne pravidlá zamestnávateľom umožňujú po absolvovaní požadovaného schvaľovacieho procesu nahradiť sviatok iným dňom.[1]
V Britskej Kolumbii sa zamestnávateľ a zamestnanec môžu písomne dohodnúť, že zákonný sviatok nahradí iný deň. Režim obchodov, verejných služieb a dopravy sa môže líšiť podľa miesta a zamestnávateľa, preto si pred plánovaním overte otváracie hodiny konkrétnej kancelárie, obchodu či služby.[4][6]
Význam a slávenie
Kanadská vláda predstavuje Sviatok práce ako príležitosť poďakovať pracovníkom a pripomenúť si úlohu robotníckeho hnutia pri presadzovaní spravodlivejších a bezpečnejších podmienok.[2][3]
Otázky o Sviatku práce
Dostávajú v Kanade všetci platené voľno?
Môže odo mňa zamestnávateľ žiadať, aby som pracoval na Sviatok práce?
Zdroje a odkazy
Zdroje použité pre sviatok Sviatok práce v krajine Kanada:
- Annual vacations and general holidays for employees working for federally regulated employers- Government of Canada
- Statement by the Minister of Labour on Labour Day- Employment and Social Development Canada
- Canada's Labour Minister Acknowledges the Important Role of Canadian Workers- Government of Canada
- List of federally regulated industries and workplaces- Government of Canada
- Employment standards – Alberta general holidays- Government of Alberta
- Statutory holidays - Province of British Columbia- Government of British Columbia