Štátne sviatky v krajine Kanada

Federálne, provinčné a teritoriálne pravidlá pre sviatky

Federálne pracovné normy sa vzťahujú na určené odvetvia a pracoviská v pôsobnosti federálnej jurisdikcie vrátane bánk, telekomunikácií, vysielania, leteckej dopravy, medziprovinčnej a medzinárodnej dopravy, väčšiny federálnych korunných korporácií a niektorých ďalších federálne regulovaných činností.[1] Zamestnanci mimo federálnej jurisdikcie by si mali spravidla overiť pracovnoprávne predpisy svojej provincie alebo teritória a nepredpokladať, že sa na nich vzťahujú federálne pravidlá pre sviatky.[1]

Zoznam zákonných všeobecných sviatkov pre zamestnancov, na ktorých sa vzťahujú federálne ustanovenia, zahŕňa Nový rok, Veľký piatok, Deň Viktórie, Deň Kanady, Sviatok práce, Národný deň pravdy a zmierenia, Deň vďakyvzdania, Deň spomienok, Prvý sviatok vianočný a Druhý sviatok vianočný.[2] Zoznamy provincií sa môžu výrazne líšiť. Ontario napríklad medzi svoje verejné sviatky zaraďuje Rodinný deň a Druhý sviatok vianočný, no jeho zákon o pracovných normách nevyžaduje, aby zamestnancom poskytoval nárok na verejný sviatok Deň spomienok.[3]

Prečo sa kalendáre sviatkov v Kanade líšia

Rozdiely sa netýkajú iba jedného či dvoch regionálnych sviatkov. Zákonný kalendár Britskej Kolumbie zahŕňa Deň Britskej Kolumbie, Národný deň pravdy a zmierenia a Deň spomienok, zatiaľ čo Druhý sviatok vianočný tam nie je zákonným sviatkom.[4] Alberta uznáva Rodinný deň a Deň spomienok ako všeobecné sviatky, no Národný deň pravdy a zmierenia a Druhý sviatok vianočný uvádza medzi sviatkami, ktoré môže zamestnávateľ uznať podľa vlastného rozhodnutia.[5]

Quebec sa riadi iným modelom. Jeho zákonný kalendár zahŕňa Národný deň vlastencov a Národný sviatok Quebecu, zatiaľ čo Deň spomienok a Národný deň pravdy a zmierenia nie sú zákonnými sviatkami pre pracovníkov, na ktorých sa vzťahujú provinčné pracovné normy Quebecu. Pre zamestnancov v Quebecu, na ktorých sa vzťahuje Zákonník práce Kanady, však tieto dni môžu byť všeobecnými sviatkami.[6]

Zamestnávateľom pôsobiacim vo viacerých provinciách preto na určenie nárokov zamestnancov nestačí jediný celokanadský zoznam. Pred rozhodnutiami o mzdách alebo personálnom zabezpečení treba overiť príslušnú pracovnoprávnu jurisdikciu, miesto výkonu práce zamestnanca a prípadnú kolektívnu zmluvu či osobitné pravidlá daného odvetvia.[1][3][5][6]

Náhrada mzdy za sviatok a podmienky nároku

Zákonný alebo všeobecný sviatok neprináša vo všetkých jurisdikciách rovnaký nárok na náhradu mzdy. Podľa federálnych pracovných noriem majú oprávnení zamestnanci nárok na náhradu za všeobecný sviatok a zamestnanci, ktorí musia v tento deň pracovať, spravidla dostávajú dodatočnú kompenzáciu podľa pravidiel platných pre ich pracovný pomer.[2] Provinčné systémy majú vlastné podmienky nároku, spôsoby výpočtu aj pravidlá pre prácu počas sviatku.

Rozdiely môžu byť výrazné. V Ontariu sa nárok na verejné sviatky spravidla vzťahuje na zamestnancov na plný aj čiastočný úväzok, na trvalý pracovný pomer aj na pracovný pomer na dobu určitú, ak spĺňajú podmienky; minimálna dĺžka zamestnania sa nevyžaduje. Zamestnanec však môže o nárok prísť za určitých okolností súvisiacich s naplánovanou prácou v čase okolo sviatku.[3] Alberta naopak vyžaduje, aby zamestnanec počas rozhodujúceho obdobia odpracoval u toho istého zamestnávateľa minimálny počet dní, a až potom získal nárok na všeobecný sviatok.[5] Britská Kolumbia tiež uplatňuje zákonné podmienky nároku založené na dĺžke zamestnania a práci vykonanej pred sviatkom.[4]

Všeobecné pravidlá Quebecu sa vzťahujú na pracovníkov na plný aj čiastočný úväzok bez ohľadu na ich pracovnoprávny status a nestanovujú všeobecnú minimálnu dĺžku zamestnania len preto, že bol zamestnanec prijatý nedávno. Neospravedlnená neprítomnosť v čase okolo zákonného sviatku však môže ovplyvniť nárok.[6] Tieto rozdiely znamenajú, že usmernenia pre konkrétnu jurisdikciu sú spoľahlivejšie než všeobecné pravidlo o tom, kto dostáva náhradu mzdy za sviatok.

Keď sviatok pripadne na deň pracovného pokoja

Pravidlá náhradných dní sa tiež líšia. Podľa federálnych pracovných noriem sa niektoré všeobecné sviatky pripadajúce na víkend, ktorý nie je plánovaným pracovným dňom, pripomínajú plateným voľnom v plánovaný pracovný deň bezprostredne pred sviatkom alebo po ňom. Iné federálne všeobecné sviatky pripadajúce na deň pracovného pokoja možno pripočítať k ročnej dovolenke alebo poskytnúť ako platený všeobecný sviatok v inom, pre obe strany vhodnom termíne.[2]

Provinčné zákony môžu používať odlišné postupy. Ak v Ontariu verejný sviatok pripadne na deň, keď zamestnanec nepracuje, alebo na čas jeho dovolenky, oprávnený zamestnanec spravidla dostane buď náhradný sviatok s náhradou mzdy za verejný sviatok, alebo — po potrebnej dohode — náhradu mzdy bez náhradného dňa.[3] Britská Kolumbia umožňuje zamestnávateľovi a zamestnancovi písomne sa dohodnúť, že zákonný sviatok nahradí iný deň.[4] Zamestnávatelia by preto nemali uplatňovať pravidlo o náhradnom dni z jednej provincie na zamestnancov pracujúcich v inej jurisdikcii.

Práca počas verejného sviatku

Verejný sviatok nemusí znamenať, že sa zastaví všetka práca. Federálny Zákonník práce Kanady nezakazuje prácu počas všeobecného sviatku a stanovuje pravidlá odmeňovania zamestnancov, ktorí musia v tento deň pracovať.[2] Provinčné zákony takisto upravujú prácu počas zákonných sviatkov; presná kombinácia náhrady mzdy za sviatok, príplatku alebo náhradného voľna závisí od jurisdikcie a okolností.

Ontario napríklad stanovuje rôzne možnosti kompenzácie, keď zamestnanec súhlasí s prácou počas verejného sviatku alebo je povinný v tento deň pracovať; osobitné pravidlá platia v odvetviach, ako sú hotely, turistické rezorty, reštaurácie, nemocnice a nepretržitá prevádzka.[3] Nárok v Alberte čiastočne závisí od toho, či je sviatok pre zamestnanca bežným pracovným dňom a či v tento deň skutočne pracuje.[5] V Britskej Kolumbii dostávajú oprávnení zamestnanci pracujúci počas zákonného sviatku náhradu mzdy za tento sviatok spolu s príplatkom stanoveným v pracovnoprávnych predpisoch.[4]

Plánovanie cestovania, služieb a prevádzky podnikov

Pri plánovaní miezd a pracovných zmien najprv určte, či sa na zamestnanca vzťahujú federálne alebo provinčné či teritoriálne pracovné normy. Zamestnávatelia pod federálnou reguláciou by mali vychádzať z usmernení federálneho Programu práce pre všeobecné sviatky; ostatní by sa mali obrátiť na oficiálny úrad pre pracovné normy v provincii alebo teritóriu zamestnanca.[1][2] Takýto postup pomáha predísť aj častým chybám týkajúcim sa Dňa spomienok, Druhého sviatku vianočného a Národného dňa pravdy a zmierenia, ktorých postavenie podľa pracovného práva nie je v celej Kanade rovnaké.[2][3][4][5][6]