Государственные праздники в стране Мексика

Обязательные дни отдыха по Федеральному закону о труде

Федеральный закон о труде устанавливает обязательные дни отдыха в Мексике. К ним относятся Новый год, День труда, День независимости и Рождество Христово, а также День Конституции, День рождения Бенито Хуареса и День революции, отмечаемые в понедельник. Закон также предусматривает обязательный день отдыха при периодической передаче полномочий федеральной исполнительной власти и в дни обычных выборов, если это установлено федеральным или местным избирательным законодательством. [1]

Памятные даты, отмечаемые в понедельник, — это не праздники, которые переносят всякий раз, когда годовщина исторического события выпадает на неудобный день. Закон сам устанавливает день обязательного отдыха по дню недели. [1] Это различие важно при составлении календарей: День Конституции, День рождения Бенито Хуареса и День революции по действующему законодательству всегда дают выходной в понедельник, а праздники с фиксированными датами остаются привязаны к установленному законом календарному дню.

Работа в обязательный день отдыха

За обязательный день отдыха работнику полагается обычная дневная заработная плата. Если работника привлекают к работе в этот день, Федеральный закон о труде требует выплатить обычную оплату за праздничный день и дополнительно двойную оплату за выполненную работу. Поэтому PROFEDET указывает, что общая сумма составляет тройную обычную дневную заработную плату. [1][2]

Если обязательный день отдыха также выпадает на воскресенье и работник трудится, сверх установленной законом оплаты за праздник может применяться надбавка за работу в воскресенье. [2] При расчёте заработной платы работодателям и работникам следует руководствоваться Законом о труде и актуальными разъяснениями PROFEDET, а не считать все широко отмечаемые праздники установленными законом выходными.

Пуэнте и система понедельничных праздников

В Мексике словом «пуэнте» широко называют продолжительный отдых, который получается, когда нерабочий день соединяется с выходными. Однако для трёх крупных гражданских памятных дат длинные выходные напрямую установлены федеральным трудовым законодательством: День Конституции отмечают в первый понедельник соответствующего месяца, День рождения Бенито Хуареса — в третий понедельник соответствующего месяца, а День революции — также в третий понедельник соответствующего месяца. [1]

Популярные праздники не всегда являются установленными законом днями отдыха

Культурный календарь Мексики шире перечня Федерального закона о труде. Показательный пример — Страстная неделя: PROFEDET прямо указывает, что она не входит в число обязательных дней отдыха, установленных Законом о труде. Работодатель может добровольно предоставить выходные, но сама по себе работа во время Страстной недели не даёт права на праздничную надбавку. [3]

Для школьных календарей действуют отдельные правила. Федеральный орган в сфере образования устанавливает календарь для государственных школ, подпадающих под его юрисдикцию, и частных школ, включённых в систему, в том числе дни приостановки занятий, перерывы и каникулы, которые не обязательно совпадают с обязательными днями отдыха работников частного сектора. [4] Поэтому семьям, планирующим поездки, следует отдельно проверять школьный календарь и перечень выходных по трудовому законодательству.

Банки работают по отдельному календарю

Закрытие банков также не следует определять только по Федеральному закону о труде. Национальная комиссия по банкам и ценным бумагам публикует правила, в которых перечислены дни, когда поднадзорные финансовые учреждения должны закрыть отделения и приостановить операции. [5] В этом календаре могут быть дни, отличающиеся от общего перечня обязательных выходных для работников.

Планирование поездок и работы предприятий

Обязательный день отдыха не означает, что все магазины, рестораны, гостиницы, достопримечательности или транспортные службы Мексики должны закрыться. Закон о труде прямо предусматривает возможность работы в обязательные дни отдыха и устанавливает дополнительную оплату за неё. [1][2] Поэтому часы работы заметно различаются в зависимости от отрасли и конкретного предприятия.